it-swarm.dev

Cosa devo fare quando il mio capo mi chiede di fabbricare i dati del registro di controllo?

Il mio capo mi ha appena chiesto di creare una voce di registro fittizia per dire che l'account di un utente è stato aggiornato prima che lo fosse, per vincere una disputa.

Penso che non sia giusto perché sto cercando di iniziare una carriera lavorando con la tecnologia dei dati. Indipendentemente dal fatto che io venga catturato, l'integrità dei miei dati sarà discutibile e il mio personaggio compromesso.

Quale sarebbe il modo migliore per gestirlo?

Ho una compagnia molto più professionale che vuole venirmi a prendere, e sono disposti a mantenere la posizione per me fino a quando non finirò il progetto nel mio attuale lavoro. Siamo all'incirca un mese fuori; dovrei tagliare e correre ora?

Mi dispiace che questo sia un po 'fuori tema, ma conosco alcuni professionisti affermati frequenti qui, e ho solo bisogno di sapere il modo migliore per affrontare questo con il personaggio.

Questa domanda era Domanda sulla sicurezza IT della settimana.
Leggi il 30 marzo 2012 post di blog per maggiori dettagli o invia il tuo Domanda della settimana.

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computer_nurd

Chiedi al tuo capo di mettere la richiesta per iscritto prima di farlo.

Assicurati di conservare una copia della richiesta nei tuoi file personali. Idealmente una copia cartacea a casa, o forse una e-mail nel proprio account di posta elettronica personale.

Dici che hai già un lavoro migliore in cui andare, quindi dai subito il tuo avviso e lascia la società non appena il periodo di preavviso è scaduto. Presumibilmente hai un periodo di preavviso? Un contratto di lavoro?

Se non hai un lavoro migliore dove andare, cercane uno il più velocemente possibile.

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MarkJ

Non farlo Una volta ho fatto qualcosa di non etico per un dirigente e ne sono ancora turbato fino ad oggi. Per motivi legali non posso dirlo a nessuno.

Non è etico e hai un altro lavoro in fila. Non lasciare che ti maltratta. Se ti licenzia, assicurati di avere per iscritto la sua richiesta e di avere motivi legali per sporgere denuncia per illecito licenziamento nella maggior parte delle giurisdizioni. Sarebbe un bel caso secco e ti distingueresti molto se ti licenziasse, soprattutto perché puoi semplicemente presentarti nell'altro lavoro e non perdere alcun reddito.

Vorrei parlare con un avvocato specializzato anche in diritto del lavoro, la maggior parte ti offrirà una consulenza di almeno mezz'ora gratuitamente.

Non fare lo stesso errore che ho fatto.

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maple_shaft

La tua azienda ha un responsabile etico, un revisore interno o un consiglio interno? In tal caso, dovresti contattare quella persona, spiegare cosa ti è stato chiesto di fare (per iscritto) e lasciarlo gestire. Se si tratta di una piccola azienda senza nessuna di queste posizioni, porta le tue preoccupazioni al proprietario/presidente (anche per iscritto).

Per quanto riguarda la tua azienda, questo è il modo migliore per gestirlo. Esiste la possibilità che il tuo capo agisca da solo e contro la politica aziendale; ciò consentirebbe alla tua azienda di gestirlo in modo adeguato. Se non lo fai, la tua azienda potrebbe affermare che non ne hanno mai saputo nulla e che t devi essere il problema. Dopotutto, con il livello o l'integrità che il tuo capo sembra avere, può negare di averti mai chiesto di farlo.

Non hai nulla da perdere, poiché stai pianificando di prendere un nuovo lavoro comunque.

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JonnyBoats
  1. Se hai la richiesta del tuo capo per iscritto in qualsiasi forma (carta, e-mail, ecc.), Creane una copia che può essere archiviata da qualche parte al di fuori del controllo del tuo capo. A seconda della sensibilità delle informazioni memorizzate nei registri che ti è stato richiesto di modificare, potresti anche voler conservare una copia dei registri. (Vale a dire: se i registri contengono dati sensibili a troppo, probabilmente non dovresti esportarli.)

  2. Consultare un avvocato con esperienza in questo campo. A seconda delle implicazioni che potrebbero avere le modifiche al registro, potrebbe essere qualcosa che alla fine ritorna a mordere il capo. Se ciò accade, e anche se in realtà non apporti le modifiche tu stesso, allora potresti essere agganciato anche sotto accuse di "accessorio" o "cospirazione" se non lo comunichi alle autorità . Scopri cosa è necessario per proteggerti da ciò e fallo, anche se ciò significa segnalare il tuo capo.

  3. Non apportare le modifiche al registro richieste. Non ne vale la pena.

  4. Allontanati da quella compagnia il prima possibile. Potresti voler ottenere l'opinione del tuo avvocato su quanto velocemente puoi farlo senza imporre oneri contrattuali inutili su te stesso, ma non lascia che quel progetto sia la tua unica ragione per rimanere.

  5. Se il tuo nuovo datore di lavoro ti chiede perché te ne vai all'improvviso così presto, potresti citare un disaccordo etico con i dirigenti e lasciarlo a quello. Ancora una volta, consulta il tuo avvocato per sapere quanti dettagli devi rivelare.

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Iszi

Non farlo. Anche per iscritto non importa. Alla fine della giornata è il tuo culo sulla linea. Se il tuo capo ti ha chiesto di sparare a qualcuno con una pistola e gli hai fatto scrivere il permesso per iscritto, pensi che a qualcuno in tribunale interesserebbe se il tuo capo ti ha dato il permesso o no?

Indipendentemente da ciò, sarai ritenuto responsabile, non il tuo capo. Se il tuo capo ha un problema, digli che saresti perfettamente felice di scrivere una lettera sul perché non ti senti a tuo agio nel farlo.

Questo è in realtà un intrappolamento, che ti costringe a infrangere una legge, ma se premi il grilletto sarà su di te, non sul tuo capo. Se si tratta di un problema serio, vorresti segnalare l'intrappolamento.

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Downpour046

Non vale mai la pena fare qualcosa di non etico. Devi vivere con te stesso. I programmatori professionisti dovrebbero essere sempre PROFESSIONALI e parte di ciò agisce sempre con integrità! Se l'azione del tuo capo è tipica del resto dell'organizzazione, potrebbe essere il momento di cercare un'altra posizione.

12
ptm

L'idea di ottenerlo per iscritto è buona, ma se non è il "tizio con i capelli a punta" non lo farà mai.

Se questo esce, sei associato ad esso, non importa se lo hai fatto o no (assicurati che ci sarà qualcuno a farlo). Quindi, se puoi, copriti meglio che puoi e parti il ​​più velocemente possibile. Lo so, questo sembra vigliacco, ma per esperienza personale è meglio che fare storie. Vedi, ci è arrivato impiegando le stesse tattiche e non esiterà a usarle per fotterti se attraversi la sua strada (o solo per divertimento).

Non combattere mai idioti, ti trascineranno al loro livello e ti batteranno con esperienza.

Dimmi con chi cammini e ti dirò chi sei.

(questi sono tradotti perdutamente dalla mia madrelingua, ma spero che tu possa ottenere l'immagine)

Buona fortuna a te, nel tuo nuovo lavoro!

8
Sorin

Questo è sbagliato e dovresti dire al tuo capo che è sbagliato. Non è una ragione sufficiente per lasciare il lavoro a meno che il tuo attuale datore di lavoro non sia disposto a disciplinare il tuo capo in alcun modo per cercare di ingannare un cliente. Se non lo prendono sul serio, dovresti andare avanti. Non ha senso lavorare per un'azienda che consente questa pratica.

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Bernard
  1. Salvare una copia dei registri correnti e crittografare
  2. Ricevi la richiesta di falsificazione per iscritto
  3. Non apportare modifiche ai registri

Cosa fare dopo questo punto dipende dalle legalità a cui sei soggetto. Sarei fortemente tentato di informare l'altra parte della richiesta e offrire loro i registri non modificati.

4
schroeder

Si rende conto di ciò che sta chiedendo? Se si concentra sul vincere la disputa, digli che non è questo il modo di vincere, è barare e qualsiasi/tutti i tipi di benefici da un tale atto non ha senso.

Questo non è solo il tuo problema, a volte le persone si concentrano così tanto su qualcosa di piccolo che si dimentica completamente di sé, in momenti come quello che un buon pastore deve riportare al gregge.

Ha bisogno del tuo aiuto, ma non nel fare ciò che ti sta chiedendo, ma in termini di guida morale. Questo non è solo un caso di fare o non fare qualcosa di sbagliato perché qualcuno ti ha chiesto di farlo, è un caso di far loro capire ciò che stanno chiedendo, e se questo viene fatto (da te o dal tuo sostituto) perderebbero una parte per sempre.

Forse la Ivy League o la scuola privata che ha frequentato gli hanno fatto pensare che vincere sia tutto, ma anche sua madre può dirgli che è sbagliato. Digli solo che lo dirai a sua madre se continua, poi digli se questo lo farebbe vergognare, quindi forse non è qualcosa che dovrebbe fare.

Se dopo tutta la tua guida non cambia ancora, allora vai via, nessun lavoro merita una macchia sulla tua anima.

4
Arjang

Una volta mi trovo in una situazione simile (non si tratta di dati di registro, ma mi occupo comunque di etica)

Alcune delle risposte menzionano il chiedere al proprio superiore di porre la richiesta per iscritto. Sembra buono e bello. Ma è importante conoscere anche la cultura del tuo paese e l'intelligenza del tuo capo.

Per il mio caso allora, il mio superiore era abbastanza intelligente da percepire il mio piano di protezione me stesso mentre forse lo mettevo in pericolo (era in realtà così ovvio nel momento in cui chiedi/accenni a ottenere qualcosa per iscritto), non voglio nei dettagli, ma le cose sono cambiate e sono stato rimosso molto rapidamente senza che mi aspettassi che fosse così veloce. È stato doloroso e deprimente.

Anche se una tale cultura (di copertura) è comune nel tuo paese, i tuoi futuri datori di lavoro ne sono a conoscenza (io non so di te, ma qui, alcune forme di domande di lavoro di aziende ti richiedono di dichiarare se sei stato licenziato o costretto a dimettersi prima e ad affermare il motivo) potrebbe vedere questo come un tratto negativo piuttosto che qualcosa di positivo.

In effetti, recentemente ci sono notizie locali su un ingegnere precedentemente ben pagato che ha lavorato come manganello per anni per sostenere la sua famiglia da quando è stato "licenziato" dopo aver fischiato la sua compagnia. Anche dopo che la notizia è stata riportata, non è stato ancora in grado di ottenere un vero lavoro reale (a causa dell'età, oltre qualificato.ecc) e questa è una possibile conseguenza a cui bisogna pensare anche.

In conclusione, è bene considerare gli aspetti etici, ma anche pensare al quadro più ampio. Puoi permetterti di perdere questo lavoro nelle tue attuali circostanze? Qual è la situazione attuale? è davvero serio? Qualche piano di backup? .Etc

Inoltre, considera di ottenere prove in modi meno ovvi come la messaggistica istantanea del tuo superiore, ad es. ('Ho dimenticato, quindi solo per confermare, modificare questo record xyz su 5?') E nel momento in cui risponde a questo messaggio istantaneo su skype.etc, hai già un record.

Tuttavia, se la conclusione è che preferisci perdere il lavoro piuttosto che fare un crimine così terribile, allora sii colui che si dimette. Almeno ti sentirai meglio nel senso che sei tu ad abbandonare il tuo superiore, non viceversa.

Indipendentemente dal fatto che lo farai anot, prova a pianificare la tua fuga il prima possibile.

4
snowpolar

Ho avuto un caso simile in cui mi è stato chiesto di nascondere un furto di codice.

Ho consultato un avvocato che mi ha detto che la cosa migliore sarebbe lasciare la compagnia e dimenticarsene. Quello che ho fatto è stato parlare con il mio manager e assicurarmi che capisse che questa è una brutta cosa e che sono contrario e ascoltarlo mentre mi dice di farlo comunque. TUTTO QUELLO REGISTRATO con il mio smartphone. Il mio piano era di dimettermi e chiedere un risarcimento, altrimenti avrei pubblicato il tutto, ma un giorno dopo l'incontro registrato il capo mi disse che ci aveva ripensato dopo il nostro incontro e che avevo ragione. Quindi non è successo nulla e nessuno sa della registrazione.

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baba smith

Come professionista, o almeno se mai vuoi esserlo, dovresti imparare a dire "no" anche se ti costa il lavoro. Leggendo le risposte popolari su come porre una richiesta per iscritto - certo, puoi farlo per coprirti il ​​culo, ma nella mia esperienza, mostrare la colonna vertebrale paga molto di più che coprirti il ​​culo.

A lungo termine, la colonna vertebrale è sempre più forte di un pezzo di carta.

Indipendentemente dal paese in cui ti trovi, sei una persona con una scelta. Anche se sei stato mangiato, hai sempre 2 "uscite".

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La prima cosa assoluta da fare è assumere un avvocato. Non passare, non ritirare il tuo assegno, non parlare con il tuo capo o con qualcun altro in quella compagnia FINO A quando non hai parlato con un avvocato. Vai avanti e paga il loro fermo.

A questo punto ci sono molte cose diverse che potrebbero farti andare in prigione, a seconda di dove vivi.

In alcuni luoghi è un crimine semplicemente ignorare/non segnalarne uno. Se questo è il risultato di un'indagine criminale, il tuo culo potrebbe atterrare in acqua calda semplicemente girando dall'altra parte, figuriamoci facendo esattamente ciò che il deficiente ti ha chiesto.

Se è il risultato di una richiesta di informazioni causata da un contenzioso civile e non lo dici al procuratore della compagnia, potrebbe morderti. Potrebbe morderti se non lo dici all'avversario avvocato ... Chiedi a un avvocato cosa fare. Indipendentemente dalla falsificazione di QUALSIASI dato presentato a un tribunale, è motivo di procedimento penale contro di voi.

Un altro tatto: cosa succede se qualcuno ha sentito il tuo capo che ti ha fatto questa richiesta e l'ha segnalato? Potresti essere nei guai semplicemente per non fare nulla.

Alla fine della giornata è del tutto possibile che il capo in questione o modifichi quei record di se stesso o che qualcun altro lo faccia e ti biasimi se preso. Data la mancanza di etica dei capi, non li avrei superati.

Il punto è che ora è proprio un avvocato a dare di matto.

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NotMe

Lavori per una società quotata in borsa o altrimenti cadi in SOX? Se è così, potresti farti entrare in un mondo di dolore.

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Wayne In Yak

Per prima cosa, esci e vai al tuo nuovo lavoro. Lasciare le condizioni migliori che puoi. Quando ti viene chiesto perché parti, dì qualcosa di innocuo su quale grande opportunità sia il nuovo lavoro.

Secondo, una volta che te ne sei andato e hai iniziato il tuo nuovo lavoro, segnala il tuo vecchio capo. Se la tua azienda ha una sorta di processo etico, fai il rapporto lì (può essere anonimo ma in questo caso è ovvio chi sta facendo il rapporto). Se non è in atto alcun processo etico e questa è una grande azienda, è possibile provare il comitato di revisione. Come ultima risorsa, c'è il suo capo o le risorse umane. In una piccola azienda, c'è l'amministratore delegato o il proprietario.

Ricorda che le aziende in generale cercano di evitare problemi e risolvere le cose. Il suggerimento di consultare un avvocato del lavoro è valido.

Non metterti nella posizione di denunciare il tuo capo mentre lavori lì se puoi evitarlo. Queste situazioni spesso non funzionano bene.

Dovresti verificare con il tuo avvocato per vedere se salvare una copia del registro originale da qualche parte nel sistema della tua azienda (NON portare una copia con te) è una buona idea.

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robrambusch