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Est-il approprié de demander des raisons après avoir été rejeté après l'entretien?

Je pensais que j'allais bien dans les interviews, mais apparemment, les intervieweurs ne le pensaient pas. Est-il approprié de demander une raison après avoir reçu l'e-mail de rejet? Après tout, je ne veux pas ennuyer la personne des ressources humaines.

Je suis étudiant, donc pas tellement d'expérience de recherche d'emploi jusqu'à présent. Soyez indulgent si cette question vous semble stupide.

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wei

Si vous l'avez demandé comme vous venez de nous le demander, vous aurez une bien meilleure chance d'obtenir une réponse utile. Soulignez que vous êtes nouveau sur le marché du travail et appréciez vraiment le temps que l'intervieweur a passé à vous considérer. Demandez ce qui vous a manqué, peut-être que vous auriez pu prévoir l'entrée en entrevue, qui a affecté votre considération et votre rejet éventuel. Plus important encore, ne soyez pas sur la défensive. Vous comprenez que l'intervieweur a fait un choix qui était juste par ses propres fins et vous n'essayez pas de changer d'avis.

D'après mon expérience, environ un tiers des enquêteurs donnent une ambiance délicate une fois qu'ils ont décidé de vous rejeter (ou même plus tôt) et ne répondent pas vraiment aux questions après ce point. Un autre tiers est un peu plus ouvert et répondra à certaines questions, mais pas à d'autres, en particulier sur des questions qui pourraient révéler plus que vraiment nécessaire au sujet de leur processus d'embauche. le troisième restant reste amical et ouvert tant que vous faites de même, et se fera un plaisir de vous aider de cette façon.

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Je dis généralement aux gens s'ils appellent. Les raisons courantes que je donne sont:

  • Le poste a été attribué à une personne ayant plus d'expérience
  • Le poste a été attribué à quelqu'un qui, selon nous, serait mieux adapté à notre équipe. Lors de notre entretien, vous n'avez pas très bien défendu votre solution au problème [foo].
  • Vous avez manqué la première entrevue et êtes arrivé en retard pour la seconde. Alors que vous étiez plus que qualifié, j'ai embauché le candidat suivant en ligne.
  • Vous êtes complètement surqualifié pour le poste. J'ai amené quelqu'un qui trouverait cela difficile.
  • Nous vous voulons, nous ne pouvons tout simplement pas vous permettre.

Mais vous devez également faire attention. Vous seriez étonné de la plus petite étincelle, du plus petit mélange de mots ou de la plus petite inflexion écrite involontaire qui pourrait spark un procès (selon l'endroit où vous vous trouvez). Si vous voulez des commentaires, il doit être par téléphone. Si vous voulez un e-mail ou une lettre, cela dirait simplement "Désolé, nous ne vous avons pas sélectionné, nous garderons votre CV dans le dossier." Je dois faire ce que dit notre service juridique.

Je n'envoie pas de lettres officielles, cependant (les RH envoient la lettre générique, pas moi). La critique est quelque chose qui devrait être invitée. Donc, si non sélectionné .. si vous appelez et me demandez, je vous ferai savoir comment vous pouvez vous améliorer pour votre prochain prospect.

C'est, bien sûr, au mieux de mes capacités. Parfois j'embauche juste parce que j'ai un très bon instinct pour quelqu'un, même s'il n'est pas le plus expérimenté. Dans ce cas, malheureusement, je n'ai qu'une réponse générique à vous donner. Quelque chose comme:

  • Ce fut une décision très difficile. Vous avez très bien réussi l'entretien, votre expérience est plus que suffisante. Je ne pense pas qu'il y ait mieux à faire à l'avenir.

Il y a aussi des facteurs qui ne sont pas faciles à expliquer. Mon ancien patron ne pouvait pas se tenir debout bijoux sur les hommes. Knuth pouvait interviewer et s'il portait plus qu'une montre et une alliance, il ne serait probablement pas embauché. Je ne pense pas qu'il existe un bon moyen d'expliquer cela comme une explication pour ne pas embaucher quelqu'un .. donc peu importe ce qu'ils vous disent, comprenez que les préjugés personnels entrent souvent en jeu.

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Tim Post

Oui. Un bon recruteur vous donnera une bonne réponse.

Veuillez noter que le recruteur vous a trouvé suffisamment bien pour un entretien, il est donc dans son intérêt de vous aider à vous améliorer.

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user1249

Je pensais que j'allais bien dans les interviews, mais apparemment, les intervieweurs ne le pensaient pas

"Apparemment"? Avez-vous déjà reçu des commentaires, au-delà de ne pas être embauché?

Gardez à l'esprit que votre évaluation de vos performances peut être entièrement exacte. Quelqu'un d'autre a peut-être fait mieux. Ou peut-être que "ok" ne dépasse pas leur barre particulière; ils recherchent peut-être "exceptionnel".

À moins que vous ne soyez quelque chose d'exceptionnel, préparez-vous à des entretiens qui n'aboutissent pas à ce que les offres soient la norme - puisque la plupart des entreprises interrogent plusieurs candidats pour chaque rôle, tous ces candidats, sauf un, n'obtiendront pas d'offre, quelle que soit la qualité (ou mal) chacun a joué.

Mais cela ne devrait pas être un problème de demander des commentaires sur le processus d'entrevue; à peu près le pire qui puisse arriver, c'est qu'ils ne le fournissent pas ou qu'ils prennent beaucoup de temps pour le faire.

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Mike Woodhouse

Je veux juste ajouter que si vous n'obtenez pas de commentaires détaillés, veuillez ne pas les prendre personnellement, et vous ne devriez pas non plus pousser plus fort pour essayer de les obtenir. Je ne suis ni recruteur ni RH; Je suis un propriétaire d'entreprise qui a parfois besoin d'embaucher quelqu'un pour rejoindre notre entreprise. Voici à quoi ressemble ce processus pour moi: d'abord, il y a toutes sortes de calculs et de calculs pour déterminer si nous pouvons vraiment nous permettre de le faire, y compris essayer de deviner ce que le marché paie en ce moment, rédiger la description de poste, répandre la Parole, etc. Ensuite, il y a une énorme vague de curriculum vitae, beaucoup de gens qui ne peuvent même pas épeler les technologies qu'ils prétendent connaître. J'ai trop de travail de toute façon - c'est pourquoi j'embauche - mais je dois trouver le temps d'extraire une courte liste de la pile. Ensuite, je (ou si j'ai de la chance, quelqu'un à qui je délègue) dois entrer en contact avec la liste restreinte et planifier les entretiens, gérer le fait d'avoir quelqu'un sur ma liste restreinte déjà embauché ailleurs, etc. Ensuite, les entretiens réels, qui peuvent être une sorte de flou parfois mais je prends beaucoup de notes. Ensuite, sélectionner un premier choix, faire une offre, qui pourrait être acceptée mais pas. Faire éventuellement une offre au deuxième choix. Enfin, j'écris aux autres pour dire que nous avons engagé quelqu'un d'autre. Puis occupé à former la nouvelle personne et à essayer de rattraper le retard accumulé pendant que je devais embaucher.

Et ensuite, le candidat n ° 3 ou n ° 7 envoie des e-mails et souhaite obtenir des commentaires sur ce qui n'est pas génial et ce qui pourrait être mieux et comment l'améliorer. Ecoutez, je suis une personne vraiment serviable, vous pouvez le voir, je passe du temps ici, je blogue, je parle lors de conférences, vous savez? Mais il y a un temps et un lieu. Et juste après avoir terminé une ronde d'embauche épuisante, ce n'est presque jamais le moment. Je dis parfois aux gens "que vous avez surpassé plusieurs autres candidats, mais que vous n'étiez pas le mieux classé". Les chances d'obtenir plus de détails que cela sont minces. C'est différent dans une grande entreprise où ils pourraient vouloir vous garder au dossier pour un autre poste. C'est certainement très très différent pour un recruteur qui veut vous placer et veut améliorer la performance de votre entretien. Mais pour moi (et beaucoup d'autres intervieweurs), c'est une faveur que vous demandez, à un moment où nous ne pourrons peut-être pas l'accorder.

Cela dit, je ne vous en voudrai pas de demander. Je pourrais ne pas répondre utilement.

5
Kate Gregory

Vous pouvez certainement demander en retour. Personne ne vous arrête. Mais très probablement, la réponse sera "Vous ne répondez pas à nos exigences".

3
Manoj R

Ne sous-estimez pas la lettre de remerciement, à la fois après votre entretien et oui, même après un refus.

Le "merci" après avoir été rejeté peut sembler contre-intuitif. Cependant, vous pouvez l'encadrer de manière à vous demander "que puis-je faire pour devenir un meilleur candidat à l'avenir?" des questions. Cela montrera votre intérêt à vous améliorer et que vous pourriez être un meilleur candidat à l'avenir avec quelques conseils.

Vous pouvez ou non obtenir une réponse. Cependant, un peu de politesse supplémentaire comme celle-ci peut vous aider à rester dans l'esprit des gestionnaires d'embauche et à vous donner un léger avantage plus tard. C'est un petit monde et vous pouvez rencontrer à nouveau la même personne, même dans une autre entreprise. Il peut même être utile que le candidat auquel il a fait une offre rejette l'offre ou ne fonctionne pas.

2
Wonko the Sane

Il est important d'être rapide et de demander à la bonne personne, comme d'autres l'ont dit. Lorsque vous recevez votre réponse par e-mail/lettre/appel téléphonique, vous devez demander immédiatement des commentaires sur vos performances lors de l'entretien. Si vous attendez trop longtemps, les enquêteurs seront passés à d'autres personnes et oublieront les détails de la raison pour laquelle vous n'avez pas obtenu le poste.

Vous pouvez recevoir diverses réponses:

  • Peu expérimenté dans les technologies pertinentes
  • Pas au niveau d'expérience pour lequel ils recrutent (vous êtes trop haut/bas)
  • Pas une bonne équipe (voir Qu'est-ce qu'une interview "Professional Fit"? )
  • Réponse floue indéfinissable. C'est la maladresse où quelqu'un en particulier n'a pas aimé ce que vous avez dit ou fait et ne veut tout simplement pas de vous, et il est en position d'autorité, donc son veto compte.

Essayez de ne pas vous raccrocher à la réponse; il n'y a aucun moyen de plaider la cause - ils ont déjà pris leur décision. Tout ce que vous pouvez faire est de digérer les commentaires et de faire différemment la prochaine fois si c'est quelque chose que vous avez mal fait, ou d'interviewer avec un autre type de rôle si ce n'est pas quelque chose que vous avez fait.

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JBRWilkinson

D'après mon expérience, les e-mails de rejet contiennent généralement une sorte d'explication générique, telle que "vos compétences et votre expérience n'étaient pas aussi adaptées à ce que nous recherchions que certains autres candidats qui ont postulé pour ce poste". Si l'e-mail de rejet a une quelconque substance, je m'en tiendrai probablement là.

Si vous en avez vraiment eu un qui est totalement sans explication, alors ce que Manoj R dit ci-dessus est correct: vous aurez probablement juste obtenez cette réponse générique ajoutée.

Quant à savoir si c'est approprié: je dirais que cela pourrait être limite, selon la façon dont vous le faites. S'il y a un soupçon de défensive, ou d'incitation à trop de détails, alors c'est probablement un peu inapproprié. Mais si vous vous en approchez vraiment en tant qu'étudiant curieux, vous pouvez probablement vous en tirer. Mais les chances d'obtenir une explication vraiment utile sont relativement minces, à mon humble avis. À moins que l'intervieweur/RH ne soit une personne extrêmement sympathique et informelle.

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Bobby Tables