it-swarm.dev

"Bize sorularınız mı var?" Bir röportajda

Potansiyel şirketi oldukça iyi biliyorsunuz ama "Bizim için bir sorunuz mu var?" İlgi göstermek için, yanıtlamak için favori sorularınızdan bazıları nelerdir?

44
brian_d

Şirketteki şu anki "stuff" hakkında bir ya da iki sıradan soru sormayı seviyorum. Bu onların en yeni ürünleri hakkında bir soru olabilir. Ya da araştırdıklarını biliyorum, gelişmekte olan bir pazar hakkında bir soru olabilir. Veya X ürününün büyük bir sürümünün olup olmadığını sorabilirim.

(Bunu çoğunlukla bu tür soruları bana soran görüşmecilerden öğrendim.)

Bunun iyi çalışmasının bir nedeni, insanların şu anda üzerinde çalıştıkları veya şirketlerinde yeni ve ilginç olan şeyler hakkında konuşmayı sevmeleri. Onlara bilgili hissetme ve röportajı yüksek bir notla bitirme şansı verir.

İyi çalıştığını düşündüğüm bir başka neden de, şirketin ne yaptığına olan ilginize ilgi göstermesidir. Ve röportajda neler olup bittiğine bağlı olarak, önceden şirket hakkında biraz araştırma yaptığınızı (yapmadınız, yapmadınız mı?) Ve şirketin ne yaptığına benzersiz bir ilgi duyduğunuzu hissedebilirsiniz.

Belki de yukarıdakilerden daha fazla, bu aşamada herhangi bir "ağır" soruyu düşürmemenin iyi olduğunu düşünüyorum. En iyi röportajlarım (verme ve alma) her zaman göreceli olarak hafif, sohbetsel, dostane bir nota sarıldı.

42
Mike Clark

Beklentilerim:

  • Genellikle hangi diller/çerçevelerle çalışırsınız?
  • Hangi geliştirme araçlarını (IDE'ler, Hata İzleyiciler, Sürüm Kontrolü vb.) Kullanıyorsunuz?
  • (Çevik, Şelale, Scrum, Kristal, vb.) Gibi geliştirme metodolojiniz nedir?
  • Özel KG personeliniz var mı? Öyle bile olsa, geliştiriciler kendi birim testlerini yapıyorlar mı?

Ayrıca dikkate alınması gereken iyi bir liste Joel Testi :

  • Kaynak kontrolü kullanıyor musunuz?
  • Bir adımda bir yapı yapabilir misiniz?
  • Günlük yapılar yapıyor musunuz?
  • Hata veritabanınız var mı?
  • Yeni kod yazmadan önce hataları düzeltir misiniz?
  • Güncel bir programınız var mı?
  • Spesifikasyonunuz var mı?
  • Programcıların sessiz çalışma koşulları var mı?
  • Paranın satın alabileceği en iyi araçları kullanıyor musunuz?
  • Test kullanıcılarınız var mı?
  • Yeni adaylar görüşmeleri sırasında kod yazar mı?
  • Koridor kullanılabilirlik testi yapıyor musunuz?

İşi gerçekten isteyip istemediğinize karar vermenize yardımcı olacak bazı şeyler:

  • İşinizin en iyi yanı nedir? Ve en kötü ya da en sinir bozucu kısım?
  • İnsanlar neden şirketten ayrılıyor?
  • Eğer bu işe girsem, seninle ilgilenebileceğimi en çok ne umardın? (Özellikle yöneticiniz için değil, aynı zamanda akranlarınız için, diğer yöneticiler için; bu, sahtekârlık değil meraktır.)
  • Önümüzdeki iki yıl boyunca bu projenin hedefleri neler? Projenin çalışma biçiminde hangi değişiklikleri görmek istersiniz?
  • Kısa ve uzun vadeli proje hedefleri nasıl belirlenir ve iş nasıl dağıtılır?
42
Fishtoaster

Bir geliştirici olarak "Ekibinizdeki bir bireyin kendilerini ayırt etmesinin bazı yolları nelerdir?" Bu, takımın kültürü hakkında çok şey anlatıyor. Basmakalıp kod maymun olmak istemiyorum, aktif olarak işe değer katmak istiyorum.

15
BenV

Sadece (sahte) ilginizi göstermekle ilgiliyse, işleri hakkında önemli olan soruları sorun onlar.

Onlarla tekrar görüşmeniz için bir fırsat olduğunu düşünüyorsanız, siz için önemli olan şeyler hakkında sorular sorun.

12
user2567

Son zamanlarda çok sayıda röportaj yapıyorum ve işte potansiyel adaylardan aldığım bazı sorular.

(iyi olanlar değil)

  • Nasıl yaptım?
  • Becerilerim hakkında ne düşünüyorsun?
  • Beni işe alacağını mı düşünüyorsun?

(iyi olanlar)

  • Hangi kaynak kontrol aracını kullanıyorsunuz?
  • Hangi geliştirme yöntemini kullanıyorsunuz?
  • Agile kullanıyor musunuz?
  • Günün nasıl?
  • Burada hoşuna gitti mi?
  • İşinizin en az hangi kısmını seviyorsunuz?
  • İşinizin en iyi ve en kötü yanı nedir.

Görüşmeciye ciddi bir şekilde çalışmayı düşündüğünüzü ve işinizle ilgili/işinizle ilgilendiğinizi/ciddi olduğunuzu gösteren sorular iyidir. Söyleşinizde hazır sorular var ve size sormasalar bile, yine de "Bu pozisyon/iş hakkında bazı sorular sormamın sakıncası var mı?"

10
funkymushroom

Her zaman şirketin eğitim ve kişisel gelişim politikalarının ne olduğunu soruyorum.

  • yazılım veya yazılımla ilgili seminerler için bir bütçeniz var mı? (örneğin Bahar Çekirdek Eğitimi)
  • yeni bir teknoloji veya çerçeve uygulanıyorsa, bir grup semineri sunacak mısınız?
  • işle ilgili kitaplar için personele mi ödeme yapıyorsunuz, yoksa şirket kütüphaneniz mi var?
  • çalışanlarının zamanlarının herhangi bir yüzdesini diğer projelere ayırmalarına izin veriyor musunuz? (örneğin, yeni teknolojilerle araştırma ve prototip oluşturma)

Bu soruların cevabı veya tepkisi, bir geliştirici olarak büyümenize ne kadar ilgi duyduklarına dair iyi bir gösterge sağlar.

7
Fil

Onlara (görüşmeci (ler)) o şirket için yaptıkları işte ilginç ve zorlayıcı bulduklarını soruyorum.

6

Röportajın büyük kısmı size şirketin ne yaptığını ve nereye uyduğunuzu düşündükleri hakkında bir fikir vermiş olmalıdır. Eğer onlar soruyor sorulardan başka bir şey onlar bir ihtiyaç için uygun olarak bir go/no-go için balıkçılık olmalıdır. Röportaj çok genelse ve şirketin teknik açıdan ne yaptığını açıklamıyorsa. Sor. Sizinle henüz görüştükleri gibi onlarla röportaj yapın.

İkincisi, iş sadece teknik konular, günlük çalışma ortamı ile ilgili değil, kişisel çağrıları alabilir miyim (eş, çocuklar, arkadaşlar, vb.). Kıyafet kodu. bir bilgisayar küpü, ofis olsun. En sevdiğim metin düzenleyiciyi veya diğer programlama yazılımlarını yükleyebilir miyim, yoksa yalnızca şirketin sağladığı hizmetlerle sınırlı mıyım? Her iş gününün yaklaşık yarısını o sandalyeye veya tabureye ya da size verdikleri her şeye harcıyorsunuz. Şimdi tıraşlı bir kafaya sahip olmanız ve her gün klima ve/veya ısı olmadan üç parçalı bir takım giymeniz, öğle yemeği için 37 dakika almanız ve atıştırmalık makinede mevcut olanlarla sınırlı olduğunu bilmek daha iyidir. işi yaptıktan sonra hepsi dışarı.

Her iki kategoride de sorulması gereken sorular size çok özeldir ve deneyimledikten sonra (sizin için) neyin önemli olduğunu gerçekten anlamayacaksınız. Her iş veya her ofis deneyimi için neye tahammül edebileceğinizin ve neyi yapamayacağınızın bir listesini oluşturursunuz. Bu listeden çalışın.

5
old_timer

Herhangi bir röportajda, şirket ile de röportaj yapmalısınız. Bunu iyi yapabilmek için röportajdan önce şirket hakkında bir şeyler bilmelisiniz.

Bu yüzden, şirket hakkındaki bilginizi daha fazla bilgi edinmek istediğiniz bir şeye bağlayan sorular soracağım. Gibi bir şey:

"Şirketinizin [rasgele hayır kurumu] gibi topluluk etkinlikleriyle çok ilgili olduğunu anlıyorum. Bana bundan biraz daha bahsedebilir misiniz?"

veya

"[Bireysel araştırmalar için zaman ayırma] politikanız olduğu doğru mu? Bu nasıl sonuçlandı?

4
Robert Harvey

En kötüsü "şu anda böyle bir sorum yok" .. sadece şirket veya İş ilginizi gösteren herhangi bir şey sormak. İnsanların şirkete katılmakla gerçekten ilgilendiğinizi hissetmeleri için 2 veya 3 gibi sorular sorun.

4
Geek

Personel cirosu nedir?

Yüksek ciro, şirkette bir sorun olduğu anlamına gelir. Düşük ciro, muhtemelen çalışmak için iyi bir yer olduğu anlamına gelir.

Bir meslektaşımla daha önce yaptığım işler hakkında konuşana kadar bu bana sormam olmazdı. Ayda 3-4 geliştiricinin ayrılan bir yerde çalışmıştı. En uzun süre hizmet veren geliştirici sadece 2 yıldır oradaydı. Akıllı olanlar işte bir ya da iki ay sonra ayrıldılar.

4
Ant

Bir röportaj iki yönlü bir süreçtir - hem onlar için hem de sizi işe almak isteyenler için çalışmak istersiniz.

Bir şirkete (veya sizin adınıza bir ajansa başvurur) başvurmadan önce, onlar hakkında daha fazla bilgi edinmek için şirkette biraz araştırma yaparsınız - bunlar kimdir, ürünlerinin ne olduğu, hangi pazarlarda faaliyet gösterdiği ( büyük rakipler dahil).

Görüşme sürecinde (telefon, fiziksel, vb.) Prosedürleri/iş akışı/metodolojileri, kullanılan alet zincirleri, çalışma ortamı ve web sitelerinde bulunmayan diğer faydalı bilgiler hakkında bilgileri özümseyebilirsiniz.

Röportajın sonunda, diğer tartışmalarda cevaplamadıkları sizin için bazı önemli öğeler varsa, şimdi sorma zamanı.

Röportajı bitmemiş sorularla sonlandırmayın - bazıları sizin için anlaşma kırıcılar olabilir - ör. çalışma saatleri> haftada 50.

İşte belirli bir sırayla bir kontrol listesi:

  1. Programlama Dil (ler) i, Ortamlar/Platformlar
  2. Kullanılan araçlar - IDE'ler, Derleyiciler, Derleme Sistemi, Sürüm Denetimi
  3. Test stratejisi - birim, otomatik, insan
  4. Dağıtım stratejisi
  5. İş ahlakı - saat, ödül sistemi
  6. Çalışma ortamı - gürültü, gün ışığı, hava kalitesi, alan
  7. Fiziksel konum - ulaşım, otopark, öğle yemeği seçenekleri
  8. Maaş dışı paket ürünler - haftada saat, diş, sağlık, spor salonu, içecekler, diğer avantajlar.
  9. Şirket içindeki kariyer fırsatları
4
JBRWilkinson

Sormak istediğim voleybol eşyaları var, örneğin "Bana günlük işinden bahseder misin", çünkü benim için önemli olan bu.

Ancak, işletmeyi, mevcut konularını veya görüşmecinin önem verdiği konuları iyi işlediğini gösteren sorular.

3
Nader Shirazie
  • Gelişime karşı destek konularına harcanan saat oranı?
  • Ne gibi yeni şeyler öğreneceğim?
  • Kod tabanınız ne kadar temiz? Nasıl parçalanmış (depoda dallanma)?
  • Otomatik test kapsamı yüzdesiniz nedir?
  • Lotus notları kullanıyor musunuz?
  • Hangi kaynak kodu kontrol sistemini kullanıyorsunuz?
  • En sevdiğim IDE (benim için Intellij-IDEA) kullanabilir miyim?
  • Projeyle sürekli entegrasyonunuz var mı?
  • Dağıtım süreciniz nedir?
  • Ne kadar çeviksiniz?
  • Hem domuzlar hem de tavuklar mi?
  • Müşterileriniz kimler?
  • Geliştirici seti? Çift 19 "monitör? Yerel yönetici hakları?
3
WinstonChurchill

Yap/konuşlandır sürecini soruyorum. Ben de teknoloji adamına sormayı bir noktaya işaret ediyorum. Bu bana şirket kültürü ve geliştirici beceri seviyesi ve olgunluğu hakkında birçok fikir veriyor. Hikayeyi anlatan şeyler:

  • Her adım otomatik mi?
  • Test yazıyorlar mı?
  • Hangi araçları kullanıyorlar?
  • Heck, kaynak kontrolünü bile kullanıyorlar mı?
  • Üretime ne sıklıkla yayılıyorlar? Oh-so-Agile olduğunu iddia eden birinin gerçekten olup olmadığını anlamanın en iyi yolu budur.
  • Hataları üretime ve Push düzeltmelerini nasıl üretiyorlar?

Yukarıdakilere verilecek cevaplardan tonlarca sonuç çıkarıyorum. Ve yüzeysel olarak sorulması gereken bir teknik soruya benzediği için herkesin mümkün olduğunca çok sulu detayı nasıl paylaştığını seviyorum.

3
Hristo Deshev

Eğer röportajın sonu buysa, klasik bir soru "sonraki adımlarımız nelerdir?" Başka bir röportaj bekleyip beklemeyeceğinizi mi yoksa doğrudan bir karara mı gideceklerini ve kabaca ne zaman olacağını bilmek istersiniz. Bu, konuşmanın bittiği nottur, bu yüzden son olarak kaydedin.

Bundan önce, "önemsediğini göster" ve "istekli" sorular hakkında çok fazla endişelenme. Bir görüşmeci olarak birçok şeyi not ediyorum, ama bana sorulan şey nadiren önemli. Ne bilmek istediğini sor. Gerçekten hiç sorunuz yoksa, "Öğrenmek istediğim birkaç şeyim vardı, ama hepsini kaptınız, teşekkür ederim!" Deyin. ve röportajın sona erdiğini düşünüyorsanız sonraki adımların ne olduğunu sorun. (Bir saatlik röportajda 10 dakika olup olmadığını sormayın "ama bununla ilgili ayrıntılara girmeden önce sormak istediğiniz bir şey var mı?")

2
Kate Gregory

Burada iyi cevaplar bulmak için kendinize şu soruları sorabilirsiniz why do they ask that question?

Genellikle bir İnsan Kaynakları görevlisi bu soruyu görüşmeye hazır olup olmadığınızı görmek için soruyor. Yani bu senaryoda,

  • genel olarak şirket
  • empoyment koşulları
  • eğitim planları vb.

Teknik kişiler için iki seçenek vardır: belki sadece kendi soruları bittiği için soruyorlar ya da gerçekten uzmanlığımız hakkında bir şeyler öğrenmek istiyorlar. Düzenli bir görüşmeci olarak kendime şunu söyleyebilirim ki, bir insanın bilgisine dair bir şeyler söyleyen cevaplar değil, sorular ...

Bu nedenle teknik sorular için peşinde olduğunuz işle ilgili bir şey sormaya çalışmalısınız.

2
Yves M.

"Şu anda karşılaştığınız en büyük zorluk nedir?"

Bu soru birden fazla amaca hizmet ediyor.

  • Görüşmeci şirkette neler olup bittiğini biliyor mu?
  • Bütün cevaplara sahip olmadıklarını itiraf edebilirler mi?
  • Yardımcı olabileceğim bir şey gibi mi geliyor?
  • Yönleri mi var, yoksa sadece kaos mu?
2
ChrisH

İçeri girmeden önce meşru sorularınız yoksa, yani dürüstçe kendinize geldiğiniz, internette sorulmadığınız için sorular, çünkü bir yumru gibi görünmek istemiyorsanız, şirketi ve pozisyonları araştırmak için yeterince iyi bir iş.

2
Andy Lester

Bunlar zaten verilen teknik soruların yanı sıra ...

Genel sorular

  1. Kime rapor vereceğim?
  2. Takımda kaç kişi var?
  3. Bu pozisyondaki günlük görevleri nasıl tanımlarsınız?
  4. Hangi eğitimi verirdim?
  5. Şirketin eğitime yönelik politikası nedir?
  6. Hangi promosyon olanakları var?
  7. Performans incelemeleri ne sıklıkta yapılır?
  8. Performans incelemelerinde hangi alanlara odaklanıyorsunuz?
  9. Organizasyonda nasıl bir ilerleme var?
  10. Tam olarak yetkin olmamı beklemek ne kadar zaman alacak?
  11. Kesin görevlerim ne olurdu?
  12. Ne kadar karar verme yetkim olacak?
  13. Kendi çalışmamın önceliklendirilmesinden sorumlu olacak mıyım yoksa benim için önceliklendirilecek mi?
  14. Birincil hedeflere ulaşmak için bu pozisyonda hangi kaynaklar mevcut?
  15. Eğer işe alınır ve başarılı olursam, üç ayın sonunda ne başardım? Bir yıl?

Şirket

  1. Bu şirket için çalışmanın faydaları nelerdir?
  2. Spor ve sosyal aktiviteleriniz var mı?
  3. Şirket büyüyor mu? Eğer öyleyse, büyüme nereden geliyor?
  4. Personelin genişletilmesi veya azaltılması için herhangi bir plan var mı?
  5. Kişi nasıl değerlendirilir? Başarı nedir?
  6. Şirketinizin yönetim tarzını ve ona iyi uyan çalışan türünü tarif eder misiniz?
  7. Konumunuz hakkında en sinir bozucu olanı buluyorsunuz
  • eğitimlerin var mı
  • takım binalarınız var mı?
  • iş yükü nasıl?
  • yurt dışındaki geliştiricileri müşteriye gönderiyor musunuz?
  • sertifikaları teşvik ediyor musun?
  • geliştiricileri konferanslara gönderiyor musunuz?
  • kitaplar için bir bütçeniz var mı?
2
Belun
  • Bu yeni bir pozisyon mu, yoksa önceden var olan bir pozisyonu mu dolduruyorsunuz?

Konum önceden mevcutsa, sorabilirsiniz (ancak çoğu zaman bir cevap beklemeyin):

  • Son çalışan neden ayrıldı?
1
rjzii

Genellikle sorun alanı, ürünün mevcut müşterileri/alıcıları, şirketin finansal durumu (özellikle küçükse önemli), ürünün gelecekteki gelişim planları vb. Hakkında daha fazla bilgi istiyorum. cantina, ara sıra evden işe gidip gelmeme, çalışma saatleri (esnek veya sabit), yayın programları, fazla mesai, vb. Hayatımın genel kalite etkileyebilecek her şeyi.

10 yıldır bu işin içindeyim, farklı rollerde çalışıyorum ve birlikte çalıştığınız insanların AT LEAST, daha fazla değilse, Bu yüzden kiminle çalışacağınızı ve kimin lider olacağınızı da sorun.Sizinle görüşen insanları yargılamak, sezginize güvenmek söz konusu olduğunda, görüşme sırasında bir şeyler sakladıklarını hissettiniz mi, kaçınılmaz mıydı yoksa bir şeyler hakkında açıklar mıydı?

1
zvrba

İşte benim favorilerimden birkaçı:

  • Konum neden mevcut?
  • Şirketteki tipik günüm nasıl olacak?
1
Emanuil Rusev

Her zaman bana çalışma alanlarını gösterip gösteremeyeceklerini soruyorum.

Görüşme yaptığım en az bir yer, daha sonra iş teklif edildi, kabul ederdim, ama ultimateley reddetti, ofis alanı yüzünden oldu.

Saçma sıcaktı, Güneş parlıyor, panjur yok, gerçekten sıkışık çalışma alanları.

Şimdi, belki kör bahisler ertesi gün ya da başka bir şeyle değiştiriliyordu, ama bu beni gerçekten erteledi.

1
ozz

Son zamanlarda röportaj yapmadım, ama şimdi soracağımdan emin olduğum birkaç soru: Test odaklı geliştirme yapıyor musunuz? Değilse: Geliştiricileriniz kodunuz için otomatik testler yazıyor mu?

O zaman muhtemelen yaptıkları otomatik test türleri ve kullandıkları araçlar gibi daha fazla ayrıntı elde edeceğim.

0
Matt H

Yeni bir çalışma ortamında tekrar karşılaşmak istemediğim çalışma sırasında yaşadığım tüm şeylerin bir listesini tutuyorum. Liste gittikçe büyüyor.

  1. Çoğu şey Joel Testi doğal sorulara yol açar.

  2. Ayrıca iki iyi boyutlu monitör daha az ile tekrar çalışmaz ve fazla mesai telafi bekliyoruz!

  3. Ayrıca kahve gibi ve bir mutfakta iyi bir makine, fantezi ama kesinlikle ucuz değil ya da istiyorum.

  4. ...

Eğer iyiyseniz, birden fazla teklifle sonuçlanabilir ve daha sonra gerçek farklılıkların nerede olduğunu bilmek isteyebilirsiniz.

0
Raffael

Bunu henüz görmedim, ama her zaman 3 yıllık planın şirketlerinin ne olduğunu soruyorum. Her şirketin 3 yıl içinde neyi başarmak istediklerine dair iyi bir fikri olmalı, eğer yapmazlarsa gerçekten dahil olmak isteyecek kadar ciddi değiller.

0
Nicholas Smith

Cesur hissediyorsanız, "Neden burada çalışmamalıyım?" Hiçbir yer mükemmel değildir ve bir işin kötü butlarının ne olduğunu önceden biliyorsanız, o zaman daha uzun sürebilirsiniz.

NWS

0
NWS

Genel olarak proje planları hakkında ve daha sonra belki de daha özel olarak benim için ne planladıklarını, yani aslında beni yapmamı istedikleri şeyleri, üzerinde çalışacağım yeni veya heyecan verici bir şey olup olmadığını veya sadece doldurup doldurmadığımı sorarım. bir kafa sayımı ya da eski kodunu/hatalarını düzeltebilmem için ayrılan birini değiştirerek.

Aslında birden fazla teklif alırsam bu bölümün kendileri için seçim sürecinin bir parçası mı yoksa benim için bir parçası mı olduğundan emin değilim, ancak zaten bir işte çalışıp hareket etmeyi düşünüyorsanız, benim için kesinlikle önemlidir. kariyer perspektifi için şu an olduğum yerden daha iyi bir yere gittiğimi biliyorum.

0
CashCow