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Wie beantworten Sie Fragen zu "Bewerten Sie sich selbst"?

Mir wurden häufig Fragen wie "Bewerten Sie sich in Java" gestellt.

Es geht wie

interviewer: Bewerten Sie sich in Java auf der Skala von 10

ich: 9

interviewer: Bewerten Sie sich in J2EE

ich: 8

....

Aber wirklich, ich habe mir nur willkürliche Zahlen ausgedacht. Klar weiß ich Java gut, aber was bedeutet es, "9 von 10" zu sagen. Ich denke, es ist eine sehr subjektive Frage, die insgesamt keinen Sinn ergibt.

Das Problem ist, wenn ich 9 sage, wenn ich keine Frage beantworten kann, könnte der Interviewer denken, "dieser Typ hat gerade 9 gesagt". Auf der anderen Seite, wenn ich 6 sagte, besteht eine gute Chance, dass der Interviewer denkt "Er bewertet sich selbst so niedrig ... nicht gut".

Wie antworten Sie auf solche Fragen?

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Ich kann nicht für Ihre Interviewer sprechen, aber um mich zu beeindrucken, würden Sie nicht nur eine Nummer beantworten. Das heißt, wenn ich "bewerte dich selbst" sage und du "9" sagst, habe ich nichts gelernt. Wenn Sie sagen: "Ich habe 7 Bücher zu diesem Thema geschrieben, die 10 Jahre lang auf nationalen Konferenzen darüber gesprochen wurden, und treffe mich regelmäßig mit dem Entwicklerteam, um ihnen zu sagen, was ich denke, aber es gibt einige Dinge, die für mich keine Stärken sind." Also werde ich mit einem 9/10 gehen. "Ich werde beeindruckt sein, oder? In der Tat, wenn die gleiche Liste endet "also werde ich mit einem 7/10 gehen", werde ich tatsächlich mehr beeindruckt sein. Aber wenn ich sage "Ich mache das seit 18 Monaten und die meisten meiner Programme werden zum ersten oder zweiten Mal kompiliert. Außerdem lese ich jeden Tag drei Blogs, also gehe ich mit einem 9/10" Nun, es ist ein Klassiker ". nicht so viel "Erfahrung.

Üben Sie eine Zusammenfassung mit ein oder zwei Sätzen, warum Sie eine bestimmte Zahl verdienen. Dann könnte es nicht schaden, tatsächlich eine Nummer eins niedriger zu sagen, als Sie denken. Auf die Zusammenfassung kommt es wirklich an. Wenn sich das, was Sie sagen, für 11/10 qualifiziert, Sie es aber als 8 beschreiben, sind Sie bescheiden und beabsichtigen immer noch zu wachsen. Wenn das, was Sie sagen, für 6/10 qualifiziert ist, Sie es aber als 8 beschreiben, haben Sie ein überhöhtes Gefühl für Ihre eigene Bedeutung und keine Ahnung, was Sie noch nicht wissen.

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Kate Gregory

Ich würde zurückfragen, was der Interviewer für 10 von 10 hält. Das hilft, sich selbst ins rechte Licht zu rücken, dann kann ich eine genauere Antwort geben, die zum Kontext passt.

Das heißt, Für verschiedene Interviewer können 10 von 10 bedeuten

  • "Sie wissen auswendig, was die Signatur von main() ist, und können alle konkreten Implementierungsklassen für Sammlungen in der Klassenbibliothek Java 7" auflisten "oder
  • "Sie kennen die Sprache und die Klassenbibliotheken, sind über die neuesten Funktionen auf dem Laufenden und verstehen auch das Innenleben der Sprache und der JVM, nicht nur der APIs" oder
  • "Sie haben Java erfunden"
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Péter Török

Dies ist im Grunde eine böse Schlampenfrage. Wie "Wie soll Ihr Anfangsgehalt sein?"

Die Sache, an die man sich erinnern sollte, ist, dass sie absolut subjektiv ist. Viele Leute streiten sich über Demut, aber ich habe Erfahrungen auf beiden Seiten des Zauns gemacht, wo ich demütig war und die Leute das als Mangel an Selbstvertrauen interpretierten, und ich war arrogant, und die Leute fanden das falsch. Putten. Ich hatte auch Situationen, in denen die Demut Türen öffnete und die Arroganz die Interviewer beeindruckte.

Es hängt ganz davon ab, wer der Interviewer ist und wie er diese Antwort erhält. Ich denke, wir möchten alle an Orten arbeiten, an denen sie verstehen, dass nur sehr wenige Menschen jemals über einer 7 sind. Aber es gibt viele Orte, die eine geringere Meinung von Ihnen haben, wenn Sie als Antwort eine niedrigere Zahl angeben.

9
Satanicpuppy

Wir machen diese Bewertungsfrage als Experiment beim Interview. Wir haben festgestellt, dass die gegebene Bewertung, wenn sie über 5 liegt, umgekehrt proportional zur Fähigkeitsstufe des Fachs ist. Wir haben noch niemanden eingestellt, der 8+ beansprucht, aber wir haben einige sehr gute Leute gefunden, die 6-7 beanspruchen.

8
Erik

Ich mag es wirklich nicht, so zu fragen. Wenn sie wissen wollen, wie gut ich bin, mir einen Test geben oder mich für 3 Monate auf Bewährung einstellen wollen, werden sie es herausfinden und ein vernünftigeres Urteil fällen.

5
TeaDrinkingGeek

Hier ist eine Definition, die ich gesehen habe, aber ich würde erwarten, dass der Interviewer Ihnen sagen kann, was er für seine spezielle Skala für angemessen hält:

  • Wenn Sie sich selbst mit 10 bewerten, bedeutet dies, dass Sie ein Buch zu diesem Thema geschrieben und veröffentlicht haben (und den Titel, die Amazon-Referenz usw. angeben können).
  • 7-9 bedeutet, dass Sie äußerst kompetent sind und über fundierte technische Kenntnisse verfügen, die Sie im Handumdrehen nachweisen können
  • 4-6 bedeutet, dass Ihr Wissen möglicherweise nicht so stark ist, weil Sie die Technologie nicht häufig verwenden oder in der Vergangenheit kompetent waren
  • 0-3 bedeutet, dass Sie wenig über die Technologie wissen

Natürlich sind auch diese Werte ziemlich eindeutig. Der Punkt der Bewertungen ist nicht wirklich so, dass das Interview sie einfach zum Nennwert nehmen kann, sondern eher, damit sie wissen, welche Folgefragen zu stellen sind (dh wenn Sie sich selbst mit "1" bewerten, gibt es wenig Sinn, Sie zu fragen eingehende Fragen).

4
Dean Harding

Ich neige dazu, bescheiden zu sein, und wenn ich das Gefühl habe, etwas zu meistern, ziele ich auf 6 ab. Man weiß es nie.

In einigen Fällen ist es jedoch besser, 9 direkt zu sagen. Kommt auf den Interviewer an.

Tatsächlich macht diese Art von Frage den Interviewer für mich etwas weniger glaubwürdig. Wenn er es mir erlaubt, würde ich lieber sagen, was Kollegen über meine Arbeit gesagt haben, als meinen eigenen Rat zu geben.

1
Klaim

Ich würde mich nie mehr als eine 7 bewerten, selbst in Bereichen, in denen ich mich besonders sicher fühle. Die Jahre haben mich gelehrt, dass es weit mehr gibt, was ich nicht weiß als was ich tue.

Für mich sagt 7 besser als der Durchschnitt, aber mit Raum zum Wachsen.

Wie bereits erwähnt, habe ich VIELE Programmierer getroffen, die 8-9 sagen, aber keine einfachen Fragen beantworten können, wenn sie außerhalb ihres sehr engen Wissensbereichs liegen. Wenn Sie mir in einem Interview 8 oder 9 sagen, glauben Sie mir, ich werde Sie dazu bringen, es zu beweisen.

1
msvb60

Ich würde mich für 7-8 entscheiden, wenn es ein bekanntes Gebiet ist, es sei denn, ich bin wirklich zuversichtlich, was ich tue. Ich versuche demütig zu sein, wenn es um meinen Wissensstand geht. Der schwierige Teil ist jedoch, nicht zu bescheiden zu sein, insbesondere in einem Interview.

Eine andere gute Idee wäre, dem Interviewer zu sagen, was Sie meinen, wenn Sie "8" als Bewertung sagen. Auf diese Weise kann er es wahrscheinlich an das anpassen, was eine bestimmte Fähigkeitsstufe für sich selbst bedeutet.

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Anhand Ihres Beispiels denke ich, dass Bewertungen hilfreich sind, um herauszufinden, mit was Sie bequemer arbeiten können. Da Sie sagen würden, Sie sind eine 9 mit Java, aber nur eine 8 mit Java EE, die dem Fragesteller sagen würde, dass Sie mit Java) besser vertraut sind = than Java EE. Und sie können sehen, wie gut Sie eine Fähigkeit im Verhältnis zu einer anderen beherrschen. Sie suchen möglicherweise nicht nach Ihrer Fähigkeit, sich mit den Fähigkeiten anderer Personen zu vergleichen.

Sie könnten die Frage wahrscheinlich spezifischer machen, beispielsweise die Frage, wie Sie sich zu bestimmten Merkmalen der Sprache bewerten würden. Aber ich denke, eine bessere Möglichkeit, diese Art von Frage zu stellen, besteht darin, Ihnen alle Dinge zu geben, die Sie im Voraus bewerten sollen, damit Sie sie relativistisch bestellen können. Das würde wie etwas verhindern "Ich habe dem letzten bereits eine 10 gegeben, und ich kann diesem keine 11 geben!".

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jonescb

Als Interviewer habe ich diese Frage verwendet, wenn ein Entwickler Fähigkeiten in mehreren Technologien auflistet. Tauchen Sie dann tief in eine begrenzte Anzahl von Technologien ein und verwenden Sie meine Interpretation der Fähigkeiten der Kandidaten, um die Fähigkeiten mit den verbleibenden Technologien zu extrapolieren.

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Jim Rush

Wenn es um Fragen zur Selbstbewertung geht, würde ich die folgenden Heuristiken verwenden:

  1. Wenn Sie den Job wollen, müssen Sie Kompetenz in etwas (oder einigen Dingen) demonstrieren, also seien Sie nicht verlegen über Ihre Stärken.
  2. Seien Sie bereit, hohe Bewertungen zu verteidigen.
  3. Haben Sie keine Angst, sich auf Dinge zu beschränken, mit denen Sie wirklich wenig vertraut sind. Ehrlichkeit, gepaart mit Kompetenz, ist eine großartige Mischung für einen Kandidaten.
  4. Wenn Sie nach dem Interviewprozess nicht für die Position ausgewählt wurden, verwenden Sie Ihre Interviewerfahrung als Hinweis darauf, welche Fähigkeiten Sie beim nächsten Mal verteidigen müssen. Gehen Sie vorwärts, kaufen Sie einige Bücher, lesen Sie einige Blogs, erwerben Sie einige Fähigkeiten, spülen Sie und wiederholen Sie.
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Jim G.

Ich sage, dass es mir unangenehm ist, eine numerische Skala zu verwenden, bei der ich keine gültigen Kalibrierungspunkte habe, und beschreibe, was ich für meine ehrliche Kompetenz in meiner Technik halte.

Wer eher eine unbegründete numerische Vermutung als eine ehrliche Einschätzung wünscht, ist nicht jemand, für den ich arbeiten möchte.

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Uri