it-swarm.dev

"Çok eski" kaç yaşında?

Bir iş başvurusu yapan kişi olarak ciddiye alınmam için, özgeçmişimden yıllarca süren ilgili deneyimi bırakmam, diplomamı aldığım yılı veya her ikisini birden kaldırmam gerektiği söylendi. Ya da uygulama zahmetine girmeyin, çünkü kimse onlardan daha yaşlı programcılar kiralamak istemez.1

Ya da bir şirket bulmalıyım, istediğim için değil, umursadığım bir ürünüm olduğu için değil, bu şekilde şirketim satın alınırsa/alırken iş bulabilirim.

Ya da daha önce yönetim işlerine daha fazla odaklanmalıyım (ki geçmişte başarılı bir şekilde yaptım) çünkü… şey, bunu gerçekten açıklayamadılar, ancak belirli bir yaşın üzerinde eğer bir kaybeden olursanız, hala kod yazıyorum. Ama ben like kod yazıyorum.

Bunu gördün mü? Bu sadece yerel (Kuzey Kaliforniya) bir mesele mi?

Daha önce programcı kiraladıysanız:2

  • Aldığınız özgeçmişlerden en büyük başvuran kaç yaşındaydı?
  • Görüşme yaptığınız en yaşlı kişinin yaşı kaçtı?
  • Kiraladığınız en yaşlı kişi kaç yaşında (işe alındığında)?

Bir programcı olarak çalışmak için "kaç yaşında"?

1Tüm başvuru sahiplerinin eşdeğer uygulanabilir deneyime sahip olduğunu varsayıyorum. Bu, otuz yıldır COBOL olan bir Java guru işi için başvuruda bulunan biri ile ilgili değildir).
2Evet, (en azından ABD'de) bir başvuranın kaç yaşında olduğunu sormamanız gerektiğini biliyorum. Benim tecrübelerime göre, bir özgeçmişten genel bir fikir edinebilirsiniz.

114
Dori

İngiltere'de yaklaşık 50 yaşında yeni bir iş buldum, bunun mümkün olduğunu ve asla çok yaşlı olmadığınızı söyleyebilirim.

İki yaklaşım vardır - her ikisi de becerilerinizin işle ilgili olmasına güvenir.

  1. Bildiklerinize sadık kalın ve guru olun. "Eski" teknolojiler gerektiren işlerin sayısı her yıl geçtikçe daha az ve daha da arttıkça bu risklidir. Bununla birlikte, insanlar bu tür işlerden emekli olurken açıklıklar olacaktır.

  2. Becerilerinizi yenilemeye devam edin. Geçen yıl Silverlight'a taşındım, bu da beni bu işe soktu. Bu ve yeni işverenimin ilgili gördüğü önceki takım liderlik rolleri.

59
ChrisF

52 yaşındayım ve 15 yıl önce kurduğum bir şirketin Teknoloji Direktörü ve bu kalbime yakın bir soru. Zaman kodlamamın yaklaşık% 40'ını esas olarak mevcut ve yeni ürünler geliştirerek geçiriyorum ve 10 yıl içinde aynı şeyi yapmayı umuyorum.

Eski programcıların ilgisiz beceri setleri tarafından benzersiz bir şekilde engellendiği fikrinden çok etkileniyorum. Bunun genç geliştiricilerde sorun olduğunu düşünüyorum - Flash Programcı veya Flex Programcı istiyorsanız, bu kolay. Eğer kanıtlanmış kurumsal veritabanı veya ağ becerilerine sahip bir ürün veya ticari ürün geliştirme geçmişine sahip bir tane istiyorsanız, bu bulmak çok daha zordur. Daha yaşlı programcılar, yaşam boyu başarı ve başarısızlık deneyimleri yaşadıkları için tasarım seçenekleri ve yazılım yaşam döngüsü sorunları hakkında daha fazla konuşabilirler.

Yaşlı programcılar için sorun, entelektüel kapasitelerini kaybetmeleri değil, 'yönetici' olmaları gerektiği fikrinden baştan çıkarılmış olmalarıdır. Bence onlarca yıllık deneyime sahip iyi bir programcı, inovasyon ve kabiliyeti ödüllendiren bir organizasyon bulmaları (veya başlatmaları) durumunda, kötü tanımlanmış bazı yönetim merdivenlerine tırmanmaktan daha fazla gelişen yazılım kazanabilir.

Aynı becerilere sahip milyonlarca geliştiricinin internet üzerinden ulaşılabildiği bir dünyada, sadece gençlerin değerinin olduğu fikri basitçe aptal.

87
Colin Dixon

Yaptığınız şeyin tadını çıkardığınız sürece asla programlamayı durdurmak zorunda kalmazsınız. Bununla birlikte, kuruluşunuz ulaştığınız bir tavana sahip olabilir ve şirketten ayrılmadıkça veya programlamadan ayrılma ve yönetici veya teknik lider olarak liderlik rolüne geçmedikçe daha yüksek bir konuma geçemez veya daha fazla maaş alamazsınız.

59
Thomas Owens

37 yaşında ilk programlama işimi aldım. Yani, eğer aydınlık, öğrenmeye hevesli ve küçük bir programcının maaşını kabul etmeye istekli iseniz, bu başlamak için çok eski değil.

37
Eric Wilson

Şu anki konumumu bulmak için çalışırken en az on yıl boyunca en genç olduğum bir atölyeye katıldım. Atölyedeki diğer bazı kişiler 50+ idi ve iş bulmakta çok zorlandılar. Bunun neden olduğuna dair birkaç gözlem:

  • Birçok işveren, yaşlandığınız için emekli olmaya başlamadan önce son birkaç yıl istihdam edeceğinizi ve bir aday ararken gerçekten alabilecekleri her ay dışarı çıkmak istediklerini varsayar.
  • Mevcut ekonomi ve iş piyasasında, ÇOK deneyimli ve ÇOK kalifiye insan, niteliklerinin çok altında olan işlere başvurmaktadır. İşverenler, bir şekilde hasar görmüş mallar olduğunuzu varsayarak ya da mümkün olan her dakika gemiye atlayacağınızı varsayarlar. Başka bir endişe genellikle iş ilanıyla ilgili olarak beklenen maaşınızla ilgilidir.

Nihayetinde işverenler paraları için en büyük patlamayı puanlamaya çalışıyorlar ve çoğu zaman deneyim ve olgunluğu "eski" ile ilişkilendiriyorlar ve kenarlarda daha genç ve pürüzlü biriyle gideceklerini anlıyorlar ama daha ucuza eğitebileceklerini anlıyorlar ve daha fazla tecrübeye ve olgunluğa sahip olanlardan daha uzun süre saklayın.

Şu anki takımımda Scrum Master ve Takım Lideri ellili yaşlarında olan ve kaba noktaları düzeltmek ve üst yönetimimizle uğraşmak için çok değerli bir adam. Flip tarafında, kodlama deneyiminin büyük bir kısmı en az on yıl önce olduğu için fazla kod yazmadığı umurumda değil ve bu yüzden PHP'den daha VB6 gibi hissediyor.

Şahsen, yaşlı programcıların büyük danışmanlar ve takım liderleri yaptığını düşünüyorum çünkü gelişimin her alanında harika deneyime sahipler. Bu nedenle insanlar yönetsel rollere daha fazla bakmanızı önermiş olabilirler. İşverenler de bunu bilmektedir ve bence yönetsel bir rolde çok deneyime sahip birini başka bir kodlayıcıdan daha işe alması daha olasıdır.

Bir yan not olarak - İşe alım endüstrisinde deneyime sahip çoğu insan, yaşlı adayların yaşlarından kaçınmak için tarihlerden kaçınmasını veya özgeçmişlerinin iş deneyimi bölümünü ayarlamasını önerir.

Dikkate alınması gereken son bir şey, mülakatlara girip girmediğiniz veya özgeçmişinizin basitçe reddedilip reddedilmediği. Eğer röportajlara giriyorsanız, özgeçmişiniz muhtemelen sorun değildir.

36
Noah Goodrich

Hayır.

Bu algı, 1990'larda ve sonrasında yeni girişlerin büyük bir artışına sahip olan programlamadan kaynaklanmaktadır. 1980'lere kadar oldukça küçük, niş bir meslekteydi, ancak daha sonra son 20 yılda aniden patladı - ve bazı eski kariyer değiştiricileri yasakladı - buna giren insanların çoğu gençti.

Temel olarak: programcıların ortalama yaşı, 1990'ların + programlamaya giren ilk artış yaşlandıkça artacaktır. Açıkçası bazı yönetime geçecek veya kariyer değiştirecek, ancak bu kaçınılmaz demografik kaymayı önlemek için yeterli değil. Ayrıca: nokta com büstü sonra daha az genç programlama inceliyordu, yani genç kan girişi biraz yavaşladı.

Bunu gelişmekte olan bir ülkenin demografisi gibi düşünün: büyük doğum oranları, yüksek ölüm oranları, büyük genç nüfus artışı. Ülke daha da geliştiğinde, insanlar daha uzun yaşamaya ve genellikle daha az çocuk sahibi olmaya başlar.

Her neyse, eğer şimdi 35 yaşındaysanız, 40, 45, 50 vb. Zamana kadar - programcıların ortalama yaşı sizi bu seviyelere kadar takip edecektir. Bu geçici bir demografik bip, bir meslek olarak programlamanın kalıcı bir armatürü değil.

20
Bobby Tables

Takım liderliği yaparken, takımımda 50'den fazla (ve 60'tan fazla) birisinin çalışmasını sağlamak için birkaç kez yaşadım. Size sadece deneyimin iyi olduğunu söyleyebilirim. Sormak istediğim şey, son 10 yıl içinde birini yönetici veya mimar olarak geliştirici bir iş için başvurmaya çalışırken görmem. Küçültülmüş olabilirler ve sadece iş arıyorlar. Ama eğer ellerinde olsaydı, hiç sorgulamam.

Bu yaşta, tüm istekli yöneticiler ve mimarlar yöneticiler ve mimarlar ... kodlama yapan herkes hala kodlar istiyor.

19
MIA

Grace Hopper konusuna bakın. 85 yaşında ölünceye kadar programlama ile çalışmaya devam etti. Yıllar önce 60 dakika özel gördüğünü hatırlıyorum, büyüleyici bir insandı. Bir şey yapmak için tutkunuz varsa, yaş bir faktör değildir.

Değer için 50 yaşın üzerindeyim ve hoşlandığım şeyi yapmayı bırakmak için hiçbir neden göremiyorum. Hala öğrenilecek çok şey var ve bundan zevk alıyorum.

18
Bill

Dikkate alınması gereken bir şey, 50 veya 60 yaşındaki bir programcıyı ne kadar işe alacaktır? Yaptığınız tek şey kod ise, yirmili yaşların başından otuzlu yaşlara kadar olan bir kodlayıcıya kıyasla daha eski bir kodlayıcı için neredeyse çok iş olduğunu düşünmüyorum. Bunun var olduğunu bilmemizin bir nedeni de (işe almaktan sorumlu başkalarına sordum) 40 yaşındaki bir yöneticinin 15 yaşında birinden biraz yorgun olmasıdır. Talimatlarımı takip edecekler mi? Kendi yollarında nasıl ayarlanmışlar? Diğerleri bu büyükbaba kodlayıcıyı çekip takip edecek mi?

Bugünlerde aldığım iş tekliflerinin neredeyse tamamı (43 yaşındayım) belirli bir miktar idari/denetleyici görevi yerine getirmemi gerektiriyor.

Bu yüzden, belirli bir yaşta odağınızı "sadece kodlamadan" kodlamaya ve daha fazla denetleyici rol almaya değiştirmenin akıllıca olacağını düşünüyorum. Basitçe bu dünyamızda yaşlı insanların daha lider bir rol üstlenmeleri beklenmektedir. Ve yukarıda da belirttiğim gibi, çoğu yaşlı insanlara doğal olarak erteliyor gibi görünüyor.

Bu yüzden sadece kod yazmaya odaklanabilirsiniz, ancak yeni işleri sürdürmek ve elde etmek yaşlandıkça en azından biraz daha zorlaşacaktır.

17
ElGringoGrande

Serbest çalışan bir programcıyım (çoğunlukla gömülü C yapıyorum, ayrıca bazı PHP ve C #) ve 60 yaşın üzerindeyim. Şu anda dört aktif kontratım var. Çevrimiçi özgeçmişimde yaklaşık 1990'dan daha eski herhangi bir tarih listelemiyorum.

15
tcrosley

Herkesin kariyeri, farklı ihtiyaçlarımız olduğu ve farklı seçimler yaptığımız için farklı çalışır. 50'den fazla programcı tanıyorum, çok sayıda insanla çalışıyorum, çünkü yaş değil yetenek kiralamaya çalışıyoruz ve açıkçası gençlerin sahip olmadığı derinlemesine deneyime en yüksek değeri veriyoruz.

Yaşlandıkça seçimler yapmalısınız. Bir programcı olarak kalabilirsiniz, ancak bu genellikle daha düşük maaş maliyetiyle gelir. Genelde hala bazı programlama ve aynı zamanda bazı yönetim görevlerini içeren bir teknoloji liderine geçiş yapabilirsiniz. Genellikle daha iyi ödeyen, ancak genel işler açısından sınırlı olan bir uzman (BI, mimarlık, sistem analisti, veritabanı vb.) Olabilirsiniz. Bir proje yönetimi rolüne veya iş analisti rolüne geçebilir ve programlamayı tamamen bırakabilirsiniz. Bir restoran açmaya veya bir çiftlik satın almaya ve şirket dünyasını tamamen geride bırakmaya bile karar verebilirsiniz. Tüm bu seçenekler gençken açıktır ve sonunda seçimleriniz hangilerinin sizin için uygun olacağını sınırlar.

Şahsen, 30'ların ortaları tarafından yönetime geçmediyseniz, oraya gitmenin çok daha zor olduğunu fark ettim. Ancak bu başka yerlerde geçerli olmayabilir.

Ama yapmaya çalıştığım nokta kariyer seçimlerinizi kontrol etmeniz. Başkalarının yaptığı şeyleri yapmak zorunda değilsiniz çünkü çoğu insan bunu yapıyor. Sizin için en iyisini yapın. Ve asla geri dönülemez bir seçim yaptığınızı düşünmeyin. Kariyerimi 5 veya 6 kez değiştirdim, hayat bazen beklenmedik yerlere götürür. 20'de istediğin şey 50'de istediğin şey değil ve bu sorun değil. Bazen yiyecekleri masada tutmak ve çocuklarımızın eğitimini ödemek için seçimler yaparız. Ücret için yönetici olmuş bir çok programcı var. Ne kadar sunduklarını umursamayan başkaları da var, yönetimin stresinin buna değmediğini hissediyorlar. Ve diğerleri, başka hiçbir şeyi bile düşünemeyen saf programcılardır, çünkü kim oldukları gibi yaptıklarından çok fazla değildir.

15
HLGEM

Son zamanlarda ilginç bir makale vardı - Silikon Vadisi'nin Derin Karanlık Sırrı http://techcrunch.com/2010/08/28/silicon-valley%e2%80%99s-dark-secret-it%e2% % 80 99s-hepsi yaklaşık yaş /

Temel olarak, Vadinin daha düşük ücretler için bütün geceleri koyacak genç adayları tercih ettiğini ve deneyimli programcıların belirli bir yaşına ulaştıktan sonra yönetim pozisyonlarına taşınmasını savunduğunu söylüyor. Sorun şu ki, etrafta dolaşacak pek çok yönetim pozisyonu yok.

Vadide çalışmıyorum, ancak kişisel deneyimim, tecrübeli programcıların deneyimleri nedeniyle hala kodlayabilmeleri ve değerli olmaları ve ormanın boynumda onları işe alacak şirketler var.

14
fjxx

59 yaşındayım ve 1994'te ABD ordusundan emekli olduğumdan beri her gün yazılım geliştiricisi olarak çalışıyorum.

45 yaşından sonra bulduğum şey İK departmanı olan bir şirkette iş bulmaya çalışmanın bir anlamı yok. İK halkı, yeni eski işe yaramazsa, bir yaş ayrımcılığı davasının alınacağından korkuyor. Bu yüzden önlerinde yaş ayrımcılığı uyguluyorlar.

İş arayan yaşlı bir programcı için en iyi bahis, eski bir meslektaş tarafından tercih edilen küçük bir başlangıç ​​veya en azından İK departmanına sahip olmayacak kadar küçük bir şirket aramaktır. Gerçek geliştirme ekibiyle konuşabiliyorsanız, gri saçlarınızı geçebilmeleri için makul bir şans var. En azından bu benim için çalıştı.

Henüz gerçekleşmemiş olan işten sıkılıncaya kadar geliştirici olarak devam etmeyi planlıyorum. Şimdiki konserim oldukça kararlı, ama eğer giderse başka bir iş bulurum veya kendi işimi yaparım.

12
Jim In Texas

Ben birkaç 50 + yaşındaki C # geliştiricileri yanında oturmak. Doğal olarak "Çok Eski" diye bir şey yoktur, sadece görüşmecilerin algıları vardır. Bu nedenle, insanları bilginizin güncel olduğuna ikna etmek için ekstra yol kat etmeniz gerekebilir.

Ya da soylent programcı olun. Öyle ya da böyle. : P

12
Fishtoaster

Çok Eski = Görüşmeci Yaş + 1

12
DavRob60

Bireye ve yoğunluk türüne bağlıdır. Yaşlandıkça, uzun saatler veya boktan çalışma koşulları için daha az sabrım olduğunu fark ettim, ama yine de dayanabilirim. Kişiden kişiye değişebilir, ancak bütün geceleri çekmek gibi şeyler bana daha büyük bir zarar verir. Yapabilirim ama iyileşmek eskisinden daha uzun sürer.

Eğer yoğun olarak çok sayıda gece vakti ve yüksek stres demek istiyorsanız, o zaman bunun herkese vergilendireceğini düşünüyorum ama evet, yaşlı insanların daha fazla mücadele etmesi olasıdır. Eğer yoğun olarak, öğrenilecek çok şey olduğunu kastediyorsanız, o zaman bu kadar endişelenmezdim. Herkes farklı öğrenir ve sadece gittikçe değerlendirmek zorunda kalır.

Ancak, şimdi sahip olduğum deneyimi kendimin daha genç bir versiyonuna uygulayabilirsem ona şöyle derdim: "Genç olsanız bile mantıksız şeyler yapmaya dikkat edin ... şirket Amerika sizi memnuniyetle kullanacak ve hiçbir şey bırakmayacak bu çabayı göstermek için. "

11
Bernard Dy

Şahsen, kaç yaşında olduğumu saklayarak elde etmem gereken bir işi istemezdim (Tam açıklama: 27 yaşındayım, bu benim için bir sorun değil).

Ya da daha önce yönetim işlerine daha fazla odaklanmalıyım (ki geçmişte başarılı bir şekilde yaptım) çünkü… şey, bunu gerçekten açıklayamadılar, ancak belirli bir yaşın üzerinde eğer bir kaybeden olursanız, hala kod yazıyorum. Ama kod yazmayı seviyorum.

Sanırım sana karşı çalışan 2 şeyin var:

  1. Yaşlı programcılar daha fazla deneyime sahiptir ve daha fazla paraya mal olur.
  2. Silikon Vadisi'ndeki yazılım mağazalarının (Kuzey Kaliforniya'yı düşünürseniz) "yukarı veya dışarı" anlayışını benimsediğini düşünüyorum. Belirli bir yaşa ulaştıysanız ve kendi şirketinizi kurmadıysanız veya en azından birinde liderlik rolünü üstlenmediyseniz, yazılım işi hakkında gerçekten tutkulu olmamalısınız veya bu kadar iyi olmamalısınız.

Bu akıl yürütme çizgilerinin doğru olduğunu ya da onlara katıldığımı söylemiyorum. Sadece böyle olduğunu söylüyorum. Bir başlangıç ​​işi istiyorsanız, bu iki konu büyük bir anlaşma olacaktır, ancak daha köklü bir şirket için bir iş bulursanız, muhtemelen daha az sorun olacaktır.

Son olarak, bir Teknoloji Lideri veya Mimar işi için başvurmayı düşündünüz mü? Yönetim idaresi olması gerekmeyen "daha gelişmiş" konumlardır.

9
Jason Baker

Kore'de çalışıyorum. Bu ülkede, 40 yaş üstü bir programcı olarak çok yaşlı. Yani yönetim kurulu onların yönetici olmasını istiyor. Ancak bunlardan sadece birkaçı yönetici olabilir. Geri kalanı emekli olmalı. Böylece kendi işleri gibi yeni bir iş bulurlar. Bu yüzden Koreli programcıların çoğu yurt dışına gitmek istiyor.

8
Devgrapher

Geliştiricilerle röportaj yapan biri olarak konuşma. Önemsediğim tek şey işi yapabilirsen ve ekibime iyi bir şekilde uyup uymayacağın.

Yaşlı geliştiriciler, sahip oldukları tecrübe nedeniyle aynı iş için genç karşı kısımlarından daha fazla fayda elde etme şansına sahiptir.

7
dietbuddha

Mezun olduğumda 34 yaşında olacağım ve 32 yaşında 12 aylık staj alabildim, bir diğeri bana ve birkaçı ileri seviye mülakat aşamalarında teklif etti. Demek istediğim, tecrübelerime göre, yaşın gerçekten bir faktör olmadığıdır. Sahip olduğunuz becerilerle ilgili, güncel mi? Ve, çok önemli, yumuşak becerilerinizle, özellikle iletişiminizle ilgili.

Kendimi 'öne çıkarmak' için stajyerlik yapmamın sebebi, aynı zamanda açık kaynak geliştirmeye de başladım, hepsi de olası yaşlanmaya karşı koymak ve programlama konusunda hevesli (hevesli) olduğumu kanıtlamak için.

Daha önce bir müşteri hizmetleri yöneticisiydim ve bunun hem görüşmeler/teklifler almak hem de görüşmecilerle uğraşırken kendime güvenmek için işe yaradığına inanıyorum.

İngiltere'de yaşıyorum, yaşadığın yer ile aynı olup olmadığından emin değilim?

7
Darren Young

46 yaşındayım. 1990'ların ortalarında programlamaya başladım. Günümüzde çoğu işveren, sertifikaları özgeçmiş içeriğinden daha fazla değerlendiriyor, bu üzücü, ancak en azından Doğu kıyısında gördüğüm şey bu. Yeteneklerinizi güncel tutun. Bu bir acı. Ancak bu endüstrinin "uygulamalı" bölümünde kalmak istiyorsanız yapmanız gereken budur. Aksi takdirde, dediğin gibi, yönetim pozisyonlarını takip et. Eğlenceli ya da ilginç değil ama bu günlerde bir iş olması iyi.

6
Skatterbrainz

Yetenekli geliştiriciler için her zaman iş vardır. Biraz enerji ve problem çözme yeteneği gösterin ve bir konum bulacaksınız. Saf olabilirim, ama işe alımda insanların hareket ettikleri kadar yaşlı olduğu düşünülüyor. Ben 50'li yaşlarında iki kişi tanıyorum = VC web başlangıcına para yatırdılar.

6
kevin cline

"Olmalıdır" belirsiz, değişken bir ifadedir. Bu kararı verirken sorulması gereken yararlı şey şudur: Yine de kalırsam ne olur? Düşünebileceğim birkaç şey var.

  • İşimi kaybedersem yavaş yavaş dokunuşumu kaybeder ve işsiz olurum. Bu zor bir soru. Kimse başlarına gelebileceğine inanmak istemiyor, belki de bu doğru ve alandaki herkes inkar. Öte yandan, Donald Knuth etrafımdaki halkaları programlayabilir ve sen bir araya getirirsin, o 73 yaşında. Bu bir sonraki noktaya bağlanıyor:

  • İnsanlar (işverenler, iş arkadaşları) düşünürler Onu kaybediyorum ve iş hayatını şimdiye kadar çok daha az eğlenceli hale getireceğim. Bu da iffy ama test edilmesi daha kolay: sor! Sizden daha genç/yaşlı olan insanlar ne bildirmelidir?

  • Nihayetinde bu alandan tamamen sıkılıyorum, çünkü Güneş'in altında yeni bir şey yok. Bundan çok şüphe ediyorum, ama eğer olursa, en azından çok fazla zaman baskısı olmadan yavaş yavaş bir geçiş yapabilirsiniz. (Tecrübeli bireylerin katılmasını caydıran bir yönde olmadığı sürece ...)

Genel olarak, işgali önleyici olarak bırakmak için birçok neden düşünemiyorum.

5
Kilian Foth

30 yaşındayım ve 20 yaşından küçük, 50 yaşından büyük ya da biraz daha yaşlı görünen insanlarla röportaj yaptım.

Yaşlı insanların kaç yaşında olduğunu umursamıyorum, ama muhtemelen yanlı olduğumu itiraf ediyorum. Tamamen çok fazla iş yaptım beyaz erkek 22-26 üniversite mezunu (CS derecesi, matematik yanlısı) eski bilimin takıntılı bir aşkı ile fi ve aşırı rasyonel kişilikler. Eğer bundan herhangi bir şekilde farklıysanız, zaten seninle daha çok ilgileniyorum.

Bununla birlikte, görüşme sürecimizde çok fazla öznellik olduğunu düşünmüyorum. Standart bir programlama soruları setim var ve bir beyaz tahta ve işaretçiler alıyorsunuz ve kod yazmanız gerekiyor. Eğer yapabilirsen, bu harika ve yapamazsan, bu çok kötü.

Biçimin aptal (muhtemelen) veya soruların aptalca (muhtemelen) olduğunu iddia edebilirsiniz, ancak bugün yazılım şirketleri için oldukça tipik olduğunu düşünüyorum. Sorularım temelde "CS 101'de ilk hafta uyanık olsaydınız bana çok basit bir şey soracağınız için bana güleceksiniz" kadar "bu aslında üzerinde çalıştığımız şeylerin oldukça temsilcisidir". Diğer iş arkadaşlarıma benzemeyen birini işe alma konusunda daha heyecanlı olabilirim, ama son evet/hayır sadece kod yazıp yazamayacağınıza bağlı.

Eminim ki benimki gibi bir şey olmayan ve sadece gençleri işe almak isteyen şirketler var. Onlarla karşılaşırsanız, aramaya devam edin. (Veya kendi başınıza başlayın. İnternette kimse 100 yaşında olup olmadığınızı bilmiyor!)

Düşünebileceğim iki uyarı:

Özgeçmişiniz, şu anda ödeyebileceğimizden çok daha yüksek bir maaş isteyebileceğiniz kadar deneyimli görünmenizi sağlıyorsa, özgeçmişiniz bana ulaşmadan önce İK tarafından filtrelenebilir. Eğer gerçekten karşılayabileceğimizden çok daha fazlasını talep ederseniz, bu iyi bir filtredir. Ama istemezseniz, özgeçmişinizde paranın sizin için büyük bir anlaşma olmadığını belirtmek için bir yol bulmak isteyebilirsiniz.

Yaşlı insanların daha fazla deneyime ve daha iyi yargıya sahip olduklarını biliyoruz, ancak gençlerin kullandığımız belirli teknolojileri kullanma olasılıkları daha yüksek gibi görünüyor ve koşan yere vurabilen insanları seviyoruz. Henüz bana hiç olmadı, ama bir yuvamız ve iki başvuru sahibimiz olsaydı, "genç ve teknoloji yığınımızı" daha tecrübeli ama daha önce hiç kullanmamış "olarak seçmemiz zor olabilir. Neyse ki, bunu çözmek sizin için kolaydır: sıcak yeni bir teknoloji ile bir şeyler inşa etmek için biraz zaman harcayın. (30 yıldır programlama yapıyorsunuz, ve Rails geçen ay? Güzel!) Aslında, bu herkes için iyi bir tavsiye.

5
Ken

Hafta sonunu düşün.

Cuma günü işten ayrılır, eve gider, akşam yemeği yer ve dinlenirsiniz. Hafta sonu, belki evin etrafında biraz iş yaparsınız, biraz seyahat eder, bazı hobilere katılırsınız. Temel olarak, işten ayrılmanın tadını çıkarır ve yapacak başka şeyler bulursunuz.

Pazar gecesi nasıl hissediyorsun? Pazartesi sabahı işe gitme düşüncesi sizi nasıl hissettiriyor? Önümüzdeki beş gün kod yazarak geçirme düşüncesinde midenizde hasta ve batıcı bir his var mı?

Veya güzel bir ferahlatıcı haftasonu geçirdikten sonra, ofise geri dönüp Cuma günü ayrıldığınızda çözülmemiş kalan sorunların bir kısmını çözmek için sabırsızlanıyor musunuz? Pazartesi günü, yenilenen ve canlanan geçen haftanın kodunu gözden geçirme şansı olarak görünüyor musunuz?

İlk senaryo sizseniz, belki şimdi çıkma zamanı. Programlama artık size sürekli olarak meydan okumuyor ve ilginizi çekmiyorsa, bunu yapmaktan mutlu olmayacaksınız. Bu kadar basit.

Bununla birlikte, sürekli olarak kendinize "Sevdiğim bir şeyi yapmak için para ödendiğime inanamıyorum" derseniz, bırakmanız için bir neden yoktur.

5
AWT

Artık bedensel işlevleri üzerinde kontrolü olmayan kimseyi işe alma eğiliminde değilim.

Enerji ve dinamizmden yoksunluk vb. İle ilgili klişeleri kaldırırsanız (genellikle diğer klişeler kadar değersizdir), düşünebildiğim tek gerçek faktör, emekliliğe ne kadar yakın olduğunuzu ve sizi ne kadar süre terk etmeleri gerektiğidir.

2-3 yaşından sonra herhangi bir yaştaki bir programcının hareket etmesinin nadir olmadığı göz önüne alındığında, kişi akıllı, bilgili ve çalışkan olduğu sürece bu temelde bir sorun değildir.

Oh, ve İngiltere'de en azından bir işveren olarak, muhtemelen birinin yaşını işe almanın bir nedeni olarak görmenin yasadışı olduğunu belirtmeliyim - açıkçası bunun sebebini kanıtlamak çok zor.

4
Jon Hopkins

Ne yaptığınızı seviyorsanız neden bunu yapmayı kim durdunuz? Eğer hoşuna gitmiyorsa, bugün dursan iyi olur. Ama sanırım sizi kodlamayı durdurmaya zorlayacak bir yaş ya da deneyim seviyesi yok. Her yıl öğrenilecek pek çok yeni şeyle sonsuza dek sürecek.

4
Holli

Bir süre önce Stackoverflow üzerinde çok benzer bir soru sordum ve en doğru bulduğum cevap, sadece çoğu pozisyon için fazla niteliklendirildi .

Kariyerinizde bu noktada olmanız gereken konumu gerçekten bilmeniz gerekiyor. (Bu akşam bir benzer soru yayınladım

4
John MacIntyre

Çalıştığım geliştiricilerin yaş ortalaması 50'dir. Bildiğim en iyi programcılardan bazıları 50 yaşın üzerindedir. Başka ülkelerde bu tür aptallığı gördüm (burada isimleri isimlendirmiyorum) ama burada şimdiye kadar iyi (parmaklar geçti) .

4
Otávio Décio

Buraya atlayacağım ve mobil uygulama geliştirme önereceğim. Bu, çok az geliştiricinin birinden başlayarak birkaç yıldan fazla deneyime sahip olduğu ve mobil geliştirici toplantılarında gördüğüm insanların çoğunun "bahar tavuğu" olmadığı yeni bir alandır. Özgeçmişinizde başarılı olan birkaç mobil uygulama ve mobil geliştiricilere ihtiyaç duyan şirketler yaşınızı, cinsiyetinizi, ulusal kökeninizi, göz renginizi vb. Önemsemez. Ve şu anda bu beceri setini başlatmak için makul bir olasılık var. kendi işi.

Tabii ki, mobil uygulamalar sonuna yakın bir kabarcık olabilir. Ancak bir sonraki CS uzmanından daha iyi veya daha iyi bir uzmanlık seçmek için hayatınızın bilgeliğini kullanabilirsiniz.

4
hotpaw2