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Rechtliche Probleme mit einem NDA, das ich nicht unterschreiben möchte

Ich habe von meinem derzeitigen Arbeitgeber eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) erhalten, die ich nicht unterschreiben möchte. Es ist unglaublich offen und ich denke, dass es eine Bedingung für meinen ursprünglichen Arbeitsvertrag sein sollte, den ich vor drei Wochen unterschrieben habe.

Das Dokument enthält sehr viele Definitionen in Form von "einschließlich, aber nicht beschränkt auf" und "direkt oder indirekt".

Außerdem heißt es:

  • Ich bin damit einverstanden, dass eine Vertragsverletzung dem Unternehmen irreparablen Schaden zufügen würde (ich stimme zu, dass eine Verletzung dem Unternehmen Schaden zufügen kann, aber nicht unbedingt irreparablen Schaden).
  • Sollte das Dokument in Zukunft jederzeit geändert werden und ich mich weigere, den Änderungsantrag zu unterzeichnen, würde ich gegen seine Bestimmungen verstoßen.
  • Alles, was ich während meiner Beschäftigung im Unternehmen entwickle, ist Eigentum des Unternehmens (ohne zu sagen, ob das, was ich in meiner Freizeit entwickle, anders als meine Arbeit, mein eigenes ist).
  • Nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses bei der Firma müsste ich meine Aufgaben dort fortsetzen, um die Perfektionierung der Software zu unterstützen, damit ich ein Jahr nach meiner Anstellung bei dem Unternehmen keine Aufgaben ausführen kann, die direkt oder indirekt mit meinen Aufgaben dort zusammenhängen Das Unternehmen endet (darf ich ein Jahr lang keine Software entwickeln?).
  • Sollte das Unternehmen beschließen, mich wegen Vertragsverletzung zu verfolgen, bin ich damit einverstanden, mich nicht zu verteidigen, und alle Bestimmungen des Dokuments würden auf jedes Unternehmen übertragen, das ohne meine Zustimmung die kauft, für die ich arbeite.

Kurz gesagt, sie würden mich legal für immer besitzen und könnten mich aus irgendeinem Grund, den sie für geeignet hielten, absolut zerstören.

Gibt es rechtliche Argumente, mit denen ich mich gegen die Vertragsunterzeichnung verteidigen könnte? Zum Beispiel die Tatsache, dass das NDA nicht Teil meines ursprünglichen Arbeitsvertrags war) oder dass das Dokument absichtlich abstrakt und vage ist, damit sie die Lücken nach Belieben ausfüllen können?

Das Unternehmen hostet den gesamten Quellcode auf einer Website, die ein öffentlich zugängliches SCM verwendet und Open-Source-Software in hohem Maße unterstützt - die Wahrscheinlichkeit, dass ich jemals mit Informationen in Kontakt komme, die rechtlich als "Geschäftsgeheimnis" oder "vertrauliche Informationen" angesehen werden könnten "ist sehr schlank, warum sollte ich dann die NDA unterschreiben müssen? Ich glaube nicht, dass sich viele der Mitarbeiter dort tatsächlich die Zeit genommen haben, die NDA] zu verstehen, bevor sie sie unterzeichnet haben, und wissen, dass einige von ihnen dies nicht getan haben.

Sind die Bedingungen dieser Vereinbarung in der Software-Engineering-Community alltäglich?

49
Dylon

Die von Ihnen erwähnten Klauseln stammen aus verschiedenen Standardverträgen.

Ein NDA deckt grundsätzlich "alles ab, was wir Ihnen sagen, Sie können es niemandem erzählen, egal was passiert". Es gibt einige Standardausnahmen dazu (die ausdrücklich in der NDA aufgeführt werden sollten) Diese Standardausnahmen sind:

  • Öffentlich verfügbares Wissen aus einer anderen Quelle.
  • Dinge, die Sie unabhängig von einer anderen Quelle gelernt haben.
  • Alles, was das Unternehmen Ihnen erlaubt, schriftlich zu sprechen.

Das NDA deckt Dinge wie Unternehmensgeheimnisse, Know-how, Quellcode und andere Erkenntnisse ab. Und ein Unternehmen kann absolut irreparablen Schaden erleiden, wenn einige dieser Dinge veröffentlicht werden. Kein Unternehmen Sie werden angestellt, ohne dass Sie einen unterschreiben, und Sie werden im Allgemeinen nicht in der Lage sein, einen der Punkte zu verhandeln. Sie werden wahrscheinlich entweder unterschreiben oder nicht für das Unternehmen arbeiten.

Jetzt sprechen Sie einige andere Klauseln an, insbesondere ein Gerät zur Zuweisung von geistigem Eigentum, das dem Unternehmen Rechte an dem zuweist, was Sie entwickeln. Die meisten (aber nicht alle) Unternehmen enthalten eine Klausel, die besagt, "was sich auf das Geschäft des Unternehmens bezieht". Wenn das da ist und Ihr Heimprojekt nichts mit der Arbeit des Unternehmens zu tun hat, dann sind Sie ziemlich in Ordnung. Wenn nicht, können Sie möglicherweise verhandeln, um den Vertrag zu ändern. Unternehmen sind in der Regel weitaus eher bereit, diesen Teil des Vertrags zu ändern als die NDA. (Es ist mir gelungen, genau diese Klausel an meinen letzten beiden Arbeitsplätzen zu ändern.) Beachten Sie jedoch, dass dies kein Problem ist. Viele aufschlussreichere Kommentare zum Besitz von Nebenprojekten hier: Wenn ich in einem Unternehmen arbeite, haben sie geistige Eigentumsrechte an dem, was ich in meiner Freizeit mache?

Schließlich erwähnen Sie ein Wettbewerbsverbot mit einer Laufzeit von einem Jahr. Dies ist eine Standardklausel, aber mit einer absurd langen Dauer - normalerweise dauert es ein oder zwei Monate, aber nach einem Jahr zu fragen ist völlig missbräuchlich. Sie sollten den Vertrag auf keinen Fall in dieser Form unterschreiben. Weitere Diskussion zu diesem Thema hier: http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000071.html

Um Ihre Frage direkt zu beantworten: Ja, diese Begriffe sind in der Software-Engineering-Community sehr verbreitet. Obwohl alle von Ihnen erwähnten Klauseln Standard sind, klingen einige von ihnen etwas strenger als gewöhnlich. Das Wichtigste ist, sich darüber im Klaren zu sein, dass ein Vertrag ein Treffen der Geister und eine Verhandlung ist. Sie müssen etwas nicht unterschreiben, wenn Sie damit nicht zufrieden sind, und Sie können vor der Unterzeichnung unbedingt Vertragsänderungen vorschlagen.

43
Trevor Powell

Ich würde ihnen sagen, dass Sie das nicht ohne Rechtsbeistand unterschreiben können, und da Sie nicht wussten, dass sie Sie bitten würden, etwas Zusätzliches zu unterschreiben, sollten sie Ihre Rechtskosten decken. Erklären Sie, dass Sie etwas so Kompliziertes einfach nicht unterschreiben können, ohne dass ein Experte Sie berät.

Wenn sie sich weigern, unterschreiben Sie es nicht. Wenn sie Ihre Rechtskosten decken, lassen Sie Ihren Anwalt sie auf ihre Kosten auf beiden Seiten mit ihren Anwälten besprechen.

Das Typ der Übereinstimmung ist alltäglich. Die besonderen Bedingungen Ihrer Vereinbarung sind jedoch sehr einseitig.

Wenn es hässlich wird, mieten Sie selbst einen Anwalt. Er kann Ihrem Arbeitgeber erklären, dass er gegen den implizierten Vertrag von Treu und Glauben und fairem Umgang in Ihrem Arbeitsvertrag verstoßen hat, indem er Ihnen dies vorwirft, nachdem er behauptet, Sie angestellt zu haben, und sich weigert, in gutem Glauben zu verhandeln. Die Implikation ist natürlich, dass Sie das unterschreiben und dann für sie arbeiten. Nicht, dass Sie das unterschreiben, und sie setzen Sie unter Druck, zusätzliche Rechte für nichts aufzugeben.

Wenn sie Projekte besitzen möchten, die Sie in Ihrer Freizeit durchführen, müssen sie Ihnen den fairen Marktwert dieser Projekte zahlen. Es gibt keinen Grund, warum Sie es ihnen umsonst geben sollten. Bei Ihren ersten Gehaltsverhandlungen wurde davon ausgegangen, dass sie nur Ihre Arbeitszeit kauften. Wenn sie mehr wollen, müssen sie dafür bezahlen. (Dies ist ein weiterer Beweis dafür, dass sie gegen den implizierten Bund verstoßen haben. Zurück zu kommen und mehr für den gleichen Preis zu verlangen, ist böse Absicht, wenn sie dies die ganze Zeit tun wollten.)

31
David Schwartz

Erstens bin ich kein Anwalt, nehmen Sie dies also nicht als Rechtsberatung:

Wenn Sie Hilfe benötigen, um zu verstehen, was dies bedeutet, sollten Sie einen Anwalt beauftragen. Viele Anwälte lassen Sie ein oder zwei Stunden ihrer Zeit bezahlen, um die Auswirkungen dieser NDA zu verstehen. Fragen Sie die Firma nicht, da sie nicht unparteiisch sind.

Zweitens können Sie sich nicht so "verteidigen", wie Sie es beschrieben haben. Die meisten Programmierer arbeiten nach Belieben. Sie können jederzeit gehen und sie können Sie jederzeit feuern. Wenn Ihnen die Begriffe nicht gefallen, sagen Sie "Nein" und finden Sie einen anderen Job.

Wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass der NDA ein Deal Killer ist, verhandeln Sie mit dem Unternehmen (wenn Sie trotzdem gehen würden, was ist das Schlimmste, was sie sagen können?)

Es ist gut, dass Sie sich die Zeit genommen haben, es zu lesen. Für endgültige Antworten wenden Sie sich an einen Anwalt (im Gegensatz beispielsweise zu einer Online-Q & A-Website).

8
riwalk

Da Sie anscheinend in den USA leben, unterliegt dies dem US-amerikanischen Recht.

Das US-amerikanische Recht (zumindest in den meisten Staaten - Verträge fallen unter das staatliche Recht) enthält eine Bestimmung, die besagt, dass ein Gericht Vertragsbestimmungen nicht durchsetzen kann, die "nicht bestimmbar" sind. Obwohl ich kein Anwalt bin, würde ich sofort davon ausgehen, dass einige der von Ihnen erwähnten Klauseln von keinem Gericht als nicht bestimmbar angesehen werden - zumindest diejenigen, die sagen, dass Sie a priori zustimmen an Änderungen, die sie in Zukunft vornehmen könnten, und derjenige, der besagt, dass Sie sich nicht verteidigen werden, wenn Sie beschuldigt werden, gegen die Vereinbarung verstoßen zu haben. Daher bezweifle ich, dass sie diese Klauseln durchsetzen könnten, selbst wenn Sie ihnen zustimmen würden.

Gleichzeitig würde meine unmittelbare Reaktion darin bestehen, so schnell wie möglich wegzulaufen. Wenn andere Aspekte des Jobs nicht außerordentlich großartig sind, würde ich nicht einmal versuchen, bessere Bedingungen auszuhandeln. IMO, Sie haben genug gesehen, um zu wissen, dass diese Leute völlig unethisch sind, und das ist Grund genug, einfach weg zu bleiben. Selbst wenn sie sich schließlich bereit erklärt haben, Sie anständig zu behandeln, zeigt die Tatsache, dass sie sogar versucht haben , Sie dazu zu bringen, dem zuzustimmen, dass es besser ist, weiterzumachen Eine bessere Gelegenheit (und fast alles , einschließlich des Umkippens von Burgern, würde sich in diesem Fall als besser qualifizieren).

Bearbeiten:

Unter der Annahme, dass sich diese Gelegenheit in South Carolina befindet, würde anscheinend die folgende Definition gelten:

In South Carolina wird Unbewusstheit definiert als das Fehlen einer sinnvollen Wahl seitens einer Partei aufgrund einseitiger Vertragsbestimmungen, zusammen mit Bedingungen, die so bedrückend sind, dass keine vernünftige Person sie machen würde und keine faire und ehrliche Person sie akzeptieren würde .

(Zitiert aus dem Obersten Gerichtshof von S. C. Entscheidung in Simpson gegen MSA von Myrtle Beach.)

7
Jerry Coffin

Ich bin damit einverstanden, dass eine Vertragsverletzung dem Unternehmen irreparablen Schaden zufügen würde.

Im Allgemeinen wird diese Klausel hinzugefügt, weil sie es dem Unternehmen ermöglicht, eine einstweilige Verfügung zu erwirken, ohne dem Gericht nachweisen zu müssen, dass einige Schäden aufgetreten sind. Ohne diese Klausel wird es einige Zeit dauern, bis eine Gerichtsverhandlung stattfindet, um Schadensersatz geltend zu machen, und es könnten mehrere Monate vergehen, bis sie ihre einstweilige Verfügung gegen Sie erhalten könnten.

Alles, was ich während der Beschäftigung des Unternehmens entwickle, ist sein Eigentum

Auch dies ist eine gängige Klausel. Einige sind besser formuliert, andere, die ich gesehen habe, erscheinen genau so, wie Sie es hier zusammengefasst haben.

Nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses im Unternehmen müsste ich meine Aufgaben dort fortsetzen, um zur Perfektionierung der Software beizutragen, damit ich keine Aufgaben ausführen darf, die direkt oder indirekt mit meinem Unternehmen zusammenhängen Aufgaben dort für ein Jahr nach Beendigung meiner Anstellung im Unternehmen

Dies ist einer, wo Sie zurückschieben und vom Tisch weggehen. Der Teil vor dem Komma besagt, dass Sie nach dem Beenden oder der Entlassung kostenlos weiterarbeiten werden.

Immer mehr Staaten setzen Wettbewerbsverbote durch . Sie möchten keine unterschreiben, die zurückkommen können, um Sie zu beißen. Ein Teil dessen, was es für Unternehmen so einfach macht, Sie zu verarschen, sind soziale Netzwerke wie Facebook oder LinkedIn ("Ich habe angefangen, für bla zu arbeiten ..."). Früher mussten sie arbeiten, um das herauszufinden, aber jetzt erledigen Sie die Arbeit für sie.

Sollte das Dokument in Zukunft jederzeit geändert werden und ich mich weigere, den Änderungsantrag zu unterzeichnen, würde ich gegen seine Bestimmungen verstoßen.

Dies ist eine weitere "nur weggehen" Kralle.

Sollte das Unternehmen beschließen, mich wegen Vertragsbruch zu verfolgen, bin ich damit einverstanden, mich nicht zu verteidigen

Hier zerknüllst du das Ding und wirfst es dem ins Gesicht, der es dir gegeben hat. Unterschreibe niemals so etwas. Nicht einmal, wenn Sie hungern und kurz vor dem Tod stehen. Dies geht mit der Klausel "irreparabler Schaden" einher, um eine einstweilige Verfügung gegen Sie automatisch zu erwirken, bis das Gericht sich nicht einmal die Mühe macht, Sie zu benachrichtigen.

5
Tangurena

IANAL

Als die Firma, für die ich arbeitete, von einer großen Firma aufgekauft wurde, mussten wir viele neue Unterlagen durchgehen. Eine davon war eine medizinische Form, die so etwas wie "Ich bin damit einverstanden, dass Krankenhäuser, Ärzte, Krankenschwestern und alle anderen meine Krankenakten, Versicherungsansprüche und alles andere einsehen können". Die "else" -Klauseln bedeuteten, dass ich zustimmen würde, jedem zu erlauben, etwas zu sehen.

Würde ich stinken? Würde ich einreichen? Würde ich ablehnen?

Ich nahm an, dass die Personalabteilung von jeder Person aufgefordert wurde, ein unterschriebenes Formular K3799F zu erhalten. Also kratzte ich die Wörter aus, die ich nicht mochte, und unterschrieb sie.

Die Leute haben mich gewarnt, dass dies nicht rechtsverbindlich sei. Indem das Unternehmen mir das Formular gab, machte es mir "ein Angebot". Indem ich es änderte und ihnen vorlegte, lehnte ich "das Angebot ab und machte ein Gegenangebot". Es war mir egal, ob es rechtsverbindlich war, für mich oder für das Unternehmen. Der wichtige Teil war, dass der ursprüngliche Wortlaut in der Form für mich nicht bindend war.

Ich habe nie mehr davon gehört. Die Angestellten müssen das Papier genommen und in meine Beschäftigungsakte gestopft haben, wahrscheinlich ohne es zu lesen. Möglicherweise haben sie die Änderungen bemerkt und gewusst, dass das Ansprechen der Angelegenheit nur mehr Arbeit für sie bedeuten würde.

Wenn Sie sich also in einer ähnlichen Situation befinden und jeder zur gleichen Zeit mit der gleichen Form feststeckt, können Sie versuchen, was ich getan habe. Kratzen Sie die Teile aus, die Sie nicht mögen, unterschreiben Sie sie und geben Sie sie ab. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass Sie in das Personalbüro gerufen und angeschrien werden. Aber es besteht eine gute Chance, dass Sie nie wieder davon hören werden.

Oh ja - behalte eine Kopie.

5
Andy Canfield

Sollte das Unternehmen beschließen, mich wegen Vertragsverletzung zu verfolgen, bin ich damit einverstanden, mich nicht zu verteidigen

Bedeutet dies, dass Sie einem verbindlichen Schiedsverfahren zustimmen? Kreditkartenunternehmen verwenden diesen Trick gerne. Wenn das Unternehmen die Schiedsrichter bezahlt, finden sie selten zugunsten des Einzelnen.

Sollte das Dokument in Zukunft jederzeit geändert werden und ich mich weigere, den Änderungsantrag zu unterzeichnen, würde ich gegen seine Bestimmungen verstoßen.

Kann dies rechtlich in den Vertrag aufgenommen werden? Wenn dies vor Gericht Bestand hätte, hätte Ihr Arbeitgeber die Möglichkeit, einem neuen Vertrag alles hinzuzufügen, was er wollte, und Sie zur Unterzeichnung zu zwingen.

2
Jordan Bentley

"Sollte das Dokument in Zukunft jederzeit geändert werden und ich mich weigere, den Änderungsantrag zu unterzeichnen, würde ich gegen seine Bestimmungen verstoßen."

IANAL.

Diese Klausel ist nicht durchsetzbar. Im schlimmsten Fall können sie Sie entlassen, weil Sie den Änderungsantrag nicht unterzeichnet haben, aber sie können Sie nicht rechtlich für einen Änderungsantrag verantwortlich machen, den Sie nicht unterzeichnet haben.

Nach Beendigung meiner Anstellung bei der Firma müsste ich meine Aufgaben dort fortsetzen, um die Perfektionierung der Software zu unterstützen, ...

Beeindruckend. Einfach wow!!! "Du bist gefeuert, aber du musst immer ohne Bezahlung auftauchen, bis die Veröffentlichung PERFEKT ist!"

Sollte das Unternehmen beschließen, mich wegen Vertragsverletzung zu verfolgen, bin ich damit einverstanden, mich nicht zu verteidigen, ...

An diesem Punkt wird ein britischer Oberst auftauchen und sagen: "OK, hör auf damit, es wird albern!" Dies ist ein grundlegender Verstoß gegen die Grundsätze der Gerechtigkeit in nahezu jeder (demokratischen) Gerichtsbarkeit.

Ich wette, dass er oder sie nach Rücksprache mit einem Anwalt (auf eigene Kosten!) Sie auffordert, ihn zu unterschreiben, da der gesamte Vertrag von einem Richter verworfen wird, bevor er überhaupt zu einer Anhörung kommt. Dann würde ich mit dem Anwalt sprechen, der den Vertrag entworfen hat, und ihn der örtlichen Bar melden. Dies ist die Art von Dingen, über die Anwälte ausgeschlossen werden.

2
Chris Cudmore

In anderen Antworten wurde empfohlen, einen Anwalt zu suchen oder die Begriffe zu streichen, die Ihnen nicht gefallen. Ich denke, du solltest einfach vor ihnen weglaufen. Du hast sie und ihre Tricks jetzt gefangen, aber was ist mit der Zukunft?

1
quant_dev

Überprüfen wir zunächst, ob ich das Problem richtig verstehe.

Das Problem ist, dass Sie den Job jetzt angenommen haben; Ich gehe davon aus, dass Sie auch Ihren letzten Job verlassen haben.

Sie geben Ihnen also keine andere Wahl, als zu unterschreiben, was Sie für einen unvernünftigen Kontakt halten, den Sie nicht bekannt als Sie verpflichtet zur Übernahme des Jobs gemacht haben.

Es ist auch wahrscheinlich, dass der von Ihnen unterzeichnete Arbeitsvertrag besagt, dass sie Sie innerhalb der Probezeit mit geringen oder keinen Kosten für sich selbst loswerden können.

Da sie dich mit geringen oder keinen Kosten für sie loswerden können, haben sie viel Macht über dich, da sie wissen, dass du den Job brauchst, hast du keine Macht über sie. (Auch alle anderen in der Vergangenheit haben wahrscheinlich die NDA) aufgegeben und unterschrieben, unabhängig davon, ob sie dies nicht tun würden. Warum sollten sie also glauben, dass Sie anders sind?)

Es ist jedoch sehr wahrscheinlich, dass ihnen der NDA] von der Zentrale oder einem Investor aufgezwungen wird und dass er keinen wirklichen Sinn hat, aber Sie können sich nicht darauf verlassen.

Aus der folgenden Zeile geht hervor, dass ich nach meinem Verständnis des englischen Rechts kein Rechtsexperte bin. Anderswo auf der Welt wird das Rechtssystem anders sein (sogar Schottland hat ein eigenes Rechtssystem)

Nach englischem Recht erhalten Sie nur sehr wenige Arbeitsrechte, wenn Sie länger als 2 Jahre nicht berufstätig waren.

Nach englischem Recht sind Beschränkungen bei einem Kontakt zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber nur dann durchsetzbar, wenn sie von den Gerichten als „angemessen“ erachtet werden.

Nach britischem Recht ist es sehr schwierig, den Kontakt durchzusetzen, wenn jemand in einer Position mit geringer Macht dazu gebracht wird, einen Vertrag von jemandem (oder einem Unternehmen) in einer Position mit Macht zu unterzeichnen, es sei denn, die Partei in der Position mit Macht kann nachweisen, dass er dies hat ihre Macht nicht missbraucht.

(Nichts davon ist der Fall, wenn Sie Vertragspartner var eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung sind)

Das Unternehmen kann sich viel mehr Rechtskosten leisten als Sie, wenn es Probleme mit der NDA gibt. Sie können es sich jedoch nicht leisten, alle Manager an vielen Tagen vor Gericht zu haben, sodass Ihre Zeit genutzt werden kann, um es SEHR kostspielig zu machen für sie, wenn es jemals ein Problem gibt.

Also würde ich auf die NDA schreiben

  • dass Sie es unter "Protest" unterschreiben,
  • dass Sie es erst 3 Wochen nachdem Sie den Job angenommen und vom letzten Job zurückgetreten haben, gesehen haben
  • dass Sie keine andere Wahl haben, als es zu unterschreiben

Hoffen Sie dann, dass die HR-Person den Wert dessen, was Sie gerade getan haben, nicht versteht. Wenn Sie eine zweite Kopie ohne die oben genannten Angaben unterschreiben, notieren Sie dies in einer datierten E-Mail an einen Dritten, den Sie als Zeugen verwenden könnten.

Denken Sie jedoch daran, dass nach britischem Recht von Ihnen erwartet wird, dass Sie Informationen, die Sie im Rahmen Ihrer Beschäftigung erhalten, vertraulich behandeln. Im wirklichen Leben macht der NDA in den meisten Fällen kaum einen Unterschied. (Ein Arbeitgeber kann immer noch eine Spritze gegen Sie bekommen, ohne dass Sie eine NDA unterschrieben haben.)

Lassen Sie sich nicht rechtlich beraten es sei denn, Sie sind bereit, den Job zu verlassen, wenn das Unternehmen den Vertrag nicht ändert. Wie der Prozess der Rechtsberatung zeigt, haben Sie den Vertrag mit offenem Auge unterschrieben und erleichtern so die Durchsetzung. (Auf diese Weise ist es üblich, dass ein VC für eine unabhängige Rechtsberatung für alle Mitarbeiter eines Unternehmens, in das sie investieren, bezahlt, damit der neue Arbeitskontakt mit größerer Wahrscheinlichkeit „krank“ wird.)

Evan die Tatsache, dass Sie eine Frage auf programmers.se gestellt haben, kann Ihre Verteidigung schwächen, wenn das Unternehmen zur Durchsetzung der NDA verpflichtet ist.

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Ian