it-swarm.dev

Programcılar bir işi nasıl bırakıyor?

Mevcut işverenimden ayrılmayı ve programlama dünyasında bu sürecin nasıl geçtiğini merak ediyorum. Şu anda hareket halinde olan birçok projemiz var ve ben tek geliştiriciyim. Oldukça büyük ve önümüzdeki birkaç ay içinde yapılması gereken ve hatta bundan daha da uzun olan 4-5 projemiz var.

Ayrılıyorum çünkü tek çalışanım ve bu bana iyi gelmiyor. Ben gencim ve öğrenmek istiyorum, bu yüzden bir takım iyi olurdu. Ayrıca çok fazla iş var ve şirket korkunç bir şekilde yönetiliyor.

Endişelenecek bir sözleşmem yok, bu yüzden teorik olarak çıkabildim ve haber vermeden geri gelemedim. Sadece bunun nasıl olduğunu merak ediyorum .

  • İstifa mektubu yazmalı mıyım
  • Ne kadar bildirimde bulunmalıyım
  • Ayrılmak için bir sebep vermeli miyim
  • Ayrılmamın ana nedeni olan patronuma mı gitmeli yoksa patronuna mı gitmeliyim?

Cevaplara genel bakış

Buradaki geri bildirimlerden, 2-4 hafta önceden bildirimde bulunmak ve yazılı bir istifa sunmak en iyisi gibi görünüyor. Çoğu durumda neden ayrıldığınızı açıklayan ayrıntılara girmeyin. Köprüleri yakmayın. Profesyonel ol.

99
Brandon Wamboldt

Ayrılmaya karar verdiğinizi varsayarsak, bunu yazılı olarak koymalısınız. Bunun gerçek bir mektup, bir e-posta veya doldurduğunuz bir form şirkete ve kültüre bağlı olacaktır, ancak bir telefon görüşmesi, kısa mesaj veya hatta yüz yüze yazılmamalıdır. İkinci şeylerden birini yaparsanız, bunu yazılı olarak takip etmeniz kibar olur.

Bildirim tutarınız, bir sözleşmenizin olduğu varsayılarak sözleşmenizde olmalıdır. Sözleşmeyi imzalamasanız bile şartlarına uymalısınız. Siz ve şirket "resmi" olmasa bile bu sözleşmeye çalışarak çalışarak. Başka bir şey yoksa, "doğru olanı" yaptığınızı göreceksiniz ve işvereninizin daha uzun süre çalışmanızı sağlaması zor olacaktır. Eğer hemen gitmenizi istiyorlarsa, hala çalışıyormuş gibi ödeme almalısınız.

Kararınız için herhangi bir neden belirtmenize gerek yok.

Çalıştığınız tüm dosyaları vb. Bırakmanız gerekir; böylece yöneticiniz, çalışma arkadaşlarınız ve sizi takip eden herkes erişebilir. Neyin kibar olacağını açıklayan kısa bir belge. Yapma bir şey sil. Dosyalar/veriler sizin değil, sizin işvereninizdir.

Görevden ayrıldıktan sonra, yöneticilerin, iş arkadaşlarınızın, vb. Bilgileri elden nasıl ele alabileceğiniz hakkında konuşmalısınız.

102
ChrisF

Onlara sadece şeylerin nasıl olduğunu, kalmak istemediğinizi söylemelisiniz.

  • En kötü durumda, çok kişisel alırlar ve size bağırmaya başlarlar. Gitmek istediğin için onu almak zorunda değilsin, sadece git.
  • Belki de umursamazlar. Tartışma yok, sadece gitmene izin veriyorlar ve hiçbir şeyi haklı çıkarmana gerek yok
  • En iyi sonuç, sizinle bir tartışmaya girmeleri ve muhtemelen diğer geliştiricileri işe alarak (sizin zorunluluk bu sürece dahil olmanız) sorunlarınızı ele almaya istekli olduklarını göstermektir. kötü geliştirici).

Herhangi bir şekilde, amirlerinizi bu kararın dışında bırakmak ne adil ne de gerekli değildir. Yazılım hakkında bir şey biliyorlarsa, size - yalnızca geliştirici - gitmene izin vermenin, maaşınızı ikiye katlamaktan veya ek geliştiriciler kiralamaktan çok daha fazla paraya mal olacağını anlıyorlar. Ve böylece sizinle konuşacaklar. Eğer bunu anlamıyorlarsa, hiçbir şeyi açıklamaya çalışmaktan çekinmeyin.

44
back2dos

"Bu işi alın ve itin" yaklaşımını benimsemek iyi gelse de, bu gerçek dünyada nadiren işe yarar.

Genç olduğunu söylüyorsun - bunun ilk gerçek işin olduğunu varsayıyorum. Kendinize bir iyilik yapın - daha sonra pişman olduğunuz hiçbir şeyi yapmayın. Bu küçük bir dünya ve kodlama dünyası küçülüyor. İtibar hızla yayılır. Bu, özellikle kendi şirketinizi kurmayı planlıyorsanız geçerlidir.

Kenar çubuğu: Kendi şirketinizi kurmayı planladığınızı söylüyorsunuz. Orada bir tavsiye sözü - araştırma, araştırma, araştırma. Bir ürün bulmaktan çok daha fazlası var. Yasal sorunlar var (yeni ürününüz daha iyi bakmıyorsa herhangi bir şey yeni bıraktığınız ürün gibi). Bir ürün yapmak zaman alacak ve ancak o zaman müşteri almaya çalışabilirsiniz. Oldukça uzun süre yalın yaşamaya hazır olun.

Eldeki göreve geri dön. "Güzel adam" olmak ve onlarla (ve tren) bir yedek bulmak için onlarla birlikte çalışmak çok profesyonel olarak bakılacak olmasına rağmen, iki hafta haber gelenekseldir. Artı, gerçek bir aşağı tarafı yoktur - ya bir sonraki pozisyonunuzu ararken ya da kendi kod tabanınızı başlatmak için çalışma saatlerinde çalışmaya devam edersiniz (yani ücretli).

Kibar, ancak minimal bir istifa mektubu yazın. Ayrılmayı planladığınızı, gerçek bir tarihi, imzalamayı, tarihi ve teslim etmeyi planladığınızı söyleyin. Bu noktada planlarınızın ne olduğunu ve/veya neden ayrıldığınızı tartışmaya hazır olun. Dürüst olun, ama yine de minimal olun. En önemlisi, tüm duyguları bunun dışında bırakın - sadece iş. Negatifleri pozitif gibi göstermeye çalışın.

KÖPRÜLERİ YANMAYIN. Unutmayın, bir gün bu kişilerden bazılarıyla veya onlarla çalışmak zorunda kalabilirsiniz ve itibarınız sizi takip edecektir. Ayrıca, bu insanların, ne olursa olsun, ilk etapta sizi işe almaya istekli olduklarını (ve onlar için çalışmaya istekli olduğunuzu) unutmayın.

26
Wonko the Sane
  1. Bir mektup yaz. Uzun olması gerekmez ve neden mutsuz olduğunuzun ayrıntılarına girmemelidir (aslında iseniz). "Diğer fırsatları takip etmek için yürürlükten kaldım (şimdiki tarih artı iki hafta)". Yalan söylemek zorunda olsanız bile - "Bana şu anda (şu andaki istihdam yeri) tanınan fırsatlardan dolayı minnettarım, ancak kariyer hedeflerimin başka yerlerde en iyi şekilde karşılanacağını hissediyorum" gibi bir şey. "Bu şirketteki herkes tamamen oksijen israfı, hepinizden nefret ediyorum ve bomba on dakika içinde patlıyor!" - bu sadece sert duygulara neden olur. Elle teslim edilmeli, basılı ve şahsen verilmelidir. Bir zarfta vb. Olmak zorunda değildir, ancak aynı ofiste çalışıyorsanız e-posta veya telefonla istifa etmek IMO yapışkan ve boştur. (Daha önce telefonda istifa ettim, ama A) Patronumla aynı yerde çalışmadım, B) yine de iyi bir ilişkimiz vardı ve C) bir müteahhitlik firmasıydı, bu yüzden istifalar oldukça yaygındı).
  2. Onlara nereye gittiğinizi söylemeyin, özellikle de haklı olabileceğini düşünüyorsanız. Bunu yapmak zorunda değilsiniz.
  3. Mevcut görevlerin tamamlanması için iki hafta öncesinden bildirim yapılır. Ancak, size hemen kapıyı gösterirlerse şaşırmayın.
  4. Temel ayrılma nedeniniz düşük ücret olmadığı sürece karşı teklifi kabul etmeyin, bu durumda karşı tarafın gitmeyi planladığınız yerden önemli ölçüde daha fazla olması gerekir.
  5. İşletmeyle ilgili e-postaları veya belgeleri silmeyin - bunlar işletmenin mülküdür. Annenizi, kız arkadaşınızı vb., Bildiriminizi açmadan ÖNCE silinmelidir (çünkü bilgisayar erişiminizi kesebilir ve sizi hemen kapıdan dışarı fırlatabilirler - hey, olur).
  6. Bildiriminizi patronunuza iletin. Kokuşmuş bağırsaklarından nefret ettiğini ve cehennemde çürümesini umduğunu söyleme, hatta sende - yanmış köprüler kimseye yardım etmedi. Patronunuzun intikamcı veya yalancı olabileceğini düşünüyorsanız, patronunuzun patronunu istifa mektubunuza kör kopyalamak isteyebilirsiniz - bu, herkese BCC'nin SADECE zamanı.
  7. En azından o zaman sizin hakkınızda kötü şeyler söylemek için yalan söylemek zorundalar. Kibar olun, Nice ve "onları rahat bırakın". Onları bir daha asla görmeyi ummasanız bile "Eminim arkadaş kalacağımıza eminim" gibi bir şey söylemek faydalı olabilir. "Burada çok şey öğrendim" gibi kelimeler, kendi çocuklarını cep değişimi için satacak bir sürü çaresiz, yalancı piç olsa bile, "Bu firmanın bütünlüğüne her zaman saygı duyacağım" gibi kelimeler de yardımcı olabilir.

İyi şanslar ve yeni işinizde eğlenin.

Kesinlikle bir istifa mektubu yaz.

Bildirime gelince, "buna bağlıdır" derdim. Gereken yasal asgari bildirim nedir? Bu, ülkeden ülkeye çok değişir (ve ABD eyaletinden ABD eyaletine de değişir). Muhtemelen en yüksek "yasal asgari", "sözleşme minimim" ve "iki hafta" için geçerli olacaktır.

İstifa mektubundan ayrılmak için bir neden istemem, sadece "Ben, Ad , konumumu blah son iş günüm tarih . Tarih , imzalı , konum ". Şirket size bir çıkış röportajı vermek istiyorsa, oradan ayrılma nedenlerinizi kabul edin ve açıklayın.

İstifa mektubunuzu, imzaladığınız gün (ve tarih) aynı gün patronunuza verin. Hepsi çok kişiliksiz olduğu için, patrona veya gıda zincirinde daha yüksek birine vermeniz önemli değil.

Kesinlikle şirketle ilgili e-postalarınızı geride bırakın (özel ve şirket postanızı ayırın, değil mi?) Ve şirket için yazdığınız tüm belgeleri geride bırakın. Bu tür şeyleri silmek şu anda kendini iyi hissetse bile küçük ve senin altında.

11
Vatine

Geçmiş deneyimlere dayanarak, istifa mektupları 3 ve sadece 3 cümle olmalıdır.

  1. $ Company'deki pozisyonumdan istifa edeceğim.
  2. Son iş tarihim $ date.
  3. Adresim $ adres.
    3.14 Mektubu imzalayın ve tarih atın.

Bu mektubu teslim etmeden önce, birçok şirket sizi kapıya kadar eşlik edecek ve erişiminizi (fiziksel ve bilgisayar) hemen devre dışı bırakacağı için tüm kişisel eşyalarınızı şirketten çıkarın. Hepsi yapmaz, ancak anahtar kartınızı devre dışı bırakarak işten çıkarıldığınızı bildirmek için kötü bir yerde birkaç kitap rafını kaybetmeye yaklaştım, böylece eşyalarınızı kurtarmak için içeri giremezsiniz (bir banka olarak düzenlenmiştir, ancak depozito almadılar). Kitaplarınızı istediklerine (veya şirketin kitapları olduğunu düşünen) veya kırmızı zımba veya diğer eşyalara merhamet etmek istemezsiniz, çünkü artık onları kurtarmak için herhangi bir başvurunuz olmayacaktır.

Cümle 1'in nedeni: İstifa mektubu, olup bitenler hakkında sıfır yanlış anlama olması gerekiyor. Bırakılan kişinin başka bir yerden başlayarak vidalamak için istifa ettiğini inkar eden patronlar için çalıştığım için yazılı olması gerekiyor.

Cümle 2 sebebi: İstifa dilekçelerini iptal eden ve bugün bıraktığınızı iddia eden yerler için çalıştım - 2 hafta içinde değil. Sonuç olarak, asla almayacağınız bir maaş çekini beklemiş olabilirsiniz. Bu nedenle, imzaladığınız tarihte "bugünün" tarihiyle de tarihlendirirsiniz.

Cümle 3 nedeni: Birçok kişi taşınır ve Cobra avantajlarına veya 401k evrak işlerine ihtiyacınız varsa, çalıştığınız yerleri kasten ve kötü niyetli olarak eski bir adrese gönderecekleri yerler vardı, böylece zorunlu olarak cevap veremezsiniz. 30 günlük süre (ya postanenin adres sistemi değişikliğine bağlı olduğu ya da süresi dolmuşsa gönderene geri döndüğü için).

Asla hiçbir zaman neden ayrıldığınıza dair bir şeyler eklemeyin. Onların işi yok. Eğer sorarlarsa, sözlü olarak cevap verin, ama hiçbir zaman yazı yazmayın.

Daha da önemlisi, asla safra ve öfke korkutucu bir yumru yazmayın. Referans isteyen şirketlerin safra batırılmış füzelerin bir kopyasını aldıklarından emin olmak için bir nokta yapan bir patron için çalıştım.

Güncelleme: Bugünkü işverenime istifamı verdim ve bu istifa mektubunun kapsamıydı. Hayır, tüm ganimetimizi ofis dışında bırakmadım, çünkü dün iş bitmeden işveren tarafından bilgilendirilmedim. Birkaç adam ne kadar kısa olduğuna güldü, ama neden bu kadar kısa olduğunu birkaç noktayı (daha ayrıntılı olarak) açıkladığımda anladım.

8
Tangurena

Bir profesyonel olun, şirket ne yaparsa yapın başınızı yüksek tutun. Mektup yazmak, 2 hafta önce bildirimde bulunun. Bu küçük bir dünya, geleceğin ne getireceğini asla bilemezsiniz. Daha sonra aynı şirkette veya aynı kişilerle/bu kişilerle birlikte çalışabilirsiniz.

8
bigtang

Bence ayrılırken profesyonel olun ...

Danimarka'nın çürümüş eyaletindeki son iki seçeneğe giderseniz, aslında bunu yapmak için sizi mahkemeye sürükleyebileceklerdir. E-postalarla ilgili olarak, bilgi içerenleri silmenize izin verilir, burada denemiş oldukları davalara göre şirkette başka türlü bulabilirsiniz. Çalışırken oluşturduğunuz dosyaları silerseniz, muhtemelen fikri mülkiyet veya iş/şirket bilgisi hakkında bir dava açıyorsunuzdur.

Sözleşmem olmasaydı, tıpkı yazılı bir sözleşmem olduğunda olduğu gibi, onlara bir ay önceden bildirimde bulunurdum. İşten ayrıldığımda ve şirketteki son günümün ne zaman olacağını belirten bir mektup imzalamalarını isterdim, bu yüzden daha sonra beni rahatsız eden bir durum yok. Birkaç kez bıraktım neden hakkında hiçbir şey yazmadım, ama her zaman elimde başka bir işim oldu, bu yüzden daha yeşil çim için gittiğim oldukça açıktı :)

Kime gitmelisin ... şu anda bir müdürüm ve iki patronum var ve büyük olasılıkla patron ofisine gidip istifa edeceğim ya da durum izin verirse müdürü de getirirdim.

7
cyberzed

Mevcut işten çıkmadan önce yeni bir iş bulmak !!

Zaten bir işiniz olduğunda iş bulmak her zaman daha kolaydır. Şu anda çalışıyorsanız, işe alım yapanlara ve potansiyel işverenlere daha iyi görünüyor.

Bir açıklama yapmak istemiyorsanız ve bunu yaparsanız, bu konuda diplomatik olmanız zor mektubun yazılması çok zor. Çok mutlu olmadığım önceki işimde, her türlü fırsat çağrısı alıyordum - işsiz avlanırken aldığımdan çok daha fazla. Sonunda büyük bir teklif aldım - gerçekten mutlu olduğum şu andaki işim - ve sadece önceki işverenime haber verdim. Müdürümle oturdum ve sahip olduğum fırsatı açıkladım ve çok anlayışlıydı. En az bir ay önce bildirimde bulundum çünkü mevcut işime başlayana kadar çok zamanım vardı.

Ancak iki hafta önceden haber vermek iyi - gitmenize izin vermeye karar verirlerse işvereninizden daha fazlasını elde etmek şanslı olacaksınız! Sana bir mektup yazacaklarından şüpheliyim.

6
Duke

Bildirim tarihini ve son günü eklediğinizden emin olarak istifanızı yazılı olarak gönderin. Daha uzun kalmanı istiyorlarsa, müzakere etmeyi dene. Şimdiki işverenimi müşteriye çevirirdim. Onlar için tam zamanlı çalışamazsınız, ancak bir projeyi bitirebilir veya yeni işe alınabilir.

"Bu köprüyü yakmayın". Bu yönetici, göründüğü kadar kötü, herhangi bir yere gidebilir veya işe alım yapan herhangi biriyle temas halinde olabilir.

Daha fazla programcı olan bir yerde çalışmayı tercih edersiniz; bu iş bunu kaldıramaz. Çok basit, duygu yok. Amirinizi yere düşürmeyin. Bir çıkış görüşmeniz varsa, yapıcı geri bildirimde bulunmaya çalışın.

İşinizi yapan bir sonraki kişiye yardım ettiğinizden emin olun. Pozisyonları her zaman başladığımdan daha iyi bıraktığımı hissediyorum. Son birkaç gün/hafta belgeleriniz dışında hiçbir şey yapamayabilirsiniz. Yöneticinize mevcut tüm projelerin nerede durduğunu bildirin. Ne yaptığınız hakkında bir fikir edinmeye başlayabilir ve beyninin yarısı varsa, bunun sorun olabileceğini fark edecektir. Değişim amaçlı ürününüzü bulmanıza yardımcı olacaktır.

5
JeffO

İstifa mektubunuzu göndermeden önce yapmanız gereken bazı şeyleri ele alacağım. Öncelikle, istifa ettikten sonra erişiminiz olmayabileceği için kişisel dosyaları bilgisayarınızdan çıkarın. Şirket kodunu almaya dikkat edin. Yasal olarak kod şirkete ait değil. Ben de sessizce, istifa lette teslim önce gece, r ve herkes çoğunlukla gitti sonra sorular alamadım, benim kişisel şeyler toplamak. İstifa ettiğinizde bazı şirketler sizi yerinde sonlandıracaktır.

Ayrıca her zaman projelerimi özetleyen, işlerin bulunabileceği, henüz ne yapıldığı ve henüz yapılmadığı bir belge hazırladım. İstifa mektubunu teslim ederken patronuma veriyorum. Bu onlara istifa konusunda profesyonel olacağınızı söyler ve korkularını biraz hafifletebilir. Ayrıca genellikle son günümden önceki dönemde hangi görevlerin en iyi şekilde kullanılacağını öneririm. Son gününüzden önce bir şey teslim edeceğinize söz verirseniz, gerçekten teslim ettiğinizden emin olun. Yapabileceğinizi düşündüğünüz hiçbir şeye söz vermeyin. Tüm bunlar özellikle doğru çünkü tek programcı sizsiniz. Yerine koyarsanız ve istifa etmeden önce hazırlamanız gereken bilgiler bu durumda ne istediğinizi düşünün.

Eğer arzu ederseniz, birçok kişi bir yedek parça eğitmek veya yedek parça alınana kadar bazı acil görevleri yerine getirmek için kendi zamanında bir danışman olarak ödeme yapmayı teklif etmiştir. Bunu yapmakla yükümlü değilsiniz, ancak bunu yapmak istiyorsanız, iş yapmak için danışmanlara (geçerli ücret oranınız değil) gidiş ücreti ödendiğinden emin olun. Bu işi yeni işinizde normal çalışma saatlerinizin dışında yapacağınızdan emin olun ve ne kadar süre yapmak istediğinize dair bir son tarih belirtin (ya da yedek parçalarınızı asla işe alamayabilirler!). Bu seçeneği bir seçenek olarak sunuyorlarsa, onlara ne istediğinizi söylemeye hazır olun.

5
HLGEM

Genel prosedür bir istifa mektubu yazmaktır. "$ MÜDÜR: Etkili $ DATE, lütfen $ COMPANY'den istifamı kabul et" kadar kısa olabilir. Mümkünse en az iki hafta önce haber verin. Normalde sizin durumunuzda (tek geliştirici), her şeyi belgelemeyi ve işe alımınızdan birkaç hafta sonra değiştirdiğiniz e-posta sorularını yanıtlamayı teklif edersiniz. Kesinlikle hiçbir şeyi silmeyin ya da başka bir şey yapmayın. Tüm bildiğiniz için, sizi değiştirmek için işe aldıkları kişi etkili olmaya başlayacak ve profesyonel yaşamınızı sefil hale getirecektir. İşteki ilk gününüzde istediğiniz her şeyi istediğiniz gibi bırakın.

Ayrıca yeni bir konser dizilmeden önce gitmemenizi de tavsiye ederim, ama bu sadece benim.

4
TMN

Bu dünyada kötü yönetim çoktur. Kesinlikle inecek bir yer olana kadar gemide kalın. Bu, görüşmelere gitmek için PTO zamanının alınması anlamına gelir. Ayrıca, röportaj kıyafetlerinde çalışmak genellikle kötü bir tada sahiptir. Bu yüzden ağızlarında kötü bir tat bırakmayı önemsiyorsanız bunu yapmaktan kaçının. Umurumda değilse, meh.

Mevcut işvereninize kalmanızı sağlayacak şeylerin bir listesini içeren bir mektup yazabilirsiniz, ancak devam etmeniz gereken gibi geliyor - bununla ilgili yanlış bir şey yok - bu iş.

Bu notta, şu anda nerede olduğunuz hakkında anlaşma kırıcı olan bazı şeyler üzerinde meditasyon yapın. Bir liste yap. Hafta sonu bu sorunların temel nedenlerini değerlendirmek için çok zaman harcayın ve onlardan sonraki görüşmeleriniz için görüşme soruları oluşturmaya çalışın.

Röportaja girdiğinizde politik olarak doğru olmak istersiniz, bu nedenle listenizde "kötü yönetim" varsa, yönetimin neden kötü olduğunu düşündüğünüzü sıralayın ve ardından bu sıralamaları bir sonraki röportajınız için bir soru listesine dönüştürün.

Neden ayrıldığınızı sorarlarsa çok dürüst olmayın. Sadece "Daha profesyonel öğrenmeye çalışıyorum ve şu an nerede olduğumu gerçekten büyütemiyorum" gibi bir şey söyle. Bunun gibi bir şey. Yönetim konusunda aşırı eleştirel olmaktan kaçınır, ancak aynı zamanda gerçek bir ifadedir.

İnmek için iyi bir yer bulduğunuzda, işvereninize en az 2 hafta verin. Deneyimlerime göre İK departmanlarının çoğu (küçük bir şirkette olduğunuza benziyor) yeni personeli işlemek en az bir iki ay sürecek. Durum buysa, işvereninize kefalet için en az bir ay bir buçuk saat verin.

Eğer umursamıyorsanız - standart 2 hafta.

iyi şanslar.

3
ct01

Birkaç işten istifa ettim. Sorularınızı deneyimlerimden yanıtlamak için:

İstifa mektubu yazmalı mıyım?

İsterseniz yapabilirsiniz, ancak sen genellikle talep etmedikçe gerekmez. Patronunuza gidebilir, zamanının birkaç dakikasını sorabilir ve "İstifa etmeyi planlıyorum. Yazılı bildirime mi ihtiyacınız var, yoksa bu yeterli mi? Ne kadar bildirime ihtiyacınız var?"

Ne kadar bildirimde bulunmalıyım?

Nazikçe yapılması gereken şey, patronunuza ne kadar ihtiyacı olduğunu düşündüğünü sormaktır. ABD'de iki hafta, en yüksek yönetim düzeylerinden kısa olan herhangi bir iş için standarttır (ve bu düzeyde, büyük olasılıkla ihbar süresini belirten bir sözleşmeye sahip olması).

Ayrılmak için bir sebep vermeli miyim?

Hayır. Şirketler oldukları gibi çünkü bu şekilde olmak istiyorlar. Değiştirmek isteyen şirketler bunu yapmak için çaba gösterecek. Eğer bu çabayı göstermediyse, sırf eksikliklerine dikkat çektiğiniz için aniden yapmayacaklar.

En iyi şey, orada çalışmaktan hoşlandığınızı söylemek (düz bir yüzle söyleyebiliyorsanız), ancak değişim veya "yeni bir meydan okuma" ya da böyle bir şeyin zamanı. Kapıları her zaman açık tutmak istersiniz ve kusurları göstermek asla kimseye hitap etmenin bir yolu değildir.

Ayrılmamın ana nedeni olan patronuma mı gitmeli yoksa patronuna mı gitmeliyim?

Patronunuzun sizin hakkınızda ne düşündüğünü önemsemek zorunda olmasanız da, yine de bu iyi ilişkiler sürdürmektir, bu da her birinde durum. Patronuna git, ona gittiğini söyle ve olumsuz sebepler verme.

Yemin etsen bile, bir daha asla orada çalışmayacaksın, geleceğin ne olacağını asla bilemezsin. Belki bir gün başka bir şirketle röportaj yapacaksınız ve eski şirketten biri şimdi orada olacak ve sizi hatırlayacak. "O iyi bir programcı; bıraktığı bir utanç" diyecekler mi? Yoksa "İyi bir programcı gibi görünüyordu, ama işin emildiğini ve patronunun aptal olduğunu söylemeyi bıraktılar ve bir daha böyle biriyle çalışmak istemiyorum" mu?

Tüm bunlara ek olarak ...

Halefinize tam olarak sizin için ne bırakmak istediğinizi bırakın. Kişinin ihtiyacı olan ne olursa olsun notlar, belgeler yazın. İhtiyaç duyacağı ağ veya veritabanı izinlerinin bir listesini yapın. Her mevcut projeyi ve mevcut durumunu, son değişiklikleri vb. Açıklayan bir belge oluşturun. Yeni projeler hakkında ve bunlar hakkında konuşacağınız bazı ipuçları hakkında bir belge oluşturun.

Yere doğru ne kadar kırgın olursanız olun (ve inan bana, benzer yerlerde anladım ve çalıştım), hak etmeyen insanlar için bile profesyonel ve saygılı olmak asla yanlış değildir. Yaşadığım şehirde çalıştığım yerlerde çalışmış ve aynı insanları tanıdığım birçok insanla tanıştım. Daha iyisi ya da daha kötüsü, itibarınız muhtemelen sizi takip edecektir, bu nedenle zarif çıkışınızı planlarken, itibarın ne olmasını istediğinizi dikkatlice düşünün.

3
Kyralessa

Bir pozisyon bırakmak için doğru ya da yanlış bir yol olduğundan emin değilim ama yanan köprüler hakkında söylediklerinize inanıyorum. Bir maden arkadaşına çok benzer bir durum oldu, şirketinden ayrıldığında işverene dürüst ve açıktı; iki hafta önceden haber verdi. Şirket ona daha çok ihtiyaç duyduklarını biliyordu, böylece yeni şirketi ve onunla yeni sözleşme yaptılar. Şu anda aldığı tazminat, şirket için çalışırken maaşından daha büyük bir emirdir.

Sadece dürüst, kendinden emin ve kibar ol. İyi şeyler olacak, eğer genç değilsen iyi olacaksın.

3
Stefano D

Aslında son zamanlarda sizin durumunuzdaydım. Mühendislik laboratuarında programcı olarak çalışıyordum. Tek geliştiriciydim, bu yüzden senin gibi çok fazla şey öğrenmiyordum. Ben de konumu beğenmedi (ben durgunluk nadir iş aldım, bu yüzden o zaman çok seçenek yoktu). Ayrıca, iş tanımının bir parçası olmayan BT desteğini ("Hey, yazıcım bozuldu, düzeltebilir misiniz?" "Bunu Outlook'ta nasıl yapıyorsunuz?") Yapmak için daha fazla zaman harcadım.

İstifa mektubu yazmalı mıyım?

Yaptım. Bu sadece kısa bir "Hey, bu tarihe kadar gidiyorum" mektubuydu. İK, yazılı bir şeylere sahip olmayı sever, sanırım. :) (Aslında, bir e-posta gönderdim, ama modern zamanlarda aynı fark, değil mi?)

Ne kadar bildirimde bulunmalıyım?

Dört hafta verdim. İki hafta mutlak minimumdur, ama ... Bir programcı gibi daha "profesyonel" bir iş için fazladan zaman vermek istediğinizi hissediyorum. Eğer sallayabilirseniz altı hafta daha da iyi olabilir, ama bence dört tane yeterli. (Değeri ne olursa olsun, eski işimdeki selefim iki haftadan az bir süre önce haber verdi.)

Ayrılmak için bir sebep vermeli miyim?

Ayrılmak için bir neden vermek zorunda değilsiniz. Patronunuzla iyi anlaşırsanız, nedenlerinizi özetlemek güzel olabilir ("Daha iyi umutlar sunan bir şey buldum" ya da her neyse), ancak istifa bildiriminizde nedenlerinizi resmen vermeyeceğim. Bir sonraki sorunuza bakarak, patronunuzla iyi anlaşamadığınızı tahmin ediyorum , bu yüzden basit bir "Başka bir iş buldum" muhtemelen yeterli durumdadır.

Ayrılmamın ana nedeni olan patronuma mı gitmeli yoksa patronuna mı gitmeliyim?

Patronuna giderdim. Yani, bak, bıraktığında onu aşırı eleştirmene gerek yok, sadece gittiğini söylemelisin. Bir sonraki adam ve bir sonraki adam hızlı bir şekilde ayrılırsa, vasat bir patron bile yönetim sorunları olduğunu fark etmeye başlamalıdır. ;)

Tüm e-postalarımı güzel bırakmalı ve bir sonraki adama/gal'e (şimdi organize edilmişler) yardım etmek için organize olmalı mı yoksa son birkaç kişinin yaptığı gibi silmeli miyim?

Tüm e-postalarımı bıraktım. IMAP üzerinden eriştiğim ayrı bir iş hesabım vardı, bu yüzden yanlışlıkla iş hesabıyla kişisel yazışmalara karışmamamı sağladıktan sonra, hepsini sunucuda bıraktım ve sunucu yöneticisine yeni adamın e-postalara erişmesine izin verdim . Çoğu önemli değildi, ama ona yardımcı olacağını düşündüm. Durumunuz gibi, benden önceki adam hiçbir e-posta ve çok az belge bırakmadı, bu yüzden bir sonraki kişiye daha iyi olacağımı düşündüm. :)

Oluşturmak için çok çalıştığım tüm belgeleri (Farklı sitelerimiz için tüm FTP bilgileri ve buraya gelmeden önce ne saklanmadı) bırakmalı mıyım yoksa silmeli miyim?

Bırakın, yeni adama yardım edecekler ve yine de yapmanız gereken doğru şey, çünkü onları (muhtemelen) işte yarattınız. Selefiniz neredeyse hiç yardımcı olmadı, ancak değiştirilmenize doğru olmanıza gerek yok. :) Belgeleri zaten oluşturduysanız, daha az zaman alacaktır değil dosyaları silin.

2
mipadi

Durumu kurtarma şansı var mı? Bunlardan, örneğin, başka insanlar işe alıyorlar mı?

Programlama işleri bulunduğunuz yere ulaşmak için bol ve kolay olmadıkça veya planınız Andes veya başka bir şeyde 6 ay sürebilir ve sırt çantası almak değilse, ayrılmadan önce iş avı sürecine başlardım. Özgeçmişinizi bir araya getirin ve iş panolarını aramaya başlayın, ideal olarak röportajları hazırlayın ve bir teklif bekletin. Gerçekten var olduklarını bilmedikçe daha yeşil meralara kaçmak istemezsiniz. Bu 1999 olsaydı, yüksek ücretli bir programlama işi teklif edilmeden altı ayağı tökezleyemediğinizde dot-com patlamasının yüksekliği, bakmadan gemiyi atlamanızı söylerdim. Ama ne yazık ki, değil.

Ayrılırsanız, başkalarının listelediği tavsiyelere uyun - geniş bir uyarı, hiçbir şeyi silmeyin, vb.

2
GrandmasterB
  • İstifa mektubu yazmalı mıyım

Evet. Kısa ve önemli bir noktaya getirin, işvereninizle birlikte çalışabilme fırsatını sağlayın (istihdam korkunç olsa bile).

  • Ne kadar bildirimde bulunmalıyım

Bir ay genellikle profesyonel nezaket olarak beklenir. Şimdi almanız gereken bu sıcak fırsata sahipseniz, yapmanız gereken şeyi yaparsınız. Ancak genel olarak, herhangi bir muhtemel işverene, mevcut işvereninize işleri temizlemek için yaklaşık bir ay vermeniz gerektiğini söylemelisiniz.

  • Ayrılmak için bir sebep vermeli miyim

Bu durumda, hayır. Sizi bırakmaya zorlayan şüpheli uygulamalar varsa patronunuz veya İK ile konuşun (.ie. Taciz vb.) Ancak korkunç yönetim bunlardan biri değildir (birçok insanın size söyleyeceklerine rağmen) Her zaman yönetim vardır ve bir tür operasyonel problem. Yazılı olarak koymak sadece yaranın üzerine tuz dökmek ve iyi olmaz.

Ya şeylerin kötü olduğunu biliyorlar ya da umursamıyorlar ya da şu anda tamir edemiyorlar ya da bilemeyecek kadar aptallar. Bu yüzden, korkunç yönetimi yazılı olarak bırakma sebebi olarak koymak o kadar yardımcı olmuyor. Sadece daha iyi fırsatlar için ayrıldığınızı ya da kariyerinizde farklı bir yol izlediğiniz için (şirketin oradaki kariyer yönünü takip etmek için çok boktan olduğunu ima etmeden) yazın.

  • Ayrılmamın ana nedeni olan patronuma mı gitmeli yoksa patronuna mı gitmeliyim?

Kendinize şunu sormalısınız: burada ne yapmaya çalışıyorsunuz? Daha iyi bir şey takip etmek için ayrılmaya mı çalışıyorsunuz, yoksa parmağınızı mı işaret ediyorsunuz (parmak doğru yönü gösteriyor olsa bile)?

Size ne kazandırır?
Seni daha iyi bir profesyonel yapıyor mu?
Gittiğiniz şirkete yardımcı olacak mı?
Şirket gözleminizi olumlu bir konuda kullanabiliyor mu?
Siz ve yakında eski işvereniniz için bunun gerçekten bir şeyler geliştireceğini düşünüyor musunuz?

Daha da önemlisi, onlarla tekrar çalışmak zorunda kalacağınız bir durumda olacak mısınız?

İstediğiniz şeyleri yapmayın, sadece ihtiyacınız olan şeyleri yapın. İki farklı şey dostum.

2
luis.espinal

Henüz imzalamamış olsanız bile işvereninizin sözleşmesine tabi olabilirsiniz. Durum buysa veya güvenli oynamak istiyorsanız, buradaki prosedürü izlemelisiniz.

Eğer sözleşme yükümlülüğünüz yoksa emin iseniz, köprülerinizi yakmadan önce yine de iki kez düşünmelisiniz. İşvereninizden iyi bir referans almanız gerekebilir; gelecekte tekrar bazı meslektaşlarınızla çalışabilirsiniz; halefiniz şiddetli bir psikopat olabilir; patronunuzun güçlü arkadaşları olabilir.

Bir sözleşme olmadan, belki iki hafta yazılı bildirimde bulunacak ve zamanımı işimi düzenlemek ve belgelemek için makul bir çaba harcayacağım. Ayrı olarak, ayrılma nedenlerini tartışırdım, ancak onlarla ciddi bir sorun olmadıkça patronum (veya başka biri) hakkında şikayet etmem. Orta yönetimde hafif yetersizlik endemiktir ve tek etkili yol patronunuzu ustaca eğitmek, ona katlanmak veya devam etmektir.

Ayrıca, dizilmiş yeni bir işiniz ya da yaşamak için bol miktarda tasarrufunuz olduğundan emin olun. Baktığınız her yerde daha da kötü olduğunu görebilirsiniz ...

2
Mike Seymour

Ne yaparsanız yapın saygılı bir şekilde yapın. Tam bir daire içinde size geri dönecektir. Gittiğim birçok şirket tarafından geri çağrıldım ve onlardan sözleşme işi aldım. Bir yedek bulabilmeleri için en az 2-4 hafta verin.

Tamircinizin, başka bir aracı devralmadan arabanızı sabitlemenin ortasında çıkmasını ister misiniz?

Sadece 2 sentim. Sonunda her şey nasıl hissettiğinizle ilgilidir. Ama bunu onlara getirirdim ve başka birini işe almalarını isterdim. Belki bu sefer Sr dev. Eğer gençsen o zaman sende kalmanı ve tecrübe kazanmanı öneririm. Öğrenmenizi sağlamak için yan işlere katılın. Şirketler iş başında öğrenmeniz için size para ödemek istemiyor.

1
DustinDavis

3 işten ayrıldım, kötü oldukları için değil (iyi bir çeşitti) ama daha iyi fırsatlara sahip olduğum için (önce yurtdışında eğitim görmek, daha sonra "rüya" sektörümde çalışmak, üçüncü olarak son şirket vaat ve ücret süper düşüktü).

İlk ikisi için, müdürümle gittim ve sadece gerçekten sevmeme rağmen geçemediğim büyük bir fırsatım olduğunu, sürdüğüm süre boyunca bana sahip olduğum için onları takdir ettiğimi söyledim. İlk şirkette aslında öğrenci vizesi için tavsiye mektupları vermeme yardımcı oldular.

İkincisinde, gerçekten çok sıkı bir programda olduğumuz ve son tarih yakında olduğum için müdürüm biraz paniğe kapıldı, ancak bunu yapmak zorunda olduğumu anladı (sonunda aynı durumda ve aynı zamanda ayrıldı).

Her iki durumda da benden bir mektup yazmamı istediler, sanırım formatları bile vardı, bu yüzden sadece adımı yazıp imzalamam gerekiyordu. İkincisinde de gönüllü olarak bıraktığımı beyan etmek için bazı devlet dairelerine gitmek zorunda kaldım (devlet destekli bir proje olduğu için bu şekilde yapılması gerekiyordu).

Sonuncusu, ben şirket ile çok dissapointed oldu ve sadece patronum ile dissapointed olmuştu her şeyi anlattı ve gerçekten zamanımı uygun bir şekilde kullanmadığını düşünüyorum ve çıkmak zorunda olduğunu söyledi. Nedenlerim hakkında daha fazla ayrıntı vermemi istese de yeterince iyi görünüyordu, bir kez yaptıktan sonra incindi ve sonra bir daha asla benimle konuşmadı.

Sonuçta, 2 hafta fark etmenin yeterince iyi olduğunu söyleyebilirim, eğer o zaman birilerini bulurlarsa ve onu eğitmenizi istiyorlarsa, ama birilerini bulana kadar etrafta kalmazdım. Sadece yöneticinize ileri götürün, başka şeyler yapmak istediğinizi söyleyin ve siz de bırakacaksınız, bundan sonra ya ya tamam olacak ya da patlayacaklar, eğer yaparlarsa 2 hafta kalmazdım.

0

Resmi bir sözleşmeniz olmadığı için teorik olarak kuşları çevirip dışarı çıkabilirsiniz, ancak muhtemelen size borçlu oldukları ödemeleri kaybedersiniz ve iyi referansları unutabilirsiniz.

Bir şirketten ayrılmanın normal (daha iyi) yolu bir fesih (veya istifa) mektubu yazmak ve patronunuza vermektir. Bu resmi bir bildirimdir ve normalde bırakmanızdan 1 ay önce. Resmi olun ama konuya değin. Ancak, patronunuzu gerçekten sevmiyorsanız, patronun patronuna gidebilirsiniz, ancak sonuçta çok az fark yaratır.

Ayrılmak için bir sebep vermek zorunda değilsiniz, ancak isterseniz yapabilirsiniz. Çoğu zaman, insanlar işyerinde bir çatışmadan kaynaklanıyorsa sebebini zaten bileceklerdir.

0
JohnL

Sanırım yapılacak çok şey istifa dilekçesi vermek ve sonra durumu açıklamak.

En önemli şey: nazik olun ve şirketin neden ayrıldığınızı anlamasını sağlayın, böylece iyileşebilirler. Onlara gerçekten onların suçu olmadığını söyle - yeni deneyimler arıyorsun.

İlerlemenizi duymak için sabırsızlanıyoruz!

0
Martin S Ek