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Wird ein hohes Ansehen bei Stack Overflow dazu beitragen, einen guten Job zu bekommen?

In einem Beitrag erwähnte Joel Spolsky, dass der Ruf eines 5-stelligen Stapelüberlaufs Ihnen helfen kann, einen Job zu verdienen, der 100.000 USD + zahlt. Wie viel davon ist echt?

Möchte jemand seinen Erfolg bei der Erlangung eines hochbezahlten Jobs aufgrund seines Rufs auf Stack Exchange-Websites teilen?

Ich habe irgendwo gelesen, dass eine Person ein Interviewangebot von Google erhalten hat, weil ein Personalvermittler seinen Ruf als Stack Overflow als beeindruckend empfand. Sonst noch jemand mit ähnlichen Geschichten?

236
Shamim Hafiz

Nein

die eigentliche Antwort: Wenn Sie ein paar Monate damit verbringen, einen fünfstelligen Stack Overflow-Ruf zu erlangen, erhalten Sie ohne Interview Stellenangebote im Bereich von über 100.000 USD.

Es gibt keinen Grund, warum ein hohes Ansehen (oder eine "Punktzahl") auf einer Website Ihnen überhaupt einen Job verschafft. Ich habe bereits darauf hingewiesen, dass es wahrscheinlicher ist, dass Sie einen Job bekommen, indem Sie Open-Source-Projekte pflegen, kompetent schreiben, gute Eindrücke hinterlassen und persönliche Kontakte innerhalb der Community knüpfen.

Sind diese Leute gute Programmierer? Zweifellos ja! Bedeutet das, dass sie gut zu Ihrem Team passen? absolut nicht. Diese Leute "Superstars" zu nennen mag völlig richtig sein, aber das macht sie nicht perfekt. 1

Was bestimmt, ob Sie gut passen? Interviews und Verbindungen. Sie können Besprechungen von Angesicht zu Angesicht nicht durch eine Nummer ersetzen.


Ein hohes Ansehen kann nicht schaden, aber es ist kein Wundermittel.


1: In keiner Weise möchte ich implizieren, dass diese Leute schlechte Programmierer sind, ich möchte die Unfähigkeit betonen, jemanden sofort und vollständig anhand einer Zahl zu beurteilen.

268
Josh K

Ja

Komm schon, im Ernst: Schau dir die erste Seite oder zwei der Stack Overflow-Benutzer an . Wähle jemanden nach dem Zufallsprinzip aus. Schauen Sie sich drei oder vier der hoch bewerteten Antworten an, die sie geschrieben haben. Wenn Sie jemals einen Programmierer in Ihrem Leben eingestellt haben, ist es offensichtlich, dass diese Leute alle zu den besten Programmierern gehören, die Sie jemals einstellen konnten.

Dann gehen Sie immer tiefer und tiefer. Scrollen Sie zu Seite 5. Bearbeiten Sie die URL und gehen Sie nach rechts zu Seite 100, wo sie einen Ruf im Bereich von 3000 haben. Schau dir alle an. Mit der sehr seltenen Ausnahme von jemandem, der viele Punkte für eine dumme Antwort bekam, sind dies alles offensichtliche Superstar-Programmierer ... die Art, für die die meisten Teams töten würden.

Bekommt das ihnen tatsächlich Jobs? Letztendlich wir wetten, dass es so sein wird . Sie müssen ein Unternehmen finden, in dem es tatsächlich technische Mitarbeiter gibt, die Einstellungsentscheidungen treffen, und nicht, um Affenrekrutierer wieder zu lesen. Und möglicherweise müssen Sie eine Stadt finden, in der es viele gute Programmierjobs gibt: Wenn Sie Roswell, New Mexico, wirklich, wirklich nicht verlassen möchten, sind Sie auf eine verschwindend kleine Anzahl von Telearbeitsplätzen beschränkt . Aber wenn Sie an der Spitze stehen, sagen wir, 5000 Stack Overflow-Benutzer, und Sie können im Silicon Valley, in New York, Seattle, Boston, Austin, im Forschungsdreieck, in London, Hyderabad, Bangalore, Sydney, Peking oder Tel Aviv arbeiten. Ich wäre extrem überrascht, wenn Sie nicht sehr gefragt wären und unter den Top 10 Perzentilen verdienen würden.

174
Joel Spolsky

Es handelt sich nicht um eine direkte Verursachung. Das heißt, ein hohes Ansehen führt nicht zu einem hochbezahlten Job. Intelligent, artikuliert, leidenschaftlich und kompetent zu sein, führt zu einem hochbezahlten Job. Es ist nur so, dass diese Eigenschaften auch zu einem (allgemein) höheren Ruf bei Stack Overflow führen. Sie sollten also nicht auf eine hohe Reputation abzielen. Sie sollten darauf abzielen, intelligent, artikuliert, leidenschaftlich und kompetent zu sein.

Ein höheres Ansehen ist nur ein Bonus.

Bearbeiten : Ich habe gerade den Beitrag gefunden, wo Joel das sagt. Er sagt , dass er jemanden mit einem 5-stelligen Ruf bei Stack Overflow einstellen würde, nicht, dass Sie irgendwelche 100 $ bekommen könnten k + Job mit einem 5-stelligen Ruf. Außerdem sagt er nicht, dass er sich nicht den tatsächlichen Inhalt Ihres Profils ansehen würde. Wenn Sie also gerade Hunderte von Junk-Fragen gestellt haben, in der Hoffnung, Ihre Punktzahl künstlich zu erhöhen Es wird dir nicht helfen. Grundsätzlich verwendet er Ihre Reputationsbewertung als Hinweis auf die oben genannten Eigenschaften.

57
Dean Harding

Das System spielen?

Jemand sollte untersuchen, ob eine hohe Wiederholungsrate bei SO eine höhere Wiederholungsrate bei SO erzeugt. Das heißt, wenn jemand eine kritische Masse von beispielsweise über 20.000 Wiederholungen erreicht, ziehen seine Antworten tendenziell mehr an Upvotes als andere gleichermaßen gültige Antworten? Anekdotisch gesehen habe ich festgestellt, dass niedrigrangige Mitglieder 1 oder 2 Punkte für Antworten erhalten, die höherrangige Personen (die oft später antworten) 5 oder 10 Punkte erhalten. Und ich spreche über Antworten das ist qualitativ nicht anders. Erfolg erzeugt Erfolg.

37
Robusto

Ich habe einen 5-stelligen RufSO und mein Gehalt ist kaum halb so hoch wie das, was Sie erwähnen.

Offensichtlich garantiert ein guter SO Ruf nichts, aber obwohl die meisten Personalvermittler nicht einmal wissen, was SO ist, lohnt es sich sicherlich, ihn im Lebenslauf zu erwähnen. Es ist substanziell, im Gegensatz zu allen Arten von offiziell aussehenden Zertifizierungen von zweitägigen Kursen usw.

Auf der anderen Seite: Während Joel einen Punkt hat, sollte Ihr Aktivität auf Q/A-Sites Ihr Gehalt in keiner Weise definieren. Es mag ein Beweis für Kompetenz und Begeisterung sein, aber das Personalvermittlungsunternehmen ist daran interessiert, was Sie tun werden für sie wenn sie Sie einstellen, nicht an Ihren Fähigkeiten, Programmierfragen zu beantworten. Betrachten Sie den Ruf von [SO auf jeden Fall als Teil Ihrer beruflichen Glaubwürdigkeit, aber erwarten Sie nicht, dass er etwas Großes ist.

31
Joonas Pulakka

Es gibt einige Faktoren:

  1. Die Art von Persönlichkeit, die auf sozialen Websites gut abschneidet (seien wir unverblümt unhöflich und verallgemeinern, dass als "Pontifikator" gerne Selbstgespräche gehört werden, theoretisch besessen, Anorak-Typ ") ist keineswegs unbedingt die Art von Persönlichkeit, die es gut macht, mit einer Gruppe von Menschen zu führen und/oder zu arbeiten (seien wir unverblümt unhöflich und verallgemeinern das als "knutschender, fröhlicher, kompromittierender, Deal-Maker-Typ").

In der Regel suchen Unternehmen nach letzterem, nicht nach ersteren.

Dies ist sowohl sehr traurig (ich meine traurig für uns Pontifikatoren) als auch sehr wahr.

Ein interessanter Punkt: denken Sie an Ihren tatsächlichen BOSS, die Person, die den ganzen Tag mit all Ihren Problemen fertig werden muss, lässt Sie sich zumindest in Ordnung fühlen und die Vergütung aller ausgleichen Versuchen Sie, genügend Geld in Ihre Abteilung zu bringen, damit Sie alle Ihre Kinder ernähren können, während Sie an Speicheralgorithmen herumfummeln, sich mit den Trotteln im Management oben befassen, damit Sie es nicht müssen, und so weiter. Würden Sie wirklich einen fliegenden Mist geben, wenn diese arme Person irgendeine Verbindung zu einer Chat-Website hat ? Natürlich lautet die Antwort nein, Sie wollen nur Ihren Chef gut darin zu sein, all das Jonglieren durchzuziehen.

  1. Sprechen Sie über "Superstars" (lassen Sie uns wieder unverblümt unhöflich sein) ist ein wenig sterngeschlagen. Du bist ein Superstar, wenn du so schlau bist, dass du Millionen (oder zumindest die ungeraden hunderttausend) verdient hast, weil du so schlau bist. Übrigens, um das zu tun, muss man nicht nur so schlau sein, sondern auch bei der Speicherverwaltung und bei kniffligen Algorithmen mit A + bewertet werden. Wenn Sie nur den letzteren zufälligen Teil betrachten, dh bei der Speicherverwaltung und den kniffligen Algorithmen mit A + bewertet werden, dann leider --- schrecklich ---- unfaily ---- bitter - --- wie kann die Welt so elend sein? ---- Sie sind "nur" jemand, der in Bezug auf Speicherverwaltung und knifflige Algorithmen ein absolutes A + bewertet hat.

(OK, trotz all dieser Bitterkeit und Traurigkeit gibt es die Ausnahme von der extrem geringen Anzahl rein extrem technischer, wirklich forschender, typischer Möglichkeiten, Geld zu verdienen - in diesen Fällen ist das Einzige, was zählt, vielleicht Ihre verschiedenen Forschungsdurchbrüche Als humorvolle Seite geben Sie Ihre erstaunliche Punktzahl für den Grouptheoryoverflow und so weiter heraus. Aber es gibt so wenige solcher Jobs, dass es wahrscheinlich nicht wirklich im Sinne der Frage ist, "einen Job in der realen Welt zu bekommen". Und - bitter - sie tun es nicht so viel bezahlen.)

  1. Die Frage ist weiterhin, "hochbezahlte" Jobs zu betonen. (Wir werden die Frage ignorieren, ob 100.000 US-Dollar pro Jahr hochbezahlt sind oder nicht, da Bernankes Hyperinflation es schwierig macht, mit solchen Zahlen Schritt zu halten.) Es ist wahrscheinlich noch wahrer, dass die in dieser Antwort skizzierte realistische Bitterkeit wird immer wahrer, wenn Sie nicht nur von "einem Job" sprechen (bei dem von Ihnen erwartet wird, dass Sie etwas tun spezifisch, dass Sie dazu aufgefordert werden , stellen Sie dabei ein Zahnrad zur Verfügung), aber A Real Job (wo von Ihnen erwartet wird, dass Sie Tag für Tag auf irgendeine Weise eine Menge Geld für das Unternehmen generieren) )

Es ist schwer, überall mit den aktuellen Gehältern Schritt zu halten. es könnte sein, dass "100.000 $!" passt zu dem "seltenen, rein technischen" Job, den ich oben erwähnt habe.

Der Geist der Frage scheint jedoch in gewissem Sinne zu sein: Um es zu paraphrasieren und zu vereinfachen: Haben Top-Jobs viel mit spezifisch rein technischem, mathematischem Fachwissen zu tun?

Leider ist die Antwort dort so ziemlich definitiv nein.

Es ist eher der "knutschende, fröhliche, kompromittierende, Deal-Maker-Typ" - oder, wenn Sie es vorziehen, in eine andere Richtung bitter zu sein - das "große Bild, die Ideen, die angetrieben und generiert und verfolgt werden" - das kann - einfach - generieren genug Geld, das sich ein Unternehmen leisten kann, um der Person so viel Geld zu geben.

Vergessen Sie nicht - um zu sagen, dass Sie ein fabelhaftes Gehalt "verdienen" möchten, sagen Sie im Wesentlichen Sie können Arbeitsplätze schaffen. Wie das? Wenn Sie irgendwo 200.000 machen, sind Sie ein Pferd, das eine Nummer (10? 25?) Normaler "Do a Job" -Mitarbeiter auf Ihrem Rücken trägt. Du musst Produzent sein.

Es ist leider schwer zu erkennen, wie ein wesentlicher Test der Exzellenz des technischen Wissens (SO-Chat-Website) dabei helfen kann.

Steve Jobs hat alles gesagt - gute Ingenieure (er sagte) sind nicht nur 10 oder 20 gewöhnliche Ingenieure wert, sie sind etwa 100 gewöhnliche Ingenieure wert ... sie können so viel Produkt, Zeug und kostenlosen monatlichen Cashflow für das Unternehmen generieren. Ich denke, das würde Jobs eher als einen seiner Superstars ansehen. Es ist schwer zu sehen, wie rein der technische Aspekt ( eine Notwendigkeit) das bringen kann.

Wenn das der Sinn der Frage in Bezug auf "große Jobs" ist, dann ist das wahrscheinlich die Antwort.

21
Fattie

Ich persönlich habe aus einem beträchtlichen Stack Overflow-Mitarbeiter und einem höheren (im Vergleich zur Website) Ruf von Hacker News einen Job gemacht, obwohl ich keine 100.000 USD/Jahr verdiene (was je nach Standort des Jobs als Nummer wichtiger ist). SO und HN gaben mir eine 'Arbeit', die zeigte, dass ich eine Leidenschaft für meine Arbeit hatte, in der Lage war, mit anderen in Beziehung zu treten, ein gewisses Maß an technischer Kompetenz zu demonstrieren, die Probleme der Menschen zu verstehen und klar zu kommunizieren Lösungen. Und da der Job als Entwickler-Evangelist ist, sind dies alles äußerst wünschenswerte Fähigkeiten für diese Position.

Ich habe neulich getwittert, dass der perfekte Lebenslauf Ihr Stack Overflow-Profil und Ihr GitHub-Profil sowie einige andere soziale Interaktionsverläufe wie Hacker News oder Twitter sein würden.

P.S. Wenn das nach dir klingt, wir stellen ein .

18
John Sheehan

Etwas zu haben, auf das man hinweisen kann, ist sicherlich ein guter Weg, um zu demonstrieren eine allgemeine Kompetenz in einem Bereich zu haben - das ist etwas, über das man tatsächlich Bescheid weiß (und das man gut artikulieren kann), anstatt nur einige leere Etiketten zu kopieren in Ihren Lebenslauf - "XML, Ajax, JSON" ist bei weitem nicht so überzeugend wie etwas, das jemand schauen anschauen kann. Es eröffnet auch verschiedene potenzielle Diskussionsthemen usw., so dass es sicherlich nie schlecht ist, eine auffindbare (normalerweise über Google gegen Ihren Namen) öffentliche Person zu haben. Es sei denn, das einzige, was in Ihrer öffentlichen Person steht, ist Müll ...

Wenn ich persönlicher spreche, hat mir meine Anwesenheit bei Stack Overflow mit Sicherheit geholfen, meinen aktuellen Job zu finden - ich arbeite jetzt für ... Stack Overflow! Ich wurde jedoch eine Nummer Mal von Leuten angesprochen, die meine Beiträge gesehen haben; in Bezug auf Beschäftigungs-, Beratungs- und Tech-Artikel-Möglichkeiten. Ich wurde auch von einem Google-Personalvermittler kontaktiert, der (als er sich vorstellte) meine Stack Overflow-Beiträge direkt zitierte (zu diesem Zeitpunkt arbeitete ich bereits für Stack Overflow, daher dankte ich ihnen für ihre Überlegung, entschied mich jedoch nicht für ein Interview).

Natürlich kann es auf verschiedene andere Arten geschehen, eine öffentliche Person herauszubringen auch; Bloggen, Hobbyprojekte, Reden in der Öffentlichkeit (Benutzergruppen) usw. Wie wäre es also mit einem weiteren Grund, Stack Overflow zu verwenden:

Ich lerne jeden Tag etwas ...

... entweder indem Sie ein oder zwei Minuten damit verbringen, eine Antwort zu recherchieren, oder indem Sie einfach die anderen Antworten auf einen interessanten Beitrag lesen. Die Fragen können gleichermaßen interessant sein, insbesondere wenn unerwartetes Verhalten eingeführt wird *. Und Lernen ist niemals eine schlechte Sache.

Immer noch nicht genug?

Dann bedenken Sie dies. Wir haben Einhörner! Das sollte für jeden reichen.

* = Zum Beispiel habe ich erst heute Morgen herausgefunden, dass Visual Studio mit dem Debugging des Host-Prozesses Attribute auf dem Einstiegspunkt (AKA Main()) anders verarbeitet als der Kern CLR Ausführung.

14
Marc Gravell

Ich hasse es, es dir zu brechen, aber ...

High SO rep! = Großartiger Programmierer

Tatsächlich sind es viele. Es gibt jedoch einige Benutzer, die so oft auf der Website sind und so viele Fragen beantworten aber ihre durchschnittliche Punktzahl pro Antwort ist sehr niedrig, die jedoch aufgrund ihrer hohen Aktivität immer noch eine 5-stellige Wiederholung haben.

Wenn dort genügend Daten vorhanden sind, könnte ein Interviewer möglicherweise Antworten lesen, um Einblicke in ihre Lösungsansätze zu erhalten, aber eine direkte Bewertung würde ein Unternehmen geradezu albern aussehen lassen.

13
webbiedave

Überlegen Sie, was erforderlich ist, um eine gute Stapelüberlaufbewertung zu erhalten ...

  • intelligenz
  • wissen
  • erfahrung
  • gute Sprachkenntnisse
  • immense Mengen an "Freizeit"

Nehmen wir nun den letzten Punkt: Menschen, die hier einen sehr hohen Ruf haben, nehmen sich viel Zeit, um die Fragen der Massen zu beantworten. Dies ist zwar sehr dankbar für solch wohlwollende Menschen, impliziert jedoch eine der folgenden Möglichkeiten.

  1. Sie sind arbeitslos
  2. Sie sind selbstständig und haben viel "Freizeit"
  3. Sie sind angestellt und verbringen ihre ganze persönliche Zeit damit, an einem Bildschirm zu sitzen (zum Beispiel "auf der Suche nach einem Leben")
  4. Sie sind angestellt und verschwenden Arbeitsstunden bei der Beantwortung nicht geschäftlicher Fragen.

Alle bis auf Nummer drei sind Gründe für einen potenziellen Arbeitgeber, Sie nicht einzustellen, und der dritte lässt Sie sich fragen, ob sie ideal sind, um den ganzen Tag mit Ihnen zu verbringen.

Wie auch immer, mein Chef schaut ein bisschen auf meinen Bildschirm, also sollte ich diesen Beitrag besser beenden, bevor ich meinen Stack Overflow-Ruf nutzen muss, um mir einen neuen Job zu verschaffen ...

12
Orbling

Ja… ish

Ich habe (aus Mangel an einem besseren Begriff) Job-Einladungen per E-Mail erhalten, in denen ausdrücklich mein Stapelüberlauf-Profil erwähnt wird, von Unternehmen, die eine 12/12-Punktzahl für Joel Test vorweisen können und die ehrlich zu sein scheinen wie extrem coole Arbeitsumgebungen.

Und ich weiß, dass das auch mehreren anderen Menschen passiert ist.

Aber …

Ich glaube keine Sekunde lang, dass ich (oder eine der anderen Personen) einen Job ohne ein Interview bekommen würde. Wie die meisten anderen hier denke ich, dass Stack Overflow Ihnen helfen kann, im Web bekannt zu werden. Aber das ist alles. Es bringt nur Ihren Namen heraus. Es zeigt, dass Sie aktiv und motiviert sind, aber nicht, ob Sie qualifiziert sind.

11
Konrad Rudolph

Mein jetziger Job zahlt mir ungefähr 54.000 USD pro Jahr für 25 Stunden pro Woche, von denen ich die meisten von zu Hause aus arbeite. Außerdem war die Arbeit als Spieleentwickler eine Art Kindheitstraum, der jetzt wahr geworden ist (obwohl ich manchmal daran denke, zu etwas "Bedeutenderem" überzugehen). Ich nehme an, mein Job entspricht oder ist sogar besser als die durchschnittlichen Jobs von über 100.000 US-Dollar, die Sie als Entwickler erhalten.

In meiner Bewerbung habe ich einen Abschnitt "Teilnahme an Online-Communities" hinzugefügt, in dem ich SO (und einige kleinere deutsche Foren) aufgelistet habe. Ich habe keine besonders hohe Punktzahl, aber unter den ActionScript 3-Entwicklern bin ich sehr gut aufgestellt.

Die Referenzen, die ich hatte, waren nicht wirklich hervorragend. Meistens die dumme Art von Sachen, die Sie als Flash-Entwickler machen, um Geld für Websites zu bekommen, die Sie selbst nie besuchen würden. Aber als ich zum Interview kam, spürte ich sofort, dass ich von Anfang an einen sehr hohen Stellenwert hatte. Ich habe dies persönlich meiner SO Aktivität zugeordnet.

Ein hoher Wiederholungswert für SO bedeutet, dass Sie gerne Gedanken austauschen möchten, dass Sie über ausreichende Kenntnisse verfügen, um die Probleme zu lösen, die Ihre Kollegen Ihnen stellen (echte Probleme, denen sie tatsächlich im täglichen Leben begegnen), und das Sie können Ihre Ideen kommunizieren. Dies sind Schlüsselfähigkeiten für gute Entwickler. Man kann also sagen, dass Leute, die einen hohen Repräsentanten auf SO haben, diese Fähigkeiten haben. Der Ruf wird Ihnen von unabhängigen Entwicklern gegeben, nicht von einigen Komitees oder jemandem, der vage mit dem Thema in Kontakt steht. Ich denke, ein hoher Repräsentant bei SO ist ein viel besseres Maß als gute Noten (die anscheinend von einigen Arbeitgebern immer noch als Kriterium angesehen werden).

Davon abgesehen würde ich niemals jemanden einstellen, nur weil er einen hohenSO Repräsentanten hat. Aber nehmen wir an, eine Person mit einem hohen Wiederholungswert hat einen Vorsprung, während sie versucht, mich davon zu überzeugen, dass sie gut ist. Anscheinend hat mein aktueller Arbeitgeber ähnliche Gründe.

11
back2dos

Wenn Sie einen gut bezahlten Job suchen, sind meine Empfehlungen wie folgt:

  1. Lieben Sie, was Sie tun und seien Sie leidenschaftlich.
  2. Bilden Sie sich weiter, täuschen Sie andere nicht - Die meisten Leute vernachlässigen die Grundlagen und springen in die fortgeschrittenen Dinge, weil sie denken, dass sie dadurch schlau aussehen. Alle hohen Gebäude sind auf einem stabilen Fundament errichtet.
  3. Kennen Sie Ihren Wert - Nehmen Sie einen Job nicht nur an, weil der Arbeitgeber gesagt hat, er möchte Sie einstellen. Es ist eine Einbahnstraße. Was bieten sie Ihnen langfristig? Gibt es Wachstum? Gefällt Ihnen die Arbeit?
  4. Eine gute Bezahlung ist subjektiv. Wissen Sie also, was Sie akzeptieren und sich mit nichts weniger zufrieden geben möchten.
  5. Bauen Sie einen guten Ruf auf! Sprechen Sie auf Konferenzen, schreiben Sie Artikel und engagieren Sie sich für Open Source-Projekte

Sei nicht faul. Nur weil jemand Ihren Namen googelt und herausfindet, dass Sie auf stackexchange.com eine Million Fragen beantwortet haben, können Sie sich auf diese Weise für mehr Geld qualifizieren. Jeder Code-Affe kann Google verwenden, um eine Frage zu beantworten. Problemlösung, starkes technisches Wissen, gute persönliche Fähigkeiten usw. machen den großen Unterschied, wenn es um Geld geht.

Ich bin nicht perfekt. Gerade perfekt genug, um zu wissen, dass ich gut bin, aber ich bin mir nicht sicher, wie gut.

Wenn Sie Zeit damit verbringen, einen 5-stelligen Ruf bei Stack Overflow zu erlangen, wissen Sie wahrscheinlich, was Sie tun. Das ist mehr als jeder andere numerische Wert, der Ihnen die Jobs bringt.

7
Rachel

Über die Landung eines Jobs hinaus kann Stack Overflow für unabhängige Entwickler und Berater von großem Nutzen sein. Indem Sie Wissen in einem bestimmten Bereich demonstrieren und kommunizieren können, was Sie wissen, können Sie für jemanden sehr attraktiv werden, der einen Berater in diesem Bereich sucht.

Ich wurde mehrmals von Einzelpersonen und Unternehmen kontaktiert, die mich als Auftragnehmer einstellen wollten, und zwar ausschließlich aufgrund einer oder zweier Antworten, die ich auf Stack Overflow hinterlassen hatte. Ich habe keine Zeit, mich zu beraten, daher kann ich nicht sagen, was diese Möglichkeiten wert gewesen wären. Ein paar von ihnen klangen jedoch interessant.

Ich habe jedoch eine größere Anzahl dieser Anfragen von den Nicht-Stack-Overflow-Inhalten erhalten, die ich dort veröffentlicht habe, wie meinem Kurs, den Open-Source-Projekten, an denen ich gearbeitet habe, und den Handbüchern, an denen ich veröffentlicht habe mein Blog. All diese öffentlichen Informationen können dazu beitragen, Sie als Experten in einem Bereich zu identifizieren. Denken Sie daran, wie viele Leute den Ausdruck "er hat das Buch darüber geschrieben" verwenden, wenn sie über eine Autorität zu einem Thema sprechen.

Insgesamt betrachte ich Stack Overflow als eine Möglichkeit, meine Fähigkeiten zu verbessern und gleichzeitig all die Hilfe zurückzugeben, die ich im Laufe der Jahre von anderen erhalten habe. Ich nehme mir Zeit, die ich für Blogs usw. verschwendet hätte, und kanalisiere sie hier. Wenn es meiner Karriere zugute kommt, ist das ein großer Nebeneffekt.

6
Brad Larson

Der Leiter der Informatik an meiner Universität bestand darauf, dass meine hohen Noten Türen öffnen würden. Das schien nur an der Universität selbst der Fall zu sein. Tatsächlich betrachteten einige Arbeitgeber, mit denen ich gesprochen habe, meine Noten als etwas niedrig, da meine Schule niedrigere „Notenziele“ hatte als die Universität dieses Unternehmens.

Der Ruf von Stack Overflow hilft nachweislich Ihren Chancen auf eine Karriere bei Stack Overflow. Darüber hinaus kommt es wirklich auf das Unternehmen an.

4
mootinator

Ja. Vielleicht jetzt weniger, aber in Zukunft mehr. Ich bin erwerbstätig, habe aber 4 Google-Interviews geführt, und alle HR-Mitarbeiter an vorderster Front haben mir Fragen gestellt, die sie nur hätten lernen können, wenn sie mich und meine Beiträge auf anderen Websites gegoogelt hätten (vielleicht schadet der Alias ​​dem Stapelaustausch - anstatt einer direkten Namensantwort). Es ist nur eine Frage der Zeit, bis sie den Sprung zur Suche nach Aliasnamen auf Websites wie dem Stapelaustausch schaffen.

4
aargau

Vielleicht bietet Joel implizit jemandem mit einem 5-stelligen Ruf einen Job an? Im Ernst, einige Arbeitgeber folgen solchen Websites sowie Open-Source-Projekten und Mailinglisten. Ich wurde vor einigen Jahren von einer Firma wegen einer Stellenausschreibung kontaktiert, basierend auf einer Empfehlung von jemandem, mit dem ich an einem Open-Source-Projekt gearbeitet habe. Den Ruf zu haben, sachkundig und hilfsbereit zu sein, muss sicherlich für etwas zählen.

4
Larry Coleman

Als Entscheider könnte es von Vorteil sein, würde ich sagen. Gefällt mir MS-Zertifizierungen

Es wäre niemals der einzige Grund, jemanden einzustellen.

Es könnte ein Grund sein, jemanden nicht zu beschäftigen, wenn er viele Stunden am Tag hier verbringt ...

4
gbn

Ich habe zuvor Stellenangebote erhalten, die ausschließlich auf der Teilnahme an Online-Foren beruhen. So wie ich es sehe, werden Sie nicht automatisch eingestellt, aber es kann eine Möglichkeit sein, auf sich aufmerksam zu machen.

Allerdings bin ich heute seit genau 6 Jahren bei meinem ersten und einzigen Job und habe nicht vor, Schiff zu springen. Daher nehme ich nicht an Online-Foren teil, um meinen Lebenslauf aufzufüllen. Ich mache es, um Menschen zu helfen und um zu überprüfen, ob ich wirklich so schlau bin, wie ich denke;)

Ich denke nicht, dass die Teilnahme am Stackoverflow ein besonders effizienter Weg ist, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Ich kann mir viele bessere Möglichkeiten vorstellen, mich "marktfähiger" zu machen, wenn ich das tun wollte. Wenn Marktfähigkeit Ihre Motivation ist, hier zu sein, können Sie sich genauso gut nicht darum kümmern.

4
Joeri Sebrechts

Ich wünschte sicher

Ja ... das tue ich wirklich. Mit einer fast fünfstelligen SO-Bewertung in meinem geografischen Gebiet kümmert sich niemand wirklich darum, und die Suche nach einem neuen Job ist immer noch eine ziemlich entmutigende Aufgabe.

Alles läuft auf Ihr Kontaktnetzwerk und Ihre Erfahrung hinaus.

4
Spoike

Eine gute Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten und (hoffentlich) ein guter Personalvermittler werden Ihnen den Job verschaffen. Das Ansehen in SO (oder anderen)) hilft Ihnen wahrscheinlich genauso wie das Zurückschießen auf Sie. Hier finden viele Ego-Kriege statt ...

3
Abelardo Cecena

Wenn ich in den nächsten 1-2 Jahren mein eigenes Unternehmen gründe, ist eine hohe Reputation im Stackoverflow das erste Kriterium für mich, Entwickler einzustellen. Ich hoffe, wenn diese Zeit kommt, dient der Stapelüberlauf immer noch der Menschheit.

3
Donny Kurnia

Gesunder Menschenverstand, Teamplay und menschliche Fähigkeiten sind ebenso wichtig wie technische Fähigkeiten. Es ist besser, insgesamt eine anständige Punktzahl zu haben.

Der Umgang mit 'Hi Tech'-Bossen mit geringer Punktzahl in anderen Fertigkeiten ist ein Albtraum.

3
Aseem Gautam

Eine hohe SO Punktzahl kann bei vielen Jobs Ihren Fuß in die Tür bekommen. Aber es ist immer das Interview, das Sie macht oder bricht. Wenn Sie schlecht im Interview sind (wie ich), dann a high SO Punktzahl bringt dir das Interview, aber nicht den Job.

3
Jason Baker

Wenn ich einstellen würde, würde ich lieber sehen, wie sich die Person im Interview verhält.

2
Geek

Wahrscheinlich nicht. Betrachten Sie es aus einer anderen Perspektive:

  1. Wie viele 5-stellige SO Benutzer suchen/sind bereit, einen anderen Job für "nur" 100.000 anzunehmen?
  2. Wie viel Prozent der Personen, die 100.000 Stellen besetzen möchten, haben jemals von SO] gehört, und wenn ja, würden sie dies als Einstellungskriterium verwenden?

Eines Tages können sie möglicherweise die Verbindung zwischen SO Scores und ihrer Job- und CV-Posting-Site) herstellen.

Vielleicht wäre eine andere Frage, würden Sie SO Punkte für die Einstellung berücksichtigen?

2
JeffO

Das erinnert mich an Drakes Gleichung in der Astronomie. Es ist eine Gleichung, die einen statistischen Hinweis auf die Anzahl der Zivilisationen im Universum geben soll. Es ist tatsächlich Zeitverschwendung, weil davon ausgegangen wird, dass die beteiligten Parameter unabhängig sind, während dies eindeutig nicht der Fall ist.

Ich habe vier Kinder und einen guten Job. Vielleicht ist das der Schlüssel zum guten Job?

1
AD.

Ein guter SO Fluss ist nur eines der Signale, die Sie auffallen lassen (unter anderem ein hoher gpa, Open-Source-Beiträge, Zertifizierungen usw.). Höchstwahrscheinlich bekommen Sie nur das Interview. Danach hängt alles von Ihrer Leistung während des 5-6-stündigen Vor-Ort-Interviews und der Codierung von Lösungen auf dem Whiteboard für komplexe Algorithmusprobleme ab (zumindest bei den Top-Tech-Unternehmen). Während SO Algorithmen und Datenstrukturen diskutiert, gibt es keine Garantie dafür, dass jeder SO Benutzer mit einer 5-stelligen Punktzahl in einem Hochdruck-Whiteboard-Codierungsinterview gut weiß oder gut abschneiden würde.

1
fjxx

IMHO: Hängt davon ab, zu welchen Fragen und Antworten Sie beigetragen haben SO, um eine 5-stellige Wiederholung zu verdienen. Wenn die Fragen und Antworten, die Ihnen eine 5-stellige Wiederholung eingebracht haben, mit den stark nachgefragten Stellenanforderungen zusammenhängen, Dann wird es Ihnen höchstwahrscheinlich helfen, einen Job über 100.000 US-Dollar zu bekommen, aber es ist nur einer von vielen Faktoren (technisches Know-how und Problemlösung), aber was ist mit dem Rest der Mitarbeiter, die eingestellt werden?

1
Frank R.

Sprechen als jemand, der Weg zu viel Zeit bei SO verbringt:

Wenn ich jemanden einstellen möchte, wird sein Ruf bei SO keine Rolle spielen. Überhaupt. Ihr Vertreter bei SO wird es zeigen) Ich nichts über ihre Arbeitsgewohnheiten oder ihre Eignung für den Job. Dafür werde ich ihre dokumentierte Arbeitserfahrung und alle Produkte, die sie zur Überprüfung haben (Websites, Open Source-Projekte usw.), sowie ihre Leistung betrachten in einem Interview oder einer Reihe von Interviews.

SO ist eine großartige Ressource, aber nicht für das Screening potenzieller Mitarbeiter.

1
John Bode

Hohe Reputation bei SO könnte Sie in den Einstellungsprozess bringen, könnte Ihnen sogar einen kleinen Bonus geben, aber das ist es. Nach meiner Erfahrung gibt es Ihnen tatsächlich weniger, als sagen wir die Teilnahme an Gruppen auf LinkedIn ( Beachten Sie, dass es dort kein Reputationssystem gibt.

Das Problem mit SO rep) ist, dass es nicht unbedingt viel widerspiegelt. Es gibt nur wenige Arten von Antworten mit sehr hoher Punktzahl, die nichts mit tatsächlichen Fähigkeiten zu tun haben:

  • offensichtliche Antwort auf offensichtliche Frage, die einige Sekunden schneller gestellt wurde, dann 10 andere identische Antworten;
  • beliebte Antwort auf die argumentative Frage, die Community-Wiki sein sollte, aber von einem Neuling gepostet wurde;
  • c'n'p Antworten auf doppelte Fragen;
  • sarkastische Antworten auf wirklich dumme Fragen;

Somit ist nur die Zahl, ohne die Antworten tatsächlich zu betrachten, bedeutungslos.

1
vartec