it-swarm.dev

Mülakattan sonra reddedildikten sonra neden istemek uygun mudur?

Röportajlarda iyi olduğumu sanıyordum ama görünüşe göre görüşmeciler böyle düşünmüyordu. Ret e-postasını aldıktan sonra bir sebep sormak uygun mu? Ne de olsa İK kişisini kızdırmak istemiyorum.

Ben bir öğrenciyim, şimdiye kadar o kadar çok iş arama deneyimi değil. Bu soru aptalca geliyorsa benimle kal.

38
wei

Bize sorduğunuz gibi sorduysanız, yararlı bir cevap almak için çok daha iyi bir şansınız olacak. İş gücünde yeni olduğunuzu ve görüşmecinin sizi düşünerek geçirdiği süreye gerçekten değer verdiğinizi vurgulayın. Nelerden yoksun olduğunuzu, belki de röportaja girmeyi tahmin edebileceğinizi, düşüncelerinizi ve nihayetinde reddinizi etkilediğini sorun. En önemlisi, savunma yapma. Görüşmecinin kendi amaçlarına uygun bir seçim yaptığını anlıyorsunuz ve zihinlerini değiştirmeye çalışmıyorsunuz.

Deneyimime göre, görüşmecilerin yaklaşık üçte biri, sizi reddetmeye karar verdikten (veya daha erken) karar verdikten sonra sadece bir cagey havası verdi ve bu noktada herhangi bir soruya gerçekten cevap vermeyin. Diğer üçte biri biraz daha açıktır ve bazı soruları cevaplayacaktır, ancak diğerleri, özellikle işe alım süreçleri hakkında gerçekten gerekenden daha fazlasını ortaya çıkarabilecek konular hakkında cevap vermeyecektir. geri kalan üçüncü kişi aynı şekilde devam ettiğiniz sürece dostça ve açık kalır ve size bu şekilde yardımcı olmaktan mutluluk duyar.

İnsanlara genellikle ararlarsa söylerim. Verdiğim genel nedenler:

  • Pozisyonu daha tecrübeli birine verildi
  • Pozisyon ekibimize daha uygun olacağını düşündüğümüz birine verildi. Görüşme sırasında [foo] problemine çözümünüzü çok iyi savunmadınız.
  • İlk röportajı kaçırdınız ve ikincisine geç geldiniz. Kalifiye olmaktan öte, adayı sıraya koydum.
  • Pozisyon için tamamen fazla kalifiye oldunuz. Zorlayıcı bulabilecek birini getirdim.
  • Seni istiyoruz, sadece paramızı alamıyoruz.

Ama aynı zamanda dikkatli olmalısın. En küçük kıvılcım, kelimelerin en küçük karışımı ya da spark bir dava (nerede bulunduğunuza bağlı olarak) kıvılcım) olabilecek en küçük karışıklığa hayran kalacaksınız. Bir e-posta veya mektup istiyorsanız, sadece "Sizi seçmedik, özgeçmişinizi kayıtlarımızda saklayacağız" diyecektir. Hukuk departmanımızın söylediklerini yapmalıyım.

Yine de resmi mektuplar göndermiyorum (İK genel olanı gönderir, ben değil). Eleştiri davet edilmesi gereken bir şeydir. Bu yüzden, seçilmediyse .. beni arar ve bana sorarsanız, bir sonraki potansiyel müşteriniz için nasıl gelişebileceğinizi size bildiririm.

Bu, elbette yeteneğimin en iyisi. Bazen işe alıyorum çünkü en deneyimli olmasalar bile, birisi hakkında gerçekten iyi bir içgüdüm var. Bu durumda maalesef sahip olduğum tek şey size verilecek genel bir cevap. Gibi bir şey:

  • Çok zor bir karardı. Röportajda çok başarılı oldunuz, deneyiminiz fazlasıyla yeterli. Gelecekte yapabileceğin daha iyi bir şey olduğunu sanmıyorum.

Kolayca açıklanamayan faktörler de vardır. Önceki patronum erkekler üzerinde ayakta takı olamazdı. Knuth röportaj yapabilir ve bir saat ve bir düğün grubundan daha fazlasını giyerse, muhtemelen işe alınmazdı. Birini işe almamanın bir açıklaması olarak eklemlemenin iyi bir yolu olduğunu düşünmüyorum .. bu yüzden size ne söylerse söylesinler, kişisel yanlılığın sıklıkla devreye girdiğini anlayın.

15
Tim Post

Evet. İyi bir işveren size iyi bir cevap verecektir.

İşverenin sizi bir röportaj için yeterince iyi bulduğunu unutmayın, bu nedenle gelişmenize yardımcı olmak kendi çıkarına olacaktır.

6
user1249

Röportajlarda iyi olduğumu sanıyordum, ama görünüşe göre görüşmeciler öyle düşünmüyordu

"Görünüşe göre"? İşe alınmamanın ötesinde zaten geri bildirim aldınız mı?

Performansınızı değerlendirmenizin tamamen doğru olabileceğini unutmayın. Başka biri daha iyisini yapmış olabilir. Ya da belki "tamam" kendi çubuğunun üstesinden gelmez; onlar "olağanüstü" arıyor olabilir.

Olağanüstü bir şey değilseniz, norm olarak tekliflerle sonuçlanmayan mülakatlara hazırlıklı olun - çoğu şirket her rol için birden fazla adayla görüştüğü için, bu adaylardan biri hariç tümü ne kadar iyi olursa olsun (veya kötü) her biri gerçekleştirdi.

Ancak görüşme sürecinden geri bildirim istemek sorun olmamalı; Olabilecek en kötü şey, bunu sağlamamaları veya bunu yapmak için uzun zaman almalarıdır.

5
Mike Woodhouse

Sadece ayrıntılı geri bildirim almazsanız, lütfen kişisel olarak almayın ve bunu almaya çalışmak için daha fazla zorlamamalısınız. Ben bir işveren ya da İK üyesi değilim; Ben bazen firmamıza katılmak için birini işe alması gereken bir işletme sahibiyim. İşte bu süreç benim için neye benziyor: Birincisi, piyasanın şu anda ne ödediğini tahmin etmeye çalışmak, iş tanımını yazmak da dahil olmak üzere, bunu gerçekten karşılayabileceğimizi belirlemek için her türlü hesaplama ve sayı çatırtısı var, Daha sonra, birçoğunun bildiğini iddia ettikleri teknolojileri heceleyemeyen insanlardan gelen dev bir özgeçmiş dalgası var. Zaten çok fazla işim var - bu yüzden işe alıyorum - ama yığından kısa bir liste çıkarmak için zaman bulmam gerekiyor. O zaman ben (ya da şanslıysam, temsilci olduğum biri) kısa listeyle temasa geçmeli ve röportajları programlamalı, kısa listemdeki birisinin başka bir yerde işe almasıyla başa çıkmalıyım, vb. Bazen biraz bulanıklaşıyor ama çok fazla not alıyorum. Daha sonra ilk tercihi seçerek kabul edilebilir ancak kabul etmeyecek bir teklifte bulunun. Muhtemelen ikinci seçime bir teklifte bulunmak. Sonunda geri kalanına yazarak başka birini işe aldık. Sonra yeni kişiyi eğitmekle ve işe almak zorunda kaldım birikmiş birikmiş işlerinizi yakalamaya çalışmakla meşgulüm.

Ve sonra aday # 3 veya # 7, neyin büyük olmadığı ve neyin daha iyi olabileceği ve nasıl iyileştirileceği hakkında e-posta gönderir ve geri bildirim ister. Bak, ben gerçekten yardımcı bir insanım, görebiliyorsun, burada vakit geçiriyorum, blog yazıyorum, konferanslarda konuşuyorum, anlıyor musunuz? Ama bir zaman ve bir yer var. Ve yorucu bir işe alma turunu bitirdikten hemen sonra neredeyse hiç zaman olmaz. Bazen insanlara "diğer birkaç adaydan daha iyi performans gösterdiğini, ancak en üst sıralarda yer almadığınızı" söylüyorum. Bundan daha fazla ayrıntı alma şansı zayıftır. Sizi başka bir pozisyonda tutmak isteyebilecekleri büyük bir şirkette durum farklı. Sizi yerleştirmek isteyen ve röportaj performansınızı artırmak isteyen bir işveren için kesinlikle çok çok farklı. Ama benim için (ve diğer birçok röportajcı), bunu veremeyeceğimiz bir zamanda sorduğunuz bir iyiliktir.

Demek istediğim, size karşı tutmayacağım. Yararlı cevap vermeyebilirim.

5
Kate Gregory

Kesinlikle geri sorabilirsiniz. Kimse seni durdurmuyor. Ama büyük olasılıkla cevap "Bizim şartlarımıza uymuyorsunuz" olacaktır.

3
Manoj R

Hem röportajınızı yaptıktan sonra hem de reddettikten sonra bile Evet Teşekkür mektubunu küçümsemeyin.

Reddedildikten sonra "teşekkür ederim" karşıt-sezgisel görünebilir. Ancak, bunu "gelecekte daha iyi bir aday olmak için ne yapabilirim?" sorular. Bu, kendinizi geliştirmeye olan ilginizi ve gelecekte küçük bir rehberlikle daha iyi bir aday olabileceğinizi gösterecektir.

Yanıt alabilirsiniz veya almayabilirsiniz. Bununla birlikte, bunun gibi biraz ekstra nezaket, işe alma yöneticilerinin zihnine sadık kalmanıza ve daha sonra size hafif bir Edge vermenize yardımcı olabilir. Bu küçük bir dünya ve başka bir şirkette bile aynı kişiyle karşılaşabilirsiniz. Hatta teklif verdikleri adayın teklifi reddetmesi veya başka bir şekilde sonuç vermemesi bile yardımcı olabilir.

2
Wonko the Sane

Diğerlerinin söylediği gibi, zamanında olmak ve doğru kişiye sormak önemlidir. Yanıt e-postanızı/mektubunuzu/telefon görüşmenizi aldığınızda, hemen görüşmedeki performansınız hakkında geri bildirim istemeniz gerekir. Çok uzun süre beklerseniz, görüşmeciler diğer insanlara geçecek ve neden işe giremediğinizin ayrıntılarını unutacaklardır.

Alabileceğiniz çeşitli cevaplar vardır:

  • İlgili teknolojilerde tecrübesiz
  • İşe aldıkları deneyim düzeyinde değil (çok yüksek/düşüksünüz)
  • İyi bir takım uygun değil (bkz. "Profesyonel Uyum" röportajı nedir? )
  • Belirsiz sıradışı fırçalama yanıtı. Bu, birisinin özellikle söylediğiniz veya yaptığınız bir şeyden hoşlanmadığı ve sizi istemediği garip olanıdır ve otorite pozisyonundadır, vetoları önemlidir.

Yanıtta takılmamaya çalışın; davayı tartışmanın bir yolu yok - zaten kararlarını verdiler. Yapabileceğiniz tek şey geri bildirimi sindirmek ve yanlış yaptığınız bir şeyse bir dahaki sefere farklı yapmak veya yaptığınız bir şey değilse farklı bir rolle röportaj yapmaktır.

2
JBRWilkinson

Deneyimlerim, ret e-postalarının genellikle "becerileriniz ve deneyiminiz, bu rol için başvuran diğer adaylar için aradığımız şey için uygun olmadığı" gibi bir tür genel açıklama içerdiğidir. Reddedilme e-postasında herhangi bir madde varsa, muhtemelen bunu bırakırım.

Eğer açıklama yapmadan tamamen olan bir tane aldıysanız, o zaman Manoj R yukarıda söylenenler doğrudur: muhtemelen o genel yanıtı ekleyin.

Uygun olup olmadığına gelince: Nasıl yaptığınıza bağlı olarak sınırda olabileceğini söyleyebilirim. Herhangi bir savunmacı olma ya da çok fazla ayrıntı için prodding ipucu varsa, muhtemelen biraz uygunsuzdur. Ama buna gerçekten meraklı bir öğrenci olarak yaklaşırsanız, muhtemelen ondan kurtulabilirsiniz. Ancak gerçekten yararlı bir açıklama alma şansı nispeten zayıf, imho. Görüşmeci/İK son derece samimi ve gayri resmi bir kişi olmadıkça.

1
Bobby Tables