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Wie vermarkten Sie sich als Softwareentwickler?

Ich habe festgestellt, dass dies ein häufiges Problem bei jungen aus technischen Bereichen wie unserem ist.

Zu Beginn unserer Karriere wissen wir einfach nicht, wie wir uns an unsere Arbeitgeber verkaufen sollen, und der zufällige Typ # 57 (der ein Programmierer ist, aber technisch gesehen nicht so gut wie Sie) bekommt eine Gehaltserhöhung oder Beförderung, weil er weiß, wie man besser kommuniziert und vermarktet als Sie. Viele haben dies wahrscheinlich in der Vergangenheit gesehen, und sicherlich werden es in Zukunft noch viele weitere sein.

Welche Art von Fertigkeiten (entweder technischer oder anderer Art) ist Ihrer Meinung nach relevant, um bei einem Vorstellungsgespräch oder bei der Beantragung einer Gehaltserhöhung darauf hinzuweisen, neben der Auflistung aller Ihnen bekannten Programmiersprachen und Bibliotheken?

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karlphillip

Wenn Sie sich für einen Job außerhalb Ihrer aktuellen Position auszeichnen:

  • Vernetzen Sie sich vor Ort, um Leute in anderen Unternehmen zu treffen
  • Vernetzen Sie sich bei nationalen Veranstaltungen, wenn Sie die Chance dazu haben
  • Präsentationen machen
  • Schreibe einen Blog
  • Tragen Sie zu einem Open Source-Projekt bei
  • Veröffentlichen Sie ein Buch
  • Beantworten Sie Fragen auf einer Website wie dieser
  • Zeigen Sie geschäftliche Erfolge in Ihrem Lebenslauf an (welche Probleme haben Sie gelöst, wie viel Geld haben Sie dem Unternehmen gespart usw.)

Intern ist die Dynamik etwas anders.

Zuerst muss man sich einen Namen machen als eine Person, die sich auskennt, die unter Terminstress gute Arbeit leisten kann und die Probleme lösen kann. Sie benötigen auch häufig einen Ruf als Teamplayer (was für Manager etwas anderes bedeutet als für Mitarbeiter auf niedriger Ebene, mehr dazu weiter unten).

Aber Sie müssen nicht nur diese Dinge tun, sondern auch sicherstellen, dass die Menschen über Ihnen wissen, dass Sie sie getan haben. Erwähnen Sie also unbedingt die Dinge, die Sie in Teambesprechungen tun, und leiten Sie alle E-Mails, die Ihre Arbeit loben, an Ihren Chef weiter. Wenn Sie jemand in einem Gespräch lobt, bitten Sie ihn, es Ihrem Chef zu sagen. Wenn Sie ein Schwarzes Brett bei der Arbeit haben, an dem das Lob der Mitarbeiter veröffentlicht wird, stellen Sie sicher, dass Sie darauf zugreifen. Stellen Sie sich den Führungskräften immer dann vor, wenn Sie die Gelegenheit dazu haben. Beförderungen werden oft auf einer höheren Ebene als Ihr Chef entschieden - stellen Sie sicher, dass diese Personen Ihren Namen positiv gehört haben. Wenn Sie so etwas wie Yammer bei der Arbeit haben, bei dem Mitarbeiter geschäftliche oder persönliche Dinge besprechen können und das gesamte Unternehmen mitmachen kann, bleiben Sie bei geschäftlichen Fragen und stellen Sie sicher, dass Sie einige interessante Dinge schreiben, die die Aufmerksamkeit von Führungskräften auf sich ziehen können. Sie nutzen diese Tools, um nach Talenten zu suchen, die gefördert werden können.

Seien Sie jemand, dem sie vertrauen können. Verschwinden Sie nicht in Ihrem dunklen Loch in der Kabine und kommen Sie erst heraus, wenn etwas getan ist. Geben Sie Fortschrittsberichte; Rufen Sie es so schnell wie möglich auf, wenn ein möglicher Verzögerungsfaktor vorliegt, oder zeigen Sie den Stopper an. Gib Fehler zu und wenn du einen Plan hast, um das Problem zu beheben. Finden Sie einige arbeitsbedingte Probleme und wenden Sie sich mit einem Vorschlag an Ihren Chef, wie Sie diese beheben können. Seien Sie der richtige Ansprechpartner, wenn alle anderen feststecken.

Sei ein Teamspieler. Dies hilft nicht nur anderen in Ihrem Team und beim Mentoring, obwohl das sicherlich nicht schadet. Manager erwarten jedoch, dass Sie sie unterstützen und die Unternehmensrichtlinien in der Öffentlichkeit unterstützen. NIE Lass deinen Chef durch ein Problem, von dem du wusstest, blind werden. Wenn Sie mit etwas nicht einverstanden sind (und es sich nicht um ein Brainstorming-Meeting handelt, bei dem Sie die Vor- und Nachteile besprechen sollen), sprechen Sie privat mit Ihrem Chef. Und die Zeit, in einem technischen Problem nicht einverstanden zu sein, ist vorher die Entscheidung wurde getroffen. Wenn Sie ein Problem ansprechen, das wiederholt (insbesondere in der Öffentlichkeit) oder noch schlimmer entschieden wurde, und die Entscheidung ignorieren, das zu tun, was Sie ohnehin tun wollten, gelangen Sie auf die Überholspur ganz unten auf der Werbeliste.

Wenn Sie die Möglichkeit haben, direkt mit Benutzern in Kontakt zu treten, greifen Sie zu. Diejenigen Benutzer, die Geeks als dumm abschreiben, haben oft das Ohr der leitenden Angestellten und sie zu beeindrucken kann gut für Ihre Karriere sein. Wenn Sie die Möglichkeit haben, ein spezielles Projekt durchzuführen, das möglicherweise etwas anderes als das Codieren umfasst, greifen Sie auch dazu. Erfolgreiche Sonderprojekte sind eine gute Möglichkeit für Führungskräfte, Ihren Namen kennenzulernen.

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HLGEM

Dinge erledigen.

Die Menschen, die die Macht haben, Sie zu fördern, werden nur beeindruckt sein , wenn sie Ergebnisse sehen . Nur viele Bibliotheken zu lernen, reicht nicht aus, um Werbung zu machen. Es wird Ihnen jedoch wahrscheinlich Respekt von denen verschaffen, die sofort mit Ihnen zusammenarbeiten.

Betrachten Sie es auch nicht als 'Verkauf' selbst. Es ist ein Fall von zeigt, dass Sie Ihr Gewicht in Gold wert sind; Dies kann erreicht werden, indem den Vorgesetzten klar gemacht wird, dass Sie großartige Arbeit leisten und in der Lage sind, viele Dinge zu erreichen.

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J.K.

Abgesehen davon, dass Sie wirklich gut in dem sind, was Sie tun, müssen Sie zwei andere Dinge tun:

Beweisen Sie, dass Sie tatsächlich über die Fähigkeiten verfügen

  • Ihr Manager erkennt dies nicht direkt. Verdienen Sie den Respekt Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen zeigen, dass Sie wissen, was Sie tun. Geben Sie in einem Interview Referenzen zu Fähigkeiten an.
  • Tutor/Teach/Instructure die um dich herum/Anfänger im Team. Listen Sie diese Aktivitäten in Ihrem Lebenslauf auf.
  • Tragen Sie zu Open Source-Projekten bei, bei denen Personen, die Sie bewerten, genau sehen können, was Sie wissen
  • Haben Sie außerschulische Aktivitäten, die interessante Ergebnisse liefern, über die Sie mit Ihren Kollegen, Vorgesetzten oder Interviewern sprechen können

Erzählen Sie den Leuten von Ihren Fähigkeiten

  • Starten Sie ein Blog. Schreiben Sie die Probleme auf, mit denen Sie bei der Arbeit konfrontiert sind, und wie Sie sie gelöst haben.
  • Starten Sie bei der Arbeit ein technisches Wiki. Oder tragen Sie regelmäßig dazu bei, wenn es bereits vorhanden ist
  • Schreiben Sie lesbare Unterlagen
  • Verbringen Sie regelmäßig etwas Zeit mit der Support-Crew. Helfen Sie ihnen, Probleme zu beheben
  • Folgen Sie Twitter-Feeds/Newsgroups/Diskussionsgruppen/Stackexchange-Sites, die sich auf Ihr Fachgebiet beziehen. Machen Sie gültige/nützliche Beiträge
  • Netzwerk. Networking bedeutet, mit Leuten abzuhängen, mit denen Sie normalerweise nicht zusammen sind und mit denen Sie möglicherweise (zunächst) nur schwer kommunizieren können. Es bedeutet, mit den Verkäufern zum Mittagessen auszugehen. Oder mit deinem Chef. Mit einem Ihrer Kunden etwas trinken.
  • Helfen Sie Ihrer Mutter bei ihren Computerproblemen. Und dein Nachbar. Helfen Sie der Mutter der Verlobten Ihrer Brüder, ihr Virusproblem loszuwerden.
  • Freiwillige. Beitrag zu Open Source-Projekten; einem örtlichen Krankenhaus bei technischen Problemen helfen; Gehen Sie zum Haus der alten Leute die Straße hinunter, installieren Sie Chrome und bringen Sie ihnen dann bei, wie man es benutzt.
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blueberryfields

Wenn die meisten Leute einen Lebenslauf schreiben, konzentrieren sie sich auf ihre "Merkmale". Dies ist ineffektives Marketing. Die Leute kaufen keine Funktionen, sie kaufen Vorteile . Ich will keinen Bohrer, ich will ein Loch!

Erstellen Sie also Ihren Lebenslauf - und Ihre Einstellung -, um zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten zu einem Nutzen für den Kunden, Benutzer und/oder Arbeitgeber geführt haben.

Schlechtes Beispiel [nur Feature]: 2009-2010 hat ein Fubar-System in python unter Linux) codiert

Gutes Beispiel [Feature + Vorteil]: 2009-2010 entwarf und entwickelte ein Fubar-System in 3 Monaten, das die Bearbeitungszeit für Bestellungen um 75% reduzierte und den Bruttoumsatz in den ersten sechs Monaten nach der Bereitstellung mit Python unter Linux.

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Steven A. Lowe

Zeigen Sie, dass Sie Dinge erledigen

Ich habe viele Entwickler gesehen, die großartige Dinge erledigen, die von ihren Vorgesetzten völlig unbemerkt bleiben. In Bezug auf das Marketing selbst ist es wichtig, dass ein Entwickler "Die Kunst, seine Leistungen subtil zu vermitteln" entwickelt, je nachdem, wie sich die Situation ergibt. Es ist ein ständiger Prozess, der aktiv und sorgfältig gesucht werden sollte, ohne als Show zu erscheinen.

Wenn es darauf ankommt, beweisen Sie, dass Sie tatsächlich über die Fähigkeiten verfügen

Der Schwerpunkt liegt auf wann. Es hängt von vielen Faktoren ab, die Sie basierend auf Ihrer Situation bestimmen müssen. Der Versuch, dies zu oft zu tun, ist für Sie und Ihre Team-Büro-Dynamik tatsächlich kontraproduktiv.

Mentor nur, wenn es wirklich nötig ist

Dies würde Ihre produktive Zeit sparen und dadurch den Wert des Mentorings erhöhen.

Erweitern Sie Ihr professionelles Netzwerk

Dies würde auf so vielen Ebenen funktionieren. Zum Beispiel könnte Ihr erweitertes Netzwerk der Schlüssel für Ihr Unternehmen sein, das eine Schlüsselposition mit einem guten Kandidaten aus Ihrer wertvollen Empfehlung besetzt.

Zeigen Sie echtes Interesse am Aufbau von Beziehungen zu Kollegen

Leute können leicht einen falschen Poser erkennen. Wenn sich das richtige Gelegenheitsbedürfnis ergibt, geben Sie sich alle Mühe, um einen Kollegen dabei zu unterstützen, sich seiner besonderen zusätzlichen Bemühungen aktiv bewusst zu werden.

Erweitern Sie Ihr technisches Online-Portfolio

Dies ist ein primärer Bereich, an dem regelmäßig gearbeitet werden muss, um mit den aktuellen Markttrends und den gängigen Anforderungen Schritt zu halten: Entwicklerblogs, SO Ruf, Online-Apps, Codebeispiele, technische Foren, Artikel. Sie wissen es, The ganze Shebang.

Die richtigen Leute passiv darauf aufmerksam machen (Betonung passiv). Wer umfasst höhere, Netzwerk, Peer Group, potenzielle Zukunftsaussichten.

Chancen vorausschauend bewerten und annehmen

Zögern Sie nicht, sich anzustrengen

Zuletzt, aber am wichtigsten, denken Sie daran

Die goldenen, bewährten Fakten von Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst gelten für ALLE Domains.

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Aditya P

Wir können über "Soft Skills" diskutieren, bis wir blau im Gesicht sind. Nichts hält die Erhöhungen jedoch stetiger als die Angst, einen hochproduktiven Softwareentwickler ersetzen zu müssen. Zugegeben, man muss vernünftig über seine Forderungen sein, aber man sollte es niemals tun, und ich meine, man darf seinen Arbeitgeber niemals glauben lassen, dass man auf lange Sicht dabei ist, besonders wenn man jünger als fünfunddreißig ist.

Mit dem oben Gesagten wird nichts eine Karriere schneller töten als Arroganz. Im Gegensatz zu dem, was die meisten jungen Entwickler glauben, wissen sie nicht mehr als ihre älteren Kollegen. Ein junger Entwickler weiß vielleicht mehr über die Details seiner aktuellen Entwicklungsplattform, aber die allgemeinen Fähigkeiten eines durchschnittlichen älteren Praktikers stellen normalerweise die seiner jüngeren Kollegen in den Schatten. Außerdem hat der ältere Praktizierende einige kritische Fähigkeiten entwickelt, die allen jungen Praktizierenden fehlen. nämlich Geduld und die Fähigkeit, sich in der Unternehmenspolitik zurechtzufinden. Die Entwicklung guter Software ist keine technische Übung, sondern eine auf Menschen ausgerichtete politische Übung!

Schließlich wird es einen Tag geben, an dem die Erhöhungen aufhören und die Bezahlung stagniert oder rückwärts geht. Es gibt wenig, was man dagegen tun kann, außer eine eigene Softwareentwicklungsfirma oder -beratung zu gründen. Es liegt in der Natur einer Arbeit in einer jugendorientierten Branche.

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bit-twiddler

Als Manager eines ziemlich begabten Teams würde ich sagen, dass das einzige, was die Stars wirklich auszeichnet, die Bereitschaft ist, aus dem Hardcore-Codierungsaspekt des Jobs auszusteigen. Sicher, wir alle lieben es, Code zu schreiben. wer nicht? Ein guter Entwickler zu sein bedeutet jedoch so viel mehr als nur ein Rockstar-Programmierer zu sein. Domänenwissen ist der Schlüssel, ebenso wie die Fähigkeit und Bereitschaft, mit den Benutzern in Kontakt zu treten. Es ist nicht immer angenehm, Zeit mit Benutzern zu verbringen, die ihre Probleme bearbeiten, aber am Ende des Tages sind es diejenigen, die wir glücklich machen müssen. Ich glaube, so konnte ich mich mehr durch die Reihen erheben als meine Kollegen. Ich hatte keine Angst, mit allen an einem Projekt Beteiligten zu kommunizieren, und verbrachte viel Zeit damit, mich wirklich mit der Domäne zu befassen, in der ich arbeitete.

Sie sollten ein Experte in dem Geschäft sein, für das Sie Probleme lösen. Nur dann können Sie wirklich großartige Lösungen schreiben und das Vertrauen haben, mit Managern zu kommunizieren, Vorschläge zu machen und die kreativen Säfte zum Fließen zu bringen. Die meisten guten Manager lieben Menschen, die über Dinge nachdenken und versuchen, kreative Lösungen für schwierige Probleme zu finden. Obwohl es wichtig ist, diese technische Tiefe in Ihrem Technologie-Stack und Ihre grundlegenden CS-Kenntnisse zu haben, ist es genauso wichtig, den Antrieb zu haben, das Geschäft zu verstehen und bereit zu sein, häufig zu kommunizieren. Nach einer Weile werden Sie sich von der Menge der Drohnencodierer abheben.

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Dies sind die Faktoren, die Sie beachten sollten:

  1. Was sich Ihr Unternehmen leisten kann.
  2. Weitere Angebote, die Ihnen zur Verfügung stehen.
  3. Andere Bereiche, die Teil Ihrer Position sind: Vergünstigungen, Vorteile, Art der Arbeit, Ihr direkter Vorgesetzter, Zeiterwartungen usw.

Strategie:

  1. Versuchen Sie, eine Nummer oder zumindest eine Gehaltsspanne zu erhalten, bevor Sie ihnen mitteilen, wonach Sie fragen.
  2. Bestimmen Sie, nach welchen Kriterien sie das Gehalt bestimmen: jahrelange Erfahrung, Titel/Fähigkeiten, Ausbildung, Zertifizierung usw.
  3. Kommunizieren Sie Ihre Meinung darüber, wie Sie in diesen Auswahlprozess passen - verhandeln Sie.

Beispiel: Eine Junior-Position wird durch jahrelange Erfahrung bestimmt und Sie sind frisch von der Schule. Sie könnten argumentieren (vielleicht diskutieren?), Wie viel Zeit Sie für ein Open-Source-Projekt aufgewendet haben oder was Sie während eines Praktikums getan haben, hängt direkt damit zusammen (eine Site mit PHP erstellt) und sollten für die Erfahrung zählen, obwohl es kein richtiger Job war. Da sie sicherstellen möchten, dass Sie gut zu Ihnen passen, können Sie möglicherweise ein geringeres Gehalt beziehen, aber eine einmonatige Bewertung vornehmen, um festzustellen, ob sie ein höheres Gehalt mit einem nachgewiesenen Arbeitnehmer rechtfertigen können.

Sie müssen realistisch sein oder Sie werden einfach jede Verhandlung beenden. Aus diesem Grund ist es wichtig, die aktuelle Rate in Ihrer Nähe zu kennen. Versuchen Sie, flexibel zu sein und in anderen Bereichen für eine Entschädigung zu arbeiten, denn manchmal, wenn Sie nur über das Gehalt sprechen, können Sie als zu gierig angesehen werden.

Denken Sie daran, dass die Person, die Sie möglicherweise um eine Erhöhung bitten, keine Berechtigung hat. Sie müssen daher sicherstellen, dass sie bereit ist, Ihre Anfrage zu verteidigen. Aus diesem Grund mache ich mir keine Sorgen, dass mein Chef meine Arbeit anerkennt. Ich möchte, dass sie sich auf mich verlassen. Wenn ich um eine Gehaltserhöhung bitte, stellen sie sicher, dass sie tun, was sie können, um mich zu behalten. Ja, Sie könnten für einen Idioten arbeiten, der glaubt, er könne Sie ausnutzen, aber deshalb ziehen Sie ein anderes Angebot in Betracht. Denken Sie immer über andere Angebote nach, aber verwenden Sie diese niemals als Trick für neues Geld - es wird nach hinten losgehen.

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JeffO

Ich habe in den letzten sieben Jahren nur wenige Programmierer direkt verwaltet. Ich bekomme den größten Trost von einem Programmierer, der die Arbeit und damit die Verantwortung besitzt. Ich muss mich nicht an den Status wenden. Sie kann direkt mit dem Kunden kommunizieren. Sie bietet dem Kunden intelligente Alternativen, wenn der Kunde nicht die richtigen Anforderungen stellt oder verwirrt ist. Versucht, Dinge rechtzeitig zu erreichen, indem der Anwendungsbereich erweitert wird (und natürlich das Vertrauen des Kunden gewonnen wird).

Nun, ich habe noch keinen Programmierer getroffen, der alle oben genannten Eigenschaften hat, aber selbst wenige von ihnen wären am beruhigendsten.

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abhi

Eines der größten Dinge, die ich gelernt habe (was mehr mit der Bewerbung um einen Job als mit einer Gehaltserhöhung oder etwas anderem zu tun hat), war Wählen Sie Ihre Fähigkeiten sorgfältig aus!

Es ist ein häufiger Fehler, alles, was Sie zu tun glauben, in Ihren Lebenslauf aufzunehmen und dies an so viele Arbeitgeber wie möglich zu senden, um einen Job zu finden. Selbst wenn Sie alles tun können, was Sie sagen, können Sie möglicherweise mehr Schaden als Nutzen anrichten, wenn Sie Fähigkeiten in sehr unterschiedlichen Bereichen auflisten.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf an die spezifische Rolle oder den Satz von Rollen anpassen, für die Sie sich bewerben - sei es Java-basierte Rollen oder .NET-basierte Rollen oder Webentwicklungsrollen -, erhalten Sie eine viel bessere Antwort, als wenn Sie jede Technologie auflisten, mit der Sie jemals gearbeitet haben, und hoffen, dass sie Sie nicht als in alles versuchend abtun und wenig verstehen.

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Rawrgramming

Ich denke, dass Sie das Vorstellungsgespräch anders angehen müssen, als wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten würden.

Machen Sie jeden Lebenslauf spezifisch für das Unternehmen, an das Sie ihn senden.

Listen Sie die Fähigkeiten wie gewohnt auf, da Sie dadurch von den Personalvermittlern, die die gezielten Suchvorgänge durchführen, angesprochen werden. Das heißt, sie sind nur ein Checklistenpunkt.

Um für eine Jobliste auf Ihre Projekte und Ihre Beteiligung an ihnen aufmerksam zu werden. Dies ist wichtiger, um sich von den anderen Lebensläufen abzuheben, die auf dem Schreibtisch des Einstellungsmanagers abgelegt wurden. Was macht dich anders? Warum bist du qualifiziert?

Erhöhungen sind eine andere Geschichte:

Der erste Schritt besteht darin, Ihre Einstellung zu ändern: Sie haben keinen Anspruch auf eine Erhöhung.

Der nächste Schritt besteht darin, vollständig zu verstehen, was für die nächste Stufe erforderlich ist. Finden Sie immer Aufgaben, die mit der Beschreibung der nächsten Stufe übereinstimmen. Dies ist eine gute Möglichkeit, Ihren Chef darüber zu informieren, dass Sie auf den nächsten Schritt schauen, indem Sie nach der Stellenbeschreibung fragen. Was ist viel taktvoller als zu sagen "Hey - wann wirst du mich befördern?"

Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef weiß, was Ihre langfristigen Pläne sind. Wenn sie kein Idiot sind, helfen sie Ihnen, Aufgaben zu bekommen, die Ihnen dabei helfen, dorthin zu gelangen. Wenn sie ein Idiot sind, müssen Sie sowieso einen neuen Job finden - das Leben ist zu kurz.

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banno

Ich habe gerade einen Marketingplan für mich selbst geschrieben. Dies allein ist eine gute Übung, da Sie alles überlegen und herausfinden, was Sie tun möchten und was nicht.

Die wichtigsten Punkte, die ich mir ausgedacht habe, waren folgende:

  • Veröffentlichen Sie weiterhin Bücher und arbeiten Sie mit meinem Verlag zusammen, um für mich zu werben
  • Halten Sie Vorträge in lokalen Benutzergruppen rund um TA
  • Wenn möglich an Konferenzen teilnehmen, Vorträge halten
  • Erscheint in verschiedenen Podcasts über Entwicklung
  • Starten Sie mit einem Freund einen Podcast zur Webentwicklung

Natürlich wird Ihre Liste anders aussehen, aber das habe ich mir ausgedacht. Und natürlich möchten Sie jeden Tag etwas Zeit damit verbringen.

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Zachary K

Natürlich erledigen Sie die Dinge wie in den anderen Fragen erwähnt.

Obwohl ich denke, dass andere Dinge mindestens so wichtig sind wie Dinge zu erledigen:

  • versuchen Sie, aus geschäftlicher Sicht zu denken und an der Spitze der Lösung von Problemen zu stehen, die möglicherweise zu einem Stopp werden
  • wenn Sie berechtigte Kritik haben, drücken Sie sie aus, aber tun Sie es am richtigen Ort und zur richtigen Zeit, sonst kann es ärgerlich oder sogar beleidigend werden

Ich denke, ein guter Programmierer zu sein, ist eine Sache, aber ein guter Mitarbeiter zu sein, der Ihre Mitarbeiter inspiriert und die Projekte vorantreibt, an denen Sie arbeiten, ist eine andere Sache. Es hilft niemandem, wenn Sie Ihre Dinge erledigen und ein halbes Jahr später können Sie keinen Fehler innerhalb von weniger als einem Monat beheben ...

Diese Eigenschaften haben mir geholfen, Erhöhungen zu bekommen, ohne zu fragen, und auch nach Vorstellungsgesprächen Stellenangebote zu bekommen. Ja, raten Sie mal: Arbeitgeber scheinen es zu genießen, wenn ihre Mitarbeiter ihnen sagen, ob aus ihrer Sicht alles in Ordnung ist oder nicht. Und ja, die meisten Unternehmen kennen das Problem des nicht wartbaren Codes ...

Wahrscheinlich sollten Sie versuchen zu verstehen, welche Stärken Sie von anderen unterscheiden, und diese verbessern und bewerben.

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Philip

kennen Sie Ihren Marktwert wirklich?

Dies ist wichtig, b/c, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten oder ein Interview durchführen, dann muss Ihr Gegenüber das Gefühl haben, dass Sie es wissen und dass Sie sich mit nichts weiter unten zufrieden geben, sondern dass Sie einfach weitermachen. Hast du dieses Vertrauen? Oder haben Sie Angst, Ihren Job zu verlieren oder arbeitslos zu werden?

Und der Rest dreht sich alles um Frauen. Männer, die sich richtig verkaufen, verstehen sich gut mit Frauen. Und mit Frauen gut umzugehen ist einfacher als mit Vorstellungsgesprächen gut zu werden. B/C-Frauen sind überall.

Praktische Ratschläge:

  • Gehen Sie mindestens fünf Frauen nüchtern an
    tagsüber und fragen Sie sie - machen Sie das mindestens einen Monat lang.

  • Besuchen Sie a(n) (improvisatorischer) Theaterworkshop, um sich mit Lampenfieber zu befassen.

  • Bewerben Sie sich für andere Jobs und sehen Sie, ob sie bereit sind, mehr zu zahlen. Wenn ja, nehmen Sie das Angebot an oder nutzen Sie diese Gelegenheit
    um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Wenn nein ... waschen
    Spülen wiederholen.

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Raffael

Dies ist die 16. Antwort auf diese Frage, daher werde ich nicht erneut aufwärmen. Ich werde eine einfache Beobachtung hinzufügen:

Seien Sie ein zufälliger Typ # 57, indem Sie in Ihre Kommunikationsfähigkeiten investieren. Treten Sie einem Toastmasters-Club bei (oder gründen Sie einen - auch bei der Arbeit) und nutzen Sie ihn, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Führungsqualitäten zu verbessern.

Versuchen Sie www.toastmasters.org (oder google), um mehr zu erfahren und einen Club zu finden, aber hier ist das Wesentliche:

  • regelmäßige Treffen, bei denen Sie das Sprechen üben
  • klar definierte Ziele zur schrittweisen Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten
  • gewinnen Sie Einblicke durch offenes, positives Feedback (Geben und Empfangen)
  • mehrere Szenarien wie vorbereitete Reden oder spontanes Sprechen
  • treffen Sie andere Gleichgesinnte und haben Sie Spaß
  • preiswert, aber die Arbeit kann sogar die Lasche abholen
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codingoutloud

lesen Sie dieses Buch Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst

die Techniken dort sind in jeder Art von Verhandlungen wirklich wertvoll. Zum Beispiel werden Sie nichts durch Streiten gewinnen, nichts durch Zeigen der Finger auf andere. Im Gegensatz dazu ist die Fähigkeit, einen anderen Standpunkt zu vertreten - und ich meine einen echten - von unschätzbarem Wert, um zu bestimmen, was die andere Partei (z. B. Ihr neuer Chef) wirklich hören möchte und was Sie zum Beispiel tun müssen.

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Stefan Ernst