it-swarm.dev

"En güçlü / zayıf yanınız nedir" görüşme sorularının etkinliği

Kendisini şu anda görüşme tablosunun diğer ucunda bulan biri olarak, bu soruların işveren açısından ne kadar yararlı olduğunu merak ediyorum. Bazı iş arkadaşlarım iyi olduklarını düşünüyorlar çünkü “nasıl tepki verdiklerini” görebiliyorsunuz, ancak birkaç nedenden dolayı size yararlı bir şey söylediğine ikna olmadım:

  • Bu çok rahat bir soru değil ve kasıtlı olmasa bile insanların cevaplarını bükmelerine neden olabilir
  • İnsanlar en güçlü ve zayıf yanlarını tam olarak bilmeyebilirler (yani akranları tarafından değerlendirilirler)
  • Bir gücün ne olduğunu açıklamak onu göstermek kadar iyi değil
  • Daha sonra aday hakkında daha fazla bir şey bilmiyorum

İş arkadaşlarımın mantığı, en büyük gücünün "zekası" olduğunu söyleyen biri veya zayıflık sorusunu "Çok çalışıyorum" gibi bir güce dönüştürmeye çalışan insanlar gibi saçma tepkiler veren insanları ayıklamaya yardımcı olabilmesidir. " Ancak bence bu tür şeyleri belirlemenin daha etkili yolları var. Birinin akıllı olup olmadığını görmek istiyorsanız, onlara teknik sorular sorun. Birisinin verimli olup olmadığını görmek istiyorsanız, çalışma geçmişine bakın. Birinin stres veya değişim altında nasıl tepki verdiğini görmek istiyorsanız, onlarla nasıl başa çıktıklarını sorun ve somut örnekler isteyin.

İnsanların bu sorular hakkındaki görüşmeleri görüşmecinin bakış açısından nelerdir? Size gerçekten bir aday hakkında ne söylüyorlar ve daha iyi alternatifler neler? Meslektaşlarımı buna nasıl ikna edebilirim?

23
Matt Olenik

Pek değil.

  • Adayların iyi bir yüzdesinin hazır bir yanıta sahip olacağı herhangi bir soru sınırlı değerdedir, çünkü çoğu zaman gerçek olanları alamazsınız. Herkes ve kuzenleri "en büyük zayıflığın nedir?"
  • Cevap yalan söylemeyi teşvik ediyor: dürüst insanlar bir hatayı tanımlayacak ve kötü görünecek, daha az dürüst insanlar bir gücü bir hata olarak döndürecek ve iyi görünecek.
  • Soru o kadar tarihli ki, bence, şirketinize sormak için kötü yansıtıyor.
31
Fishtoaster

Bir keresinde işe alım yapan kişinin bir geliştirici olduğu bir iş görüşmesi yaptım ve benden ihtiyaç duyduğu dilde, o zaman ve orada beyaz tahtada bazı kodları kesmemi istedi. Sorduğunu yaptım, ona baktı, başını salladı ve "Yarın başlayabilir misin?" Diye sordu.

"En güçlü ve zayıf yönlerinizi adlandırın" gibi BS soruları sormak, sahte entelektüel MBA İnsan Kaynakları uzmanları tarafından şimdiye kadar icat edilen en berbat zaman kaybıdır.

21
Cyberherbalist

Bu sorunun değeri bana çok açık geliyor.

Güçlü ve zayıf yanlarını bilen biri, neyi iyi yapabileceğini ve neyi yapmaması gerektiğini (veya geliştirmemesi) bilmediğinden çok daha etkili olacaktır.

Dövüş sanatlarında, öğrenmeniz gereken ilk şeylerden biri budur. Çünkü saldırı ve savunma stratejinizin nasıl olacağını belirler.

Günlük işler de dahil olmak üzere genel olarak hayatta aynı olduğunu düşünüyorum.

6
user2567

Meslektaşlarınızın ne söylediği önemli değil. Ne dediğimiz önemli değil.

siz adayın en büyük zayıflığının ne olduğunu sormak için herhangi bir değer bulamazsanız, sormayın. Aşağıdaki beş sorudan en az üçünü sormazsanız lütfen Mülakat Polisinin kapınızı yeneceğini düşünmeyin:

  • Burada neden çalışmak istiyorsun?
  • En büyük gücün/zayıflığın nedir?
  • Beş yıl içinde nerede olmak istersiniz?
  • Ne tür bir bitki olurdun?
  • Bana iyi gitmeyen bir projeden bahset.

siz için geçerli olan adayın değerini siz değerlendirmesine izin veren soruları sorun.

3
Andy Lester

Diğer soruların içinde ve arasında kendisinin kötü olduğunu düşünmüyorum. "Hepsine hükmedecek bir soru" adayı arıyorsanız, bu soru bu değildir. İdeal olarak bir adayın röportajlar sırasında neler olduğu konusunda bir farkındalığı vardır ve sahip oldukları dürüst bir zayıflığa itiraf ettikleri iyi bir cevabı olacaktır (NOT: TÜM zayıflıklarımız var - HİÇBİRİNİN dev bir kırmızı bayrak olduğunu iddia eden biri) ama aynı zamanda size bunu ele almak için yapıyorlar.

Örnek: "Bazen herhangi bir gelişme yapmadan önce her son bilgi parçasını öne çıkarmaya takıntılı olma eğilimindeyim. Geçmişte yavaş bir proje başlangıcına yol açtı. Şimdi önce bazı temel işlevleri çizmeye ve sonra tekrar tekrar doldurmaya çalışıyorum kullanıcılardan geri bildirim alırken. "

Bir zayıflığı itiraf ettiniz ("hazır, nişan al, ateş et" yerine daha çok "hazır, nişan al, nişan al, nişan al, sadece biraz veri, nişan al, nişan al ...") ama fark et ve adımlar atıyorsun Başa çıkmak için.

Unutmayın - bu kişiyle uzun süre gündüz ve gün çalışmak zorunda kalacaksınız. Onları kendi ailenizden daha fazla göreceksiniz. Onlar hakkında bir şeyler bulmak için ne yapabilirsen yapmalısın.

2
Todd Williamson

Davranışsal görüşmeler de mutlaka büyük bir şey değildir. Here bir blog yazısı için bir bağlantı olduğunu, birkaç yaşından büyük olsa da, bu konuda aklıma bahsetmeye değer.

Hazır cevaplar sorunun, en azından aklıma olan etkinliğini öldüren şeydir. Çoğu insan buna çeşitli cevaplar aradı ve "Evet, ben biraz sorta, belki de biraz" gibi görünen bir cevap seçti.


Birinin bir şeyi nasıl yaptığını doğrularken not ettiğim birkaç nokta var:

  • Bazen tekrarlanması muhtemel olmayan aptalca bir şey yapılır. Birisi kraliyetini berbat ettiğinde, kişinin alacağı alternatifler olabilir. Örneğin, çoğu yetişkin çıplak eliyle sıcak bir sobaya dokunmaz, ancak bir çocuk uyarıyı anlamayabilir ve bunu yapmamak için yanık aldıktan sonra öğrenir.

  • Referanslar burada bazı şeylere bakacağım yer. Örneğin, birisinin başarısız bir projeyi nasıl ele aldığını görmek istiyorsanız, eski bir patrondan veya iş arkadaşınızdan sormak daha iyi olabilir çünkü yabancılardan farklı şeyler alabilir. Ancak, bazı insanlar referanslarını taklit edebilir, bu da aklımda bir uyarı taşır.

1
JB King

Şu anda kişisel bir değerlendirmeye gidiyorum ve bu alıştırmanın ortasındayım. Sadece bir bükülme var; meslektaşlarıma ve arkadaşlarıma güçlü/zayıf yönlerimin ne olduğunu sormalıyım ve kendi listemi derlemeden sonuca bakmamalıyım

Bu çok ilginç, çünkü olduğunuzu düşündüğünüz şey ile sizin hakkınızda algıladıkları arasında belli belirsizlikler var.

"Sanırım çalışkan biriyim ve çok ciddiyim ve ..."

"O kadar savunmasız program kodunu okunamaz ve takıntılı bir kontrol ucube ..."


Görüşmelerde, bunun bir tür düşük seviye akıl sağlığı kontrolü olabileceğini düşünüyorum. "Temelleri biliyor musun, hazırladın mı?" diyorlar. Ya da belki de bu soru insanları gezmek, sallamak için kullanılırdı.

Ama şimdi soru çok yaygın olarak biliniyor, işe yaramaz hale geliyor; görüşmeciler alışkanlıklarını sormaya devam ediyor, çünkü öğrendikleri bu. Görüşülen kişiler kendini korumaya devam etmeye çalışıyorlar ...


Belki güncellenebilir; "zayıflığınız nedir" yerine "hey, bir yıl içinde geriye gidebilirseniz, en çok değiştirmek istediğiniz şey nedir?"

Muhtemelen, görüşmeci standartlarına ulaşmayı başaramadığı bir andan bahsetme şansına sahip olacaktır, ancak olumlu bir şekilde: "iyi çalışmadı, bu yüzden ... "başarılı. Görüşmeci, görüşmecinin neyi sevmediğine dair bir fikri vardır ve görüşmeci bir hatadan öğrendiğini gösterir.

Aynı şey güçlü yönlerle de yapılabilir: “geçen yıl yaptığınız bir şeyi sergilemek zorunda olsaydınız, bu ne olurdu?”

ne düşünüyorsun? Orijinal sorunun amacını daha iyi kıyafetler içinde mi tutuyor?

1
samy

Bir görüşmeci pozisyonundan konuşacağım. Bir röportaja hazırlanırken her zaman bu soruları düşünmeye zaman ayırırım. "Güçlü yönleriniz" sorusunu cevaplamak daha kolay olabilir, çünkü hepimiz kendi başarılarımızdan gurur duyuyoruz ve onlar hakkında konuşabiliriz. Bir röportajda insanlar neredeyse her zaman daha iyi görünmek için başarılarını fazla yüceltmeye çalışacaklar. "Zayıf yönleriniz" sorusu söz konusu olduğunda, bunu tamamen dürüstçe cevaplamak ve kendiniz hakkında yapıcı ve olumsuz bir şey söylemek çok zordur. Bir görüşmeci, oldukça küçük bir zayıflık seçecek ve bir görüşmeciye herhangi bir yararlı bilgi vermeyecek veya bir zayıflığı "güç" haline getirmeyecektir. Örneğin, "Zayıflığımın kendimi aşırı çalışmaya eğilimli olduğum olduğunu düşünüyorum." Her iki durumda da, deneme süresi boyunca tüm zayıf ve güçlü yönler belirginleşecektir. Bunun için - işçi-işveren ilişkisinin karşılıklı olarak yararlı olup olmadığını görmek.

Önceki işverenler bu tür sorular için daha iyi bir bilgi kaynağı olabilir. Referans isteyin ve takip edin.

1
ysolik

Sorunun etkinliğinin insanları okuma yeteneğinize bağlı olduğunu düşünüyorum. Açıkçası saçmalık söyleyen bir adam, daha sonra onu işe aldığınızda saçmalık söyleme şansına sahip olur. Konserve cevap veren bir adam da kişiliği hakkında bilinçsiz bir ipucu verir (genellikle otorite hakkında belirli bir korku uyandırır - ki bu iyi bir şey olabilir - ama yine de kişiliği hakkında çıkarım yapabileceğiniz bir şey).

Yani hayır, insanları okumada oldukça fakir olmadığınız sürece sorunun işe yaramaz olduğunu düşünmüyorum (bu bir beceri). Bunun gibi tüm yumuşak sorular çoğunlukla adamı tanımak ve sizin için iyi olup olmadığını görmek içindir. Belki de bunun için en iyi soru bu değildir ve eğer böyle hissetmiyorsanız sormamanız tamamen sorun değil ama sanki öyle göründüğünüz kadar işe yaramaz olduğunu düşünmüyorum.

0
n1ckp

Bu soruyu bir süre önce sevdim ki (programlama işi için değil) aldım:

"İdeal/'altın standart' [meslek] nedir?”, ardından "Bununla nasıl karşılaştırıyorsunuz?" ve diğerleri.

Çok benzer, ancak kendilerini tanımlayan ve ideali tanımlayan bir şekilde onları birbirinden ayırır (en büyük zayıflık, en büyük farkın, gücün: en büyük hizalamanın olduğu yerde olurdu).

0
Nick T

"En büyük zayıflık" sorununun amacı büyük ölçüde yanlış anlaşılmıştır!

Fikir, bir kişi olarak zayıflığınız hakkında konuşmak değil (örneğin, "oğlan, ben işkolikim!"), Size zaten bulabilecekleri konusunda önünüzde olma fırsatı vermek. Bu, iş gereksinimleri için bir maçın ne kadar iyi olduğuyla ilgilidir.

Örneğin:

  • "Reklamınız svn yönetici deneyimi istediğinizi söylüyor, ancak yalnızca hg ile çalıştım, ancak öğrenmede hızlıyım."
  • "Reklamınız İspanyolca'da akıcılık istendiğini söylüyor, ancak lisede sadece iki yılını aldım."

Doğal olarak, "en büyük güç" sorusu için de becerileriniz/deneyimlerinizle aynı karşılaştırmayı yapmalısınız.

Ayrıca, reklam sizi gerçekten mükemmel bir şekilde tanımlarsa, zayıflığınız istendiğinde "Var olduğunu düşünmüyorum. Bu işe iyi uyuyorum" deyin.

Bu sorunun orijinal anlamının kişilik hakkında nasıl yanlış yorumlanması gerektiğini hayal etmeye çalışıyorum ve muhtemelen daha genç bir görüşmeciye sorulması gereken soruların listesi verildiğinde ve bunun ne anlama geldiğini bilmediklerinde olur. Bunu şirketinizde değiştirme pozisyonundaysanız, soruyu spesifik olarak yeniden yazın: "Bu iş A, B, C gerektirir, bu alanlardaki zayıflıklarınız nelerdir?" [Soru aslında röportaj yapılan kişiye bir iyilik yapar: Özgeçmişleri X ile hiç deneyim göstermeyebilir, ancak bunu telafi eden bir şey bulabilirsiniz.]

0
Macneil